Bu çalışmanın amacı, işletmelerdeki olumsuz ve etik dışı kitle
davranışlarını incelemek üzere geçerli ve güvenilir bir “Örgütsel Kırık Camlar
Ölçeği” geliştirmektir. Çalışmanın odak noktasını, Wilson
ve Kelling (1982) tarafından geliştirilen “Kırık Camlar Teorisi”
oluşturmaktadır. Teoriye göre; denetimsizlik, sahipsizlik ve bakımsızlık hissi
uyandıran yerler hızla düzeltilip kontrol altına alınmadığı takdirde suç üretmektedir.
Söz konusu suç olgusunu tetikleyen faktörlerin temelinde ise kitle psikolojisi
bulunmaktadır. Çalışma, Kırık Camlar Teorisini işletmelerdeki örgüt yapısına
uyarlamaktadır.
Ölçeğin yapı geçerliliği SPSS 22.0 programı kullanılarak açımlayıcı
faktör analizi ile incelenmiş, ölçeğin iki faktörlü yapıyı ölçtüğü lisrel 9.2
programı kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi ile doğrulanmıştır. Ölçeğin iç
tutarlılık katsayısının 0,92 olduğu görülmüştür. Ölçek 2 faktör ve 13 maddeden
oluşmaktadır. Yapılan geçerlilik ve güvenirlik analizleri soncunda, iş
hayatında olumsuz kitle davranışlarını inceleyen istatistiki olarak geçerli ve
güvenilir bir ölçek çalışması ortaya konulmuştur. Ölçeğin
örgütlerdeki toksitite davranışlar gibi yıkıcı, olumsuz ve arzu edilmeyen
davranışlarla ele alınmasında literatüre farklı boyutlar katacağı ve ışık
tutacağı düşünülmektedir.
The
aim of this study is to develop a valid and reliable of “Corporate Broken
Windows Scale”, which aims to examine negative and unethical mass behaviors in
organizations. The focus of the study is the Theory of Broken Windows developed
by Wilson and Kelling (1982). According to the theory, the places that provoke
a feeling of lack of control, lack of ownership and lack of care encourages
further crimes, if it is not fixed and controlled. The main factors triggering
the phenomenon of crime are mass psychology.The study adapts the Theory of
Broken Windows to the organizational structure of enterprises.
The
construct validity of the scale was examined with exploratory factor analysis
using SPSS 22.0 software. The scale was confirmed by confirmatory factor
analysis using Lisrel 9.2 program which measures two factor structures. The
internal consistency coefficient of the scale was 0.92. The scale consists of 2
factors and 13 items. As a result of the validity and reliability analyzes, a
statistically valid and reliable scale study, which examines the negative
behaviors in the work life, has been introduced. It is thought that the scale
will bring different perspectives and shed light to the literature in dealing
with destructive, negative and undesirable behaviors such as toxicity behaviors
in organizations.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Main Section |
Authors | |
Publication Date | December 16, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 21 Issue: 3 |