Institutionalization: A Conceptual Review

Year 2019, Volume: 3 Issue: 2, 225 - 235, 24.12.2019

Çağla Özdemir Aydın , Fatma Zehra Tan

https://doi.org/10.30913/alinterisosbil.514545

Cited By: 5

Abstract

Businesses need institutionalization in order to protect
their assets and ensure their sustainability. In today's world where
competition is intense and continuous change is needed, enterprises can be
distinguished from their competitors by institutionalization. The concept of
institutionalization focuses on how businesses gain an edge over the
competition, their environmental conditions and the decision-making processes
of the business. With institutionalization, businesses learn how to transform
changing environmental conditions in their favor and how they can maintain
their success in the past. In this respect, it can be said that the concept of
institutionalization emphasizes the adaptation process of the enterprise and
how it can control this adaptation process. The aim of the study is to examine
the institutional conditions, which is a theory that examines the environmental
conditions and interactions of the enterprises and researches the institutions
that affect the enterprises and to reveal the reasons that push the enterprises
to institutionalization. In the context of institutionalization studies, there
are many researches in the literature but how to go to institutionalization has
not been objectively revealed. In this study, which is a conceptual study, the
reasons that lead to institutionalization and institutionalization are
explained through literature review. Institutionalization is a concept made up
of many factors. Therefore, while examining institutionalization conceptually
in the study, first of all, the concept of institutionalization, aims of
institutionalization (legitimacy, gaining predictability, gaining balance,
increasing business resources and compliance), dimensions of
institutionalization (formalization, professionalization, accountability,
cultural power and consistency) and pushing enterprises to institutionalization
the reasons are explained and then the importance of institutionalization in
enterprises is emphasized. In this respect, it has been concluded that
institutionalization is a very important factor for the competitiveness and
survival of enterprises.

Keywords

Institutionalization, objectives of institutionalization, Business, Legitimacy

Kurumsallaşma: Kavramsal Bir İnceleme

Abstract

İşletmeler varlıklarını korumak ve sürdürülebilirliklerini sağlamak amacıyla kurumsallaşmaya ihtiyaç duymaktadırlar. Rekabetin yoğun yaşandığı ve değişime sürekli ihtiyaç duyulan günümüzde işletmeler kurumsallaşma ile rakiplerinden ayırt edilebilmektedir. Kurumsallaşma kavramı işletmelerin rekabette nasıl avantaj sağladıkları, içinde bulundukları çevre koşulları ve işletmenin karar alma süreçleri üzerinde odaklanmaktadır. Kurumsallaşma ile işletmeler değişen çevre koşullarını kendi lehlerine nasıl çevirebileceklerini, geçmişte oluşan başarılarını nasıl koruyabileceklerini öğrenirler. Bu doğrultuda kurumsallaşma kavramının işletmenin çevreyle uyum süreci ve bu uyum sürecini nasıl kontrol edebileceği üzerinde durduğu söylenebilmektedir. Çalışmanın amacı işletmelerin çevre koşullarını, çevreyle etkileşimlerini inceleyen, işletmelerin üzerinde etkili olan kurumları araştıran bir kuram olan kurumsallaşmayı ana hatlarıyla ele almak ve işletmeleri kurumsallaşmaya iten nedenleri ortaya koymaktır. Kurumsallaşma çalışmaları kapsamında yazında birçok araştırma yer almaktadır fakat işletmelerin kurumsallaşmaya nasıl gideceği nesnel olarak ortaya tam konulamamıştır. Kavramsal bir inceleme olan bu çalışmada kurumsallaşma ve işletmeleri kurumsallaşmaya iten nedenler yazın taraması yapılarak açıklanmış, bu çalışmayla yazına katkı sağlanmaya çalışılmıştır. Kurumsallaşma birçok faktörden oluşan bir kavramdır. Bu nedenle çalışmada kurumsallaşmayı kavramsal olarak incelerken ilk önce kurumsallaşma kavramı, kurumsallaşmanın amaçları (meşruluk, tahmin edilebilirlik kazanma, denge kazanımı, işletme kaynaklarını artırma ve uygunluk), kurumsallaşmanın boyutları (formalleşme, profesyonelleşme, hesap verilebilirlik, kültürel güç ve tutarlılık) ve işletmeleri kurumsallaşmaya iten nedenler açıklanmış olup daha sonra işletmelerde kurumsallaşmanın önemi vurgulanmıştır. 

Keywords

Kurumsallaşma, Kurumsallaşmanın Amacı, İşletme, Meşruluk

References

• Ali Tefek, “ Kobilerde Kurumsallaşma ve Örgütsel Performans İlişkisi: Konya Sanayi, 2016.
• Andrew C. Boynton ve Bart Vıctor, “Beyond Flexibility: Building and Managing the Dynamically Stable Organization”, California Management Review, 34 (Fall), 1991/1, s. 53-66.
• Cengiz Yılmaz, Lutfihak Alpkan ve Ercan Ergün, E. “Cultural Determinants of Customer- and Learning-Oriented Value Systems and Their Joint Effects on Firm performance”, Journal of Business Research, 2005/58, s.1340- 1352.
• Daniel C. Feldman, “The Development and Enforcement of Group Norms”, The Academy of Management Review, 9 (January), 1984/1, s.47-53.
• Fahri Apaydın, “Kurumsal Teori ve İşletmelerin Kurumsallaşması”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 10, Sayı 1, 2009, s:15.
• Hayri Ülgen, “İşletmelerde Organizasyon İlkeleri ve Uygulaması”, Gençlik Basımevi, İstanbul, 1990.
• Janice Langan Fox, Philomena Tan, “Images of a Culture in Transition; Personal Constructs of Organizational Stability and Change”, Journal Occupational and Organizational Psychology, 70 (September), 1997/3, s. 273-293.
• John R. Kımberley, “Issues in the Creation of Organizations: Initiation,Innovation, Institutionalization,” Academy of Management Journal, 19/9 (September), 1979, s.437-457.
• Jonathan Z. Gottlieb ve Jyotsna Sanzgiri, “Towards an Ethical Dimension of Decision Making in Organizations”, Journal of Business Ethics, 15 (December), 1996/12, s.1275-1285.
• Kaan Karabulut, “Kurumsallaşmada İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü Ve Bir Örnek Olay Çalışması”. Y.L. Tezi, Sakarya Üniv. SBE, Sakarya, 2008.
• Kevin R. Mcnallay, “The Institutionalization of Relationship Marketing”, American Marketing Association, Conference Proceedings, 2002/13, s.179-184.
• Lowton R. Burns, ve Doughlas R. Wholey, “Adoption and Abandonment of Matrix Management Programs: Effects of Organizational Characteristics and Inter-organizational Networks”,Academy of Management Journal, 36 (February), 1993/1, s.106-138.
• Lynee G. Zucker, “The Role of Institutionalization in Cultural Persistence,” American Sociological Review, 42 (October), 1977/5, s. 726-743.
• Mine Halis ve Duygu Adalıoğlu Ay, ” Kurumsallaşma Düzeyinin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Bir Araştırma”. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 18, Sayı 2, 2017, s.43-62.Philip Selznick, “Institutionalism Old and New”, Administrative Science Quarterly, 41 (June), 1996/2, s.270-277.
• Robert W. Ruekert, Orville C. Walker, Jr. ve Kenneth J. Roering, “The Organization of Marketing Activities: A Contingency Theory of Structure and Performance”, Journal of Marketing, 49 (Winter), 1985, s.13-25.
• W. Richard Scott, “The Adolescence of Institutional Theory”, Administrative Science Quarterly, 32 (December), 1987/4, s. 493-511.
• Zajac, E. J. ve WESTPHAL, J.D. “The Social Construction of Market Value: Institutionalization and Learning Perspectives on Stock Market Reactions”, American Sociological Review, 69 (June), 2004/3, s.433-457.