Organizasyon Yapısını Belirleyen Faktörler ve Yapının Önemi

Year 2018, Volume: 5 Issue: 2, 175 - 190, 01.09.2018

Murat Çubukcu

https://doi.org/10.30803/adusobed.343212

Cited By: 7

Abstract

Bir işletmenin kuruluşunda organizasyon yapısı
büyüklüğüne, çalışmaların kapsamına, dağıtım kanallarına ve geleceğe ilişkin
genişleme projelerine en uygun olanı seçilerek düzenlenmelidir. Organizasyonel
yapı genel olarak, organizasyonel amaçları gerçekleştirmek için yapılacak
görevler arası ilişkileri, faaliyetlerin gruplandırılmasını, yetki devrini,
organizasyondaki yatay ve dikey bilgi akışını gösterir. En gelişmişinden en
ilkeline kadar örgütler bir yapıya gereksinme duymuş ve kişiler arasındaki
ilişkileri en uygun biçimde düzenleyecek bir örgütsel yapı kurmuşlardır.
Günümüz koşullarında işletmeler seçilen politika ve stratejileri uygulaya bilmek
için saptanan planları gerçekleştirecek bir organizasyon yapısı oluşturmalıdır. Çünkü
başarılı bir uygulama büyük ölçüde bir organizasyon yapısına bağlıdır. Makalemizde uygulamada en çok karşılaşılan
organizasyon yapısı çeşitlerinin açıklanması ve organizasyon yapısını belirleyen
faktörler ve örgüt yapıları konusunda yazında yapılan tartışmalar bir araya
getirilerek ortaya konulması amaçlanmıştır. 

Keywords

Organizasyon, Organizasyon Yapıları, Yapı, Organizasyon Şemaları, Strateji

The Factors and the Importance of the Organization Structure

Abstract

The organizational structure of an enterprise should be organized in a way that best suits its size, scope of work, distribution channels and future expansion projects. The organizational structure in general shows the functional relationships, the grouping of activities, the delegation of authority, the horizontal and vertical information flow in the organization in order to realize the organizational goals. From the most advanced to the earliest, the organizations needed a structure and formed an organizational structure to organize the relationships among the people in the most appropriate way. In today's conditions, businesses should create an organizational structure that will implement the plans that are set to implement selected policies and strategies. Because a successful application depends on a large organization structure. It is aimed to explain the most common types of organizational structure in our practice and it was aimed to bring together the discussions made in the literature about the factors determining organization structure and organizational structures.

Keywords

Organization, Organizational Structure, Structure, Organization Charts, Strategy

References

• Akgeyik, Tekin (2002), “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, İ.Ü. İktisat Fakültesi Maliye Araştırma Merkezi Konferansları, 41. Seri, İstanbul: 21–57. Aktan, Coşkun Can ve İstiklal Y. Vural (2004), Yeni Ekonomi ve Yeni Rekabet, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Rekabet Dizisi: 1, Yayın No: 253, Ankara. Barutçugil, İsmet (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, 1.b., Kariyer Yayıncılık, İstanbul. Barutçugil, İsmet (2013), Stratejik Yönetim, 1.b., Kariyer Yayıncılık, İstanbul. Birdal, İlker ve Nilgün Aydemir (1992), Yönetim Teorileri, Sistem Yayıncılık, İstanbul. Bumin, Birol (1990), İşletmelerde Organizasyon Geliştirme ve Çatışmanın Yönetimi, Gazi Üniv. İİBF, Ankara. Burns, Tom ve Stalker, G.M. (1961). The Management of Innovation, Tavistock, London. Byars, Lloyd L. (1987), Strategic Management, 2.b., Harper&Row Publishers, New York. Can, Halil (2005), Organizasyon ve Yönetim, 7. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara. Carpenter, Mason A. ve Wm. Gerard Sanders (2009), Strategic Management, 2.b., Pearson International Edition, New Jersey. Ceylan, Ali ve Adem Anbar (2014), Modern İşletmecilik, Ekin Yayınevi, Bursa. Chen, Shin Tien (2012), “The Effect of Absorptive Capacity and Decision Speed on Organizational İnnovation: A Study of Organizational Structure as an Antecedent Variable”, Contemporary Management Policy and Practice, Vol: 8, No: 1, 27–50. Çakır, Özlem ve Metin Atak (2013), Bilgi Çağında Yönetim, 1.b., Paradigma Akademi Yayınları, Edirne. Daft, Richard L. (2015), Örgüt, 10.b., Çeviri Editörü: Ömür N. Timurcanday Özmen, Nobel Akademi Yayıncılık, İstanbul. Dinçer, Ömer (2013), Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 9. b., Alfa Yayım, İstanbul. Duncan, Robert B. (1972). Characteristics of Organizational Environments and Perceived Environmental Uncertainty, Administrative Science Quarterly, 17(3), 313–327. Efil, İsmail (2006), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 8. b., Alfa-Aktüel, Bursa. Ertürk, Mümin (2009), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 4.b., Beta Yayınevi, İstanbul. Gannon, Martin J. (1979). Organizational Behavior: A Managerial and Organizational Perspective, Little Brown. Hall, Richard H. (1977). Organizations: Structure and Process, 2. Edt.. Prentice-Hall. Hinings, C.R., Hickson, D.J., Pennings, J.M. and Schneck, R.E. (1974). Structural Conditions of Intraorganizational Power, Administrative Science Quarterly, 19(1), 22–44. Hodgetts, Richard M. (1997), Yönetim, 5. Baskı, Çevirenler: Canan Çetin ve Esin Can Mutlu, Der Yayınları, İstanbul. Hodge, B.J., William P. Anthony ve Lawrence M. Gales (2003), Organization Theory, 8.b., Prentice Hall, New Jersey. Luecke, Richard, Strateji, 3.b., Harvard Business Press, Çeviren: Turan Parlak, İş Bankası Kültür Yayınları, İstanbul, 2015. Metin, Celal (2003), Capital, 2; http://www.capital.com.tr/capital-dergi/sabanci-son-yillarda-biraz-yavaslamis-haberdetay-1146.(25.05.2017). Miles, Robert H. (1980). Macro Organizational Behavior, Santa Monica, Goodyear, California. Mintzberg, Henry (2014), Örgütler ve Yapıları, 1.b., Çevriri Editörü: Ahmet Aypay, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara. Mirze, S. Kadri (2016). Organizasyon Tasarımı ve Yapılandırma, 1.b., Beta Basım, İstanbul. Örücü, Edip (2013), Modern İşletmecilik, 9. baskı, Dora Yayın, Bursa. Pearce, John A. ve Richard B. Robinson (2015), Stratejik Yönetim, 12. Edt., Çev. Mehmet Barca, McGraw-Hill Irwin, Nobel Yayın, Ankara. Pekiner, Kamuran (1988), İşletme Denetimi, İ.Ü. İşl. Fak. Yayını, İstanbul. Robbins, Stephen P. (1990), Organization Theory: Structure, Design, and Applications, 3rd ed., Prentice Hall, New Jersey. Sargut, Selami A. ve Özen, Şükrü (2010). Örgüt Kuramları, 2. Baskı, İmge Kitabevi, Ankara. Sözen, Cenk H. ve Basım, Nejat H. (2012). Örgüt Kuramları, 2. Baskı. Beta, İstanbul. Şimşek, Şerif (1999), Yönetim ve Organizasyon, 5. Baskı, Nobel Yayın, Ankara. Thompson, James D. (2003). Organizations in Action, Taylor&Francis, New York. Toffler, Alvin (1981), Şok - Gelecek Korkusu, 3.b., Çev. A.Selami Sargut, Altın Kitaplar Yayınevi, İstanbul. Tosi, Henry L. (2009), Theories Of Organization, Sage Publications, California. Ülgen, Hayri (1989), Organizasyon İlkeleri ve Uygulaması, İ.Ü. Yayınları: 3551, İstanbul. Ülgen, Hayri (1993), Organizasyon ve İşletme Politikası, İ.Ü. Sos. Bil. Enst. İş. Fak. Yayını, İstanbul. Ülgen, Hayri ve S.Kadri Mirze (2013), İşletmelerde Stratejik Yönetim, 7. b., Beta Yayınevi, İstanbul. Yeniçeri, Özcan ve İnce, Mehmet (2005). Bilgi Yönetim Stratejileri ve Girişimcilik, 1. Baskı. IQ Yayınları, İstanbul.