Bu çalışmanın amacı X, Y ve Z kuşağına mensup çalışanların esnek çalışmaya yönelik tutumlarının karşılaştırılmasıdır. Örneklemini Eskişehir’de çalışmakta olan 345 X, Y ve Z Kuşağı üyesinin oluşturduğu bu araştırmanın verisi anket aracılığıyla toplanmış, SPSS 25 paket programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışanların esnek çalışmaya yönelik tutumlarının mensup oldukları kuşaklara göre farklılık gösterdiği, konusu farkın iş yaşam dengesi ve iş sorumluluğu alt boyutlarında da bulunduğu, buna karşılık diğer çalışanlar alt boyutuna ilişkin tutumları arasında fark olmadığı; hangi kuşağa mensup oldukları farketmeksizin çalışanların medeni durumlarına ve mesleki kıdemlerine göre esnek çalışmaya ilişkin tutumlarının farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Buna karşılık çalışanların esnek çalışmaya yönelik tutumları arasında hem genel olarak hem kuşaklar açısından cinsiyetlerine, eğitim ve aylık gelir durumlarına ve şu andaki çalışma şekillerine göre farklılık göstermediği görülmüştür. Son olarak, çalışanların medeni durumlarının ve mesleki kıdemlerinin mensup oldukları kuşaklara göre esnek çalışmaya ilişkin tutumlarında farklılık göstermediği belirlenmiştir.
The aim of this study is to compare the attitudes of employees belonging to X, Y and Z generations towards flexible working. The data of this research whose sample is composed of 345 X, Y and Z Generation members working in Eskişehir was collected through questionnaire and statistically analyzed using SPSS 25 package program. As a result of the analyzes, it was determined that the attitudes of the employees towards flexible working differ according to the generations they belong to, this difference is also found in the work life balance and job responsibility sub-dimensions, on the other hand, there is no difference between the attitudes of other employees regarding sub-dimension, regardless of which generation they belong to, employees' attitudes towards flexible working differ according to their marital status and professional seniority. In addition, it was observed that the attitudes of the employees towards flexible working did not differ in terms of their gender, education and monthly income status and current working styles both in general and in terms of generations. Finally, it was determined that the marital status and professional seniority of the employees did not differ in their attitudes towards flexible working according to the generations they belong to.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | January 31, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 Volume: 3 Issue: 1 |
ANADOLU AKADEMİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ / ANATOLIAN ACADEMY SOCIAL SCIENCES JOURNAL ISSN: 2667-5471