Bu çalışma
İstanbul Büyükşehir Belediyesinin biriminde ani personel ayrılışları (evlilik,
hamilelik, emeklilik) karşısında zorunlu olarak uygulamaya konan sonuç odaklı
çalışma ortamı (SOÇO) modelini analiz edeceğiz. SOÇO uygulaması sonucunda
birimdeki verimlilik %100 oranında artıyor. SOÇO’da asıl amaç, işte zaman harcamak yerine performansı ödüllendirmektir.
Doğru uygulandığında verimliliğin ve motivasyonun arttırılması için SOÇO etkili
bir modeldir. Başarılı
bir SOÇO uygulaması için gereken ön şartları ve kuramsal yapıyı tartışacağız.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | May 31, 2019 |
Submission Date | November 9, 2018 |
Published in Issue | Year 2019 Issue: 5 |
Akdeniz University Journal of the Institute of Social Sciences (AKSOS)