Research Article
BibTex RIS Cite

THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE LONELINESS AND WORKPLACE SPIRITUALITY: A STUDY ON HEALTH SECTOR EMPLOYEES

Year 2024, Volume: 11 Issue: 24, 141 - 166, 27.04.2024

Edip Örücü , Itır Hasırcı , Maida Uzuner

https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374

Abstract

In this study, the relationship between workplace loneliness, its sub-dimensions and workplace spirituality was investigated. The data related to the research were obtained through a questionnaire. The population of the research consists of 143 doctors and 280 nurses working at the Research Hospital in Bandırma, Balıkesir. The sample of the study consists of 243 doctors and nurses selected from among 423 health personnel. Frequency analysis, normality test, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and regression analyzes were performed with the obtained data. As a result of the simple regression analysis, it was determined that workplace loneliness has a negative and significant effect on workplace spirituality. As a result of the multiple regression analysis, it was determined that emotional deprivation, a sub-dimension of workplace loneliness, did not have a significant effect on workplace spirituality, while the social friendship dimension had a negative and significant effect on workplace spirituality.

Keywords

Workplace loneliness Workplace spirituality Social friendship Health sector Emotional deprivation.

References

  • Ahmad, A. ve Omar, Z. (2014). Reducing deviant behavior through workplace spirituality and job satisfaction. Asian Social Science, 10(19), 107.
  • Avcı, N. (2019). İş yeri maneviyatı ile çalışan performansı arasındaki ilişki üzerine bir inceleme. Yeni Medya Elektronik Dergi, 3(3), 213-225. https://doi.org/: 10.17932/IAU.EJNM.25480200.2019.3/3.213-225
  • Aytaç, S. (2015). Loneliness as mediator between job satisfaction and intention to leave: A study on prison staff in Turkey. Arabian Journal of Business and Management Review, 5(6), 1-4. https://doi.org/: 10.4172/2223-5833.1000167
  • Bartlett, J.E., Körtlik, J.W. ve Higgins, C.C. (2001). Organizational research: Determining appropriate sample size in survey research. Information Tecnology, Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
  • Baykal Narcıkara, E. (2018). Sosyal kimlik teorisi perspektifiyle kraliçe arı sendromu. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 159-176.
  • Bekiş, T. (2014). İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma [yüksek lisans tezi]. Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Belwalkar, S. ve Vohra, V. (2016). Workplace spirituality, job satisfaction and organizational citizenship behaviors: A theoretical model. International Journal of Business and Management, 11(8), 256-262. https://doi.org/: 10.5539/ijbm.v11n8p256
  • Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley.
  • Boztilki, M. ve Ardıç, E. (2017). Maneviyat ve sağlık. Journal of Academic Research in Nursing, 3(Ek sayı), 39-45. https://doi.org/: 10.5222/jaren.2017.1008
  • Çavuş, M. F. ve Pekkan, N. Ü. (2017). Algılanan sosyal desteğin sosyal girişimciliğe etkisi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma. Business and Economics Research Journal, 3, 519-532.
  • Çavuşoğlu, F. S. (2021). İş yeri maneviyatının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve üretim karşıtı iş davranışı üzerinde etkisi [yüksek lisans tezi]. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi.
  • Çetinkaya, B., Altundağ, S. ve Azak, A. (2007). Spiritüel bakım ve hemşirelik. ADÜ Tıp Fakültesi Dergisi, 8(1), 47-50.
  • Charoenarpornwattana, P. (2016). Workplace spirituality and human resource practices in Thailand. HRD Journal, 7(1), 82-91.
  • Chen, Y. & Fulmer, I.S. (2018). Fine-tuning what we know about employees’ experience with flexible work arrangements and their job attitudes: Flexible work arrangements. Human Resource Management, 57, 381–395.
  • Cheng, J., Sun, X., Zhong, Y. ve Li, K. (2023). Flexible work arrangements and employees’ knowledge sharing in post-pandemic era: The roles of workplace loneliness and task interdependence. Behavioral Sciences, 13(2), 168-179.
  • Chuang, Y. W. (2020). Promoting consumer engagement in online communities through virtual experience and social identity. Sustainability, 12, 855.
  • Chung, Y.W ., Dong, X.T. ve Yun, J.K. (2022). A study on the mediating effects of anxiety and happiness for workplace loneliness and behavioral outcomes of Korean police officers. Policing: An International Journal, 45(6), 924-938. https://doi.org/: 10.1108/PIJPSM-03-2022-0041
  • Cindiloğlu, M., Polatci, S., Özçalık, F. ve Gültekin, Z. (2017). The effects of workplace loneliness on job and life satisfaction: the mediating role of leader-member exchange. Ege Academic Review, 17(2), 191-200.
  • Demir, M. ve Gürkan, N. (2022). İş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetine etkisi: Gemi adamları üzerine bir uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Dergisi, 14(1) , 1-25. https://doi.org/: 10.18613/deudfd.1130213
  • Doğan, S. ve Bekiş, T. (2022). İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 533-547. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1034320
  • Doğan, T., Çetin, B. ve Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
  • Du, S., Ma, Y. ve Lee, J. Y. (2022). Workplace loneliness and the need to belong in the era of COVID-19. Sustainability, 14(8), 47-88.
  • Febriani, R., Roz, K. ve Hakim, A. R. (2023). The impact of workplace spirituality, work-family conflict and loneliness in work on intention to stay: Case study on women employees in indonesia. International Journal of Professional Business Review, 8(4), 1473-1484.
  • Gabay, N. ve Weinstein, S. (2022). The conjoint effect of workplace spirituality and emotional labour on service providers’ wellbeing: A moderated mediation model. Journal of Human Values, 28(2), 115-128. https://doi.org/: 10.1177/09716858221082705
  • Gabriel, A.S., Lanaj, K. ve Jennings, R.E. (2021). Is one the loneliest number? A within-person examination of the adaptive and maladaptive consequences of leader loneliness at work. J. Appl. Psychol., 106, 1517–1538. 
  • Ghadi, M. Y. (2017). The impact of workplace spirituality on voluntary turnover intentions through loneliness in work. Journal of Economic and Administrative Sciences, 33(1), 81-110.
  • Ghorbanifar, M. ve Azma, F. (2014). Workplace spirituality and organizational citizenship behavior: Evidence from banking industry. Management Science Letters, 4(8), 1685-1692. https://doi.org/: 10.5267/j.msl.2014.7.016
  • Göçen, A. ve Özğan, H. (2018). An analysis of workplace spirituality debates. Universal Journal of Management, 6(2), 70-79. https://doi.org/: 10.13189/ujm.2018.060204
  • Guo, L. (2020). The effect of workplace loneliness on silence behavior- the role of team-member exchange and psychological capital. Psychology, 11, 467-479. doi: 10.4236/psych.2020.113032
  • Güler, M., Yanık, G., Yaşar, Ü. ve Demir, F. E. (2022). İş yaşamında yalnızlığın psikolojik kırılganlık üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma. Trends in Business and Economics, 36(3) , 250-257. https://doi.org/: 10.5152/TBE.2022.991580
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2017). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık.
  • Han, J. ve Richardson, V. E. (2010). The relationship between depression and loneliness among homebound older persons: Does spirituality moderate this relationship? Journal of Religion & Spirituality in Social Work: Social Thought, 29, 218-236. https://doi.org/: 10.1080/15426432.2010.495610
  • Hiçdurmaz, D. ve Öz, F. (2013). Stresle baş etmenin bir boyutu olarak spiritüalite. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 16(1), 50-56.
  • Hodge, D. R.(2005). Spiritual ecograms: A new assessment instrument for identify ingclients spiritual strengths in space and across time. Families in Society, 86(2), 287-296.
  • Howard, S. (2002). A spiritual perspective on learning in the workplace. Journal of Managerial Psychology, 17(3), 230-242. https://doi.org/: 10.1108/02683940210423132
  • Indradevi, R. (2020). Workplace spirituality: Successful mantra for modern organization. Journal of Critical Reviews, 7(6), 437-440. https://doi.org/: 10.31838/jcr.07.06.77
  • Jannah, S. M. ve Santoso, C. B. (2017). The impact of workplace spirituality on organizational citizenship behavior: the roles of organizational identification and perceived organizational supports. Asia Pacific Journal of Advanced Business and Social Studies, 3(2), 13-20.
  • Jason, P. ve Sudha, S. (2014). Workplace spirituality: Meaning and importance in selected information technology organizations. International Journal of Management Sciences and Business Research, 3(6), 13-19.
  • Jiang, X., Deng, L., Zhu, Y., Ji, H., Tao, L., Liu, L. ve Ji, W. (2020). Psychological crisis intervention during the outbreak period of new coronavirus pneumonia from experience in Shanghai. Psychiatry Research, 286(112903), 1-3. https://doi.org/: 10.1016/j.psychres.2020.112903
  • Junça-Silva, A. ve Lopes, E. (2023). Testing the affective events theory in hospitality management: A multi-sample approach. Sustainability, 15(9), 7168-7178.
  • Jung, H. S., Song, M. K., ve Yoon, H. H. (2021). The effects of workplace loneliness on work engagement and organizational commitment: moderating roles of leader-member exchange and coworker exchange. Sustainability, 13(2), 948-958.
  • Kaçay, Z. (2019). İş yeri yılmazlığının yordayıcıları: Örgütsel güven, lider-üye etkileşimi ve iş yeri maneviyatı (Spor Genel Müdürlüğü örneği) [doktora tezi]. Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi.
  • Khatri, P. ve Gupta, P. (2022). Impact of workplace spirituality on employee well-being: The mediating role of organizational politics. FIIB Business Review, 0, 1-13. https://doi.org/: 10.1177/23197145221076932
  • Kinjerski, V. M. ve Skrypnek, B. (2006). Measuring the intangible: Development of the spirit at work scale. Academy Of Management, 1, 1-16. https://doi.org/: 10.5465/ambpp.2006.22898605
  • Kloutsiniotis, P. V., Mihail, D., Mylonas, N. ve Pateli, A. (2022). Transformational leadership, HRM practices and burnout during the COVID-19 pandemic: The role of personal stress, anxiety, and workplace loneliness. International Journal of Hospitality Management, 102(103177), 1-14. https://doi.org/: 10.1016/j.ijhm.2022.103177
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J. ve Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447. https://doi.org/: 10.1108/09534810310484172
  • Omm, A., Hazra, S. ve Lathabhavan, R. (2020). Workplace spirituality and individual spirituality. Journal of Critical Reviews, 7(15), 3354-3362.
  • Örgev, M. ve Günalan, M. (2011). İş yeri maneviyatı üzerine eleştirel bir değerlendirme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 51-64.
  • Öztürk, Çiftci, D. (2021). Emotional exhaustion as a mediator among workplace loneliness, work alienation and turnover intention. International Journal of Organization Theory & Behavior, 24(2), 93-106. doi: 10.1108/IJOTB-04-2020-0051
  • Peng, J., Chen, Y., Xia, Y., & Ran, Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion. Personality and Individual Differences, 104, 510-515.
  • Perlman, D. ve Peplau, L. A. (1998). Loneliness. Academic Press, 2, 571-581.
  • Purnell‐Webb, P., Glendon, I. ve Creed, P. (2002). Understanding spirituality in the workplace: A qualitative study. Journal of Spirituality, Leadership and Management, 1, 2-14.
  • Sadykova, G. ve Tutar, H. (2014). İşyeri maneviyatı ve örgütsel güven arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Sayıştay Dergisi, 93, 43-65.
  • Seyyar, A. & Evkaya, C. (2015). Batıda iş yeri maneviyatı üzerine yapılan bilimsel çalışmaların Türk bilim camiasına etkileri. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3, 143-171.
  • Tajfel, H. ve Turner, J. (1979). An integrative theory of inter-group conflict. Social Psychology of Inter-Group Relations, 1, 33–47.
  • Torunoğulları, M. (2021). İşyeri yalnızlığının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: görgül bir çalışma (yüksek lisans tezi). Kastamonu Üniversitesi.
  • Tutar, H., Oruç, E., Erdem, A. T. ve Serpil, H. (2020). Big five personality traits and workplace spirituality: A mixed method study. South East European Journal of Economics and Business, 15(2), 96-108. doi: 10.2478/jeb-2020-0018
  • Ünal, Z. M. ve Turgut, T. (2015, 6 -7 Kasım). Örgüt kültürünün iş yeri maneviyatı üzerindeki etkisi [Bildiri sunumu]. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat.
  • Wahyuni, D. ve Muafi, M. (2021). Effects of workplace loneliness and perceived organizational support towards intention to leave mediated by organizational commitment. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 1-16. doi: 10.20525/ijrbs.v10i4.1212
  • Wright, S. ve Silard, A. (2020). Unravelling the antecedents of loneliness in the workplace. Human Relations, 74(7), 1-22. doi: 10.1177/0018726720906013
  • Wright S.L, Burt C.D.B. ve Strongman, K.T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
  • Yuan, M. Z ., Chen, H. F., Yang, C. C., Chow, T. H. ve Hsu, C. H. (2022). The relationship between medical staff’s emotional labor, leisure coping strategies, workplace spirituality, and organizational commitment during the COVID-19 pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(10), 6186.

İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Year 2024, Volume: 11 Issue: 24, 141 - 166, 27.04.2024

Edip Örücü , Itır Hasırcı , Maida Uzuner

https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374

Abstract

Bu araştırmada işyeri yalnızlığı, alt boyutları ve işyeri maneviyatı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmaya ilişkin veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Araştırmanın evrenini Balıkesir’in Bandırma ilçesinde bulunan Araştırma Hastanesi’nde çalışan 143 doktor ve 280 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 423 sağlık personeli içerisinden seçilen 243 doktor ve hemşire oluşturmaktadır. Elde edilen verilerle frekans analizi, normallik testi, keşfedici faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan basit regresyon analizinin neticesinde işyeri yalnızlığının işyeri maneviyatı üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çoklu regresyon analizinin sonucunda işyeri yalnızlığının bir alt boyutu olan duygusal yoksunluğun işyeri maneviyatı üzerinde anlamlı etkisinin olmadığı, sosyal arkadaşlık boyutunun işyeri maneviyatı üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu belirlenmiştir.

Keywords

İşyeri yalnızlığı İşyeri maneviyatı Sosyal arkadaşlık Sağlık sektörü Duygusal yoksunluk.

References

  • Ahmad, A. ve Omar, Z. (2014). Reducing deviant behavior through workplace spirituality and job satisfaction. Asian Social Science, 10(19), 107.
  • Avcı, N. (2019). İş yeri maneviyatı ile çalışan performansı arasındaki ilişki üzerine bir inceleme. Yeni Medya Elektronik Dergi, 3(3), 213-225. https://doi.org/: 10.17932/IAU.EJNM.25480200.2019.3/3.213-225
  • Aytaç, S. (2015). Loneliness as mediator between job satisfaction and intention to leave: A study on prison staff in Turkey. Arabian Journal of Business and Management Review, 5(6), 1-4. https://doi.org/: 10.4172/2223-5833.1000167
  • Bartlett, J.E., Körtlik, J.W. ve Higgins, C.C. (2001). Organizational research: Determining appropriate sample size in survey research. Information Tecnology, Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
  • Baykal Narcıkara, E. (2018). Sosyal kimlik teorisi perspektifiyle kraliçe arı sendromu. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 159-176.
  • Bekiş, T. (2014). İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma [yüksek lisans tezi]. Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Belwalkar, S. ve Vohra, V. (2016). Workplace spirituality, job satisfaction and organizational citizenship behaviors: A theoretical model. International Journal of Business and Management, 11(8), 256-262. https://doi.org/: 10.5539/ijbm.v11n8p256
  • Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley.
  • Boztilki, M. ve Ardıç, E. (2017). Maneviyat ve sağlık. Journal of Academic Research in Nursing, 3(Ek sayı), 39-45. https://doi.org/: 10.5222/jaren.2017.1008
  • Çavuş, M. F. ve Pekkan, N. Ü. (2017). Algılanan sosyal desteğin sosyal girişimciliğe etkisi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma. Business and Economics Research Journal, 3, 519-532.
  • Çavuşoğlu, F. S. (2021). İş yeri maneviyatının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve üretim karşıtı iş davranışı üzerinde etkisi [yüksek lisans tezi]. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi.
  • Çetinkaya, B., Altundağ, S. ve Azak, A. (2007). Spiritüel bakım ve hemşirelik. ADÜ Tıp Fakültesi Dergisi, 8(1), 47-50.
  • Charoenarpornwattana, P. (2016). Workplace spirituality and human resource practices in Thailand. HRD Journal, 7(1), 82-91.
  • Chen, Y. & Fulmer, I.S. (2018). Fine-tuning what we know about employees’ experience with flexible work arrangements and their job attitudes: Flexible work arrangements. Human Resource Management, 57, 381–395.
  • Cheng, J., Sun, X., Zhong, Y. ve Li, K. (2023). Flexible work arrangements and employees’ knowledge sharing in post-pandemic era: The roles of workplace loneliness and task interdependence. Behavioral Sciences, 13(2), 168-179.
  • Chuang, Y. W. (2020). Promoting consumer engagement in online communities through virtual experience and social identity. Sustainability, 12, 855.
  • Chung, Y.W ., Dong, X.T. ve Yun, J.K. (2022). A study on the mediating effects of anxiety and happiness for workplace loneliness and behavioral outcomes of Korean police officers. Policing: An International Journal, 45(6), 924-938. https://doi.org/: 10.1108/PIJPSM-03-2022-0041
  • Cindiloğlu, M., Polatci, S., Özçalık, F. ve Gültekin, Z. (2017). The effects of workplace loneliness on job and life satisfaction: the mediating role of leader-member exchange. Ege Academic Review, 17(2), 191-200.
  • Demir, M. ve Gürkan, N. (2022). İş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetine etkisi: Gemi adamları üzerine bir uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Dergisi, 14(1) , 1-25. https://doi.org/: 10.18613/deudfd.1130213
  • Doğan, S. ve Bekiş, T. (2022). İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 533-547. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1034320
  • Doğan, T., Çetin, B. ve Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
  • Du, S., Ma, Y. ve Lee, J. Y. (2022). Workplace loneliness and the need to belong in the era of COVID-19. Sustainability, 14(8), 47-88.
  • Febriani, R., Roz, K. ve Hakim, A. R. (2023). The impact of workplace spirituality, work-family conflict and loneliness in work on intention to stay: Case study on women employees in indonesia. International Journal of Professional Business Review, 8(4), 1473-1484.
  • Gabay, N. ve Weinstein, S. (2022). The conjoint effect of workplace spirituality and emotional labour on service providers’ wellbeing: A moderated mediation model. Journal of Human Values, 28(2), 115-128. https://doi.org/: 10.1177/09716858221082705
  • Gabriel, A.S., Lanaj, K. ve Jennings, R.E. (2021). Is one the loneliest number? A within-person examination of the adaptive and maladaptive consequences of leader loneliness at work. J. Appl. Psychol., 106, 1517–1538. 
  • Ghadi, M. Y. (2017). The impact of workplace spirituality on voluntary turnover intentions through loneliness in work. Journal of Economic and Administrative Sciences, 33(1), 81-110.
  • Ghorbanifar, M. ve Azma, F. (2014). Workplace spirituality and organizational citizenship behavior: Evidence from banking industry. Management Science Letters, 4(8), 1685-1692. https://doi.org/: 10.5267/j.msl.2014.7.016
  • Göçen, A. ve Özğan, H. (2018). An analysis of workplace spirituality debates. Universal Journal of Management, 6(2), 70-79. https://doi.org/: 10.13189/ujm.2018.060204
  • Guo, L. (2020). The effect of workplace loneliness on silence behavior- the role of team-member exchange and psychological capital. Psychology, 11, 467-479. doi: 10.4236/psych.2020.113032
  • Güler, M., Yanık, G., Yaşar, Ü. ve Demir, F. E. (2022). İş yaşamında yalnızlığın psikolojik kırılganlık üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma. Trends in Business and Economics, 36(3) , 250-257. https://doi.org/: 10.5152/TBE.2022.991580
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2017). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık.
  • Han, J. ve Richardson, V. E. (2010). The relationship between depression and loneliness among homebound older persons: Does spirituality moderate this relationship? Journal of Religion & Spirituality in Social Work: Social Thought, 29, 218-236. https://doi.org/: 10.1080/15426432.2010.495610
  • Hiçdurmaz, D. ve Öz, F. (2013). Stresle baş etmenin bir boyutu olarak spiritüalite. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 16(1), 50-56.
  • Hodge, D. R.(2005). Spiritual ecograms: A new assessment instrument for identify ingclients spiritual strengths in space and across time. Families in Society, 86(2), 287-296.
  • Howard, S. (2002). A spiritual perspective on learning in the workplace. Journal of Managerial Psychology, 17(3), 230-242. https://doi.org/: 10.1108/02683940210423132
  • Indradevi, R. (2020). Workplace spirituality: Successful mantra for modern organization. Journal of Critical Reviews, 7(6), 437-440. https://doi.org/: 10.31838/jcr.07.06.77
  • Jannah, S. M. ve Santoso, C. B. (2017). The impact of workplace spirituality on organizational citizenship behavior: the roles of organizational identification and perceived organizational supports. Asia Pacific Journal of Advanced Business and Social Studies, 3(2), 13-20.
  • Jason, P. ve Sudha, S. (2014). Workplace spirituality: Meaning and importance in selected information technology organizations. International Journal of Management Sciences and Business Research, 3(6), 13-19.
  • Jiang, X., Deng, L., Zhu, Y., Ji, H., Tao, L., Liu, L. ve Ji, W. (2020). Psychological crisis intervention during the outbreak period of new coronavirus pneumonia from experience in Shanghai. Psychiatry Research, 286(112903), 1-3. https://doi.org/: 10.1016/j.psychres.2020.112903
  • Junça-Silva, A. ve Lopes, E. (2023). Testing the affective events theory in hospitality management: A multi-sample approach. Sustainability, 15(9), 7168-7178.
  • Jung, H. S., Song, M. K., ve Yoon, H. H. (2021). The effects of workplace loneliness on work engagement and organizational commitment: moderating roles of leader-member exchange and coworker exchange. Sustainability, 13(2), 948-958.
  • Kaçay, Z. (2019). İş yeri yılmazlığının yordayıcıları: Örgütsel güven, lider-üye etkileşimi ve iş yeri maneviyatı (Spor Genel Müdürlüğü örneği) [doktora tezi]. Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi.
  • Khatri, P. ve Gupta, P. (2022). Impact of workplace spirituality on employee well-being: The mediating role of organizational politics. FIIB Business Review, 0, 1-13. https://doi.org/: 10.1177/23197145221076932
  • Kinjerski, V. M. ve Skrypnek, B. (2006). Measuring the intangible: Development of the spirit at work scale. Academy Of Management, 1, 1-16. https://doi.org/: 10.5465/ambpp.2006.22898605
  • Kloutsiniotis, P. V., Mihail, D., Mylonas, N. ve Pateli, A. (2022). Transformational leadership, HRM practices and burnout during the COVID-19 pandemic: The role of personal stress, anxiety, and workplace loneliness. International Journal of Hospitality Management, 102(103177), 1-14. https://doi.org/: 10.1016/j.ijhm.2022.103177
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J. ve Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447. https://doi.org/: 10.1108/09534810310484172
  • Omm, A., Hazra, S. ve Lathabhavan, R. (2020). Workplace spirituality and individual spirituality. Journal of Critical Reviews, 7(15), 3354-3362.
  • Örgev, M. ve Günalan, M. (2011). İş yeri maneviyatı üzerine eleştirel bir değerlendirme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 51-64.
  • Öztürk, Çiftci, D. (2021). Emotional exhaustion as a mediator among workplace loneliness, work alienation and turnover intention. International Journal of Organization Theory & Behavior, 24(2), 93-106. doi: 10.1108/IJOTB-04-2020-0051
  • Peng, J., Chen, Y., Xia, Y., & Ran, Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion. Personality and Individual Differences, 104, 510-515.
  • Perlman, D. ve Peplau, L. A. (1998). Loneliness. Academic Press, 2, 571-581.
  • Purnell‐Webb, P., Glendon, I. ve Creed, P. (2002). Understanding spirituality in the workplace: A qualitative study. Journal of Spirituality, Leadership and Management, 1, 2-14.
  • Sadykova, G. ve Tutar, H. (2014). İşyeri maneviyatı ve örgütsel güven arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Sayıştay Dergisi, 93, 43-65.
  • Seyyar, A. & Evkaya, C. (2015). Batıda iş yeri maneviyatı üzerine yapılan bilimsel çalışmaların Türk bilim camiasına etkileri. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3, 143-171.
  • Tajfel, H. ve Turner, J. (1979). An integrative theory of inter-group conflict. Social Psychology of Inter-Group Relations, 1, 33–47.
  • Torunoğulları, M. (2021). İşyeri yalnızlığının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: görgül bir çalışma (yüksek lisans tezi). Kastamonu Üniversitesi.
  • Tutar, H., Oruç, E., Erdem, A. T. ve Serpil, H. (2020). Big five personality traits and workplace spirituality: A mixed method study. South East European Journal of Economics and Business, 15(2), 96-108. doi: 10.2478/jeb-2020-0018
  • Ünal, Z. M. ve Turgut, T. (2015, 6 -7 Kasım). Örgüt kültürünün iş yeri maneviyatı üzerindeki etkisi [Bildiri sunumu]. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat.
  • Wahyuni, D. ve Muafi, M. (2021). Effects of workplace loneliness and perceived organizational support towards intention to leave mediated by organizational commitment. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 1-16. doi: 10.20525/ijrbs.v10i4.1212
  • Wright, S. ve Silard, A. (2020). Unravelling the antecedents of loneliness in the workplace. Human Relations, 74(7), 1-22. doi: 10.1177/0018726720906013
  • Wright S.L, Burt C.D.B. ve Strongman, K.T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
  • Yuan, M. Z ., Chen, H. F., Yang, C. C., Chow, T. H. ve Hsu, C. H. (2022). The relationship between medical staff’s emotional labor, leisure coping strategies, workplace spirituality, and organizational commitment during the COVID-19 pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(10), 6186.
There are 62 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Tüm Sayı
Authors

Edip Örücü 0000-0002-3301-7496

Itır Hasırcı 0000-0002-5449-2640

Maida Uzuner 0000-0001-5064-9594

Publication Date April 27, 2024
Submission Date May 6, 2023
Published in Issue Year 2024 Volume: 11 Issue: 24

Cite

APA Örücü, E., Hasırcı, I., & Uzuner, M. (2024). İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Akademik Hassasiyetler, 11(24), 141-166. https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374
AMA Örücü E, Hasırcı I, Uzuner M. İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Akademik Hassasiyetler. April 2024;11(24):141-166. doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374
Chicago Örücü, Edip, Itır Hasırcı, and Maida Uzuner. “İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Akademik Hassasiyetler 11, no. 24 (April 2024): 141-66. https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374.
EndNote Örücü E, Hasırcı I, Uzuner M (April 1, 2024) İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Akademik Hassasiyetler 11 24 141–166.
IEEE E. Örücü, I. Hasırcı, and M. Uzuner, “İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”, Akademik Hassasiyetler, vol. 11, no. 24, pp. 141–166, 2024, doi: 10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374.
ISNAD Örücü, Edip et al. “İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Akademik Hassasiyetler 11/24 (April 2024), 141-166. https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374.
JAMA Örücü E, Hasırcı I, Uzuner M. İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Akademik Hassasiyetler. 2024;11:141–166.
MLA Örücü, Edip et al. “İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Akademik Hassasiyetler, vol. 11, no. 24, 2024, pp. 141-66, doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374.
Vancouver Örücü E, Hasırcı I, Uzuner M. İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Akademik Hassasiyetler. 2024;11(24):141-66.
 Download Cover Image

MAKALE DEĞERLENDİRME SÜRECİ

Yazar tarafından gönderilen bir makale, gönderim tarihinden itibaren 10 gün içinde dergi sekreteri tarafından makalenin, telif sözleşmesinin ve benzerlik raporunun (Turnitin programı) eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden incelenir. İstenilen bu dosyalar eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilmiş ise makale; ikinci aşamada derginin yayın çizgisine uygun olup olmadığı yönünden değerlendirilir. Bu süreçte makale yayın çizgisine uygun değilse yazara iade edilir. Makale yayın çizgisine uygun ise şablona uygun bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden değerlendirilir. Şayet makale şablona uyarlanıp gönderilmemiş ise değerlendirme sürecine alınmaz. Bu süreçte yazarın derginin belirlediği şartlara uygun bir şekilde sisteme makale yüklemesi beklenir. Makale şablona uygun bir şekilde hazırlanıp gönderilmiş ise son aşamada makale derginin yayın ilkeleri, yazım kuralları, öz, abstract, extented abstract, kaynakça gösterimi vb. yönlerden incelenir. Bu ayrıntılarda makalede bir sorun varsa yazarın bu hususları tamamlaması istenir ve verilen süre içerisinde eksiksiz bir şekilde yeniden makaleyi göndermesi istenir.
Tüm bu aşamaları geçen makale, editör tarafından bilimsel yeterliliğinin denetlenmesi amacıyla ikinci 7 günlük süre içerisinde çalışmaya uygun iki hakeme değerlendirmeleri için gönderilir. Hakemlerin değerlendirme süreleri 15 gündür. Bu süre zarfında hakemlik görevini tamamlamayan bir hakem olursa ilgili hakeme değerlendirmeyi tamamlaması için 7 günlük ek süre verilebilir. Bu süre zarfında hakem görevini yerine getirmezse yerine yeni bir hakem ataması yapılır. En az iki hakemden gelen raporlar olumlu ise makale yayın aşamasına alınır. Hakem raporlarından birisi olumlu diğeri olumsuz ise makale üçüncü bir hakeme gönderilir. Üçüncü hakem raporu da olumsuz ise makale ret edilir. Üçüncü hakemin değerlendirmesi olumlu ise makaleyle ilgili hakem raporları dergi alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından incelenir. Makalenin yayınlanmasıyla ilgili nihai karar alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından verilir. Hakem raporlarının yetersiz ve tatmin etmekten uzak olması veya İngilizce editör tarafından abstract ve extented abstract’ın yetersiz görülmesi hallerinde de yine makaleyle ilgili son karar Editörler Kurulu tarafından verilir. Tüm bu aşamalardan geçen bir makale en yakın sayıya yayınlanmak üzere eklenir. İlgili sayıda yer kalmaması halinde makalenin yayımı bir sonraki sayıya kaydırılır. Bu durumda ve tüm değerlendirme sürecinde yazar isterse makalesini geri çekme hakkına sahiptir. Ancak bu durumu dergiye bildirmesi gerekir. Makale gönderim tarihinden makalenin yayına kabul tarihine kadar tüm bu işlemler için ortalama 3 aylık bir süre öngörülmektedir.