A Conceptual Study on Gender Inequality for Women Managers

Year 2019, Volume: 5 Issue: 2, 1 - 23, 31.12.2019

Elif Savaşkan

https://doi.org/10.22466/acusbd.585271

Cited By: 5

Abstract

From the past to the present, women and men have different roles in
society due to their nature. When the man is evaluated from the social point of
view, it is known that he is out of the house and the woman takes
responsibilities in the house. In this case, it is seen that the man is in the
foreground in terms of social position and the woman is in the background. It
is known in the society that the woman should first take care of her house, her
children and her family, and the man must first meet the financial needs of the
house. Because of these responsibilities given to women and men, women are at
the second place in working life. It took a long time for the woman to express
herself in terms of business life. This compilation work done in terms of women
managers in the world and in Turkey taking into consideration gender inequality
literature in order to shed light does not have the quality of work.

Keywords

Gender Inequality, Gender Equality, Women Managers, Women, men

Kadın Yöneticiler Açısından Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Üzerine Kavramsal Bir Çalışma

Abstract

Geçmişten günümüze kadın ve erkeğin doğası gereği toplum içinde farklı
rolleri üstlenmektedir. Erkeğin toplumsal açıdan değerlendirildiğinde ev
dışında bulunduğu, kadının ise ev içinde sorumluluklar aldığı bilinen gerçekler
arasında yer almaktadır. Bu durumda toplumsal konum açısından erkeğin ön planda
yer aldığı ve kadının arka planda kalmış olduğu görülmektedir. Toplumda kadının
ilk önce eviyle, çocuklarıyla ve ailesiyle ilgilenmesi erkeğin ise ilk önce evin
maddi ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği asil görevleri olarak bilinmektedir. Kadın
ve erkeğe verilen bu sorumluluklar nedeniyle kadınlar çalışma hayatında ikinci planda
yer almaktadır. Kadının iş hayatı açısından kendisini ifade etmesi uzun zaman
almıştır. Yapılan bu çalışma Dünya ve Türkiye’deki kadın yöneticiler açısından toplumsal
cinsiyet eşitsizliği göz önünde bulundurularak literatüre ışık tutma amacıyla
derleme bir çalışma olma niteliği taşımaktadır.

Keywords

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Kadın Yöneticiler, Kadın

References

• Davidson, M. J., Burke, R. J. (Editors). (2011). Women in Management Worldwide Progress and Prospects (Second edition). UK: MPG Books Group, 1-13, 333.