PANDEMİ DÖNEMİNDE UZAKTAN VE EVDEN ÇALIŞMA

Year 2021, Volume: 8 Issue: 4, 313 - 319, 31.10.2021

Burcu Yiğit

Abstract

COVID-19 dönemi pandemisi ile birlikte, geleneksel çalışma modelleri ve iş yapış biçimleri birden değişmek ve dönüşmek durumunda kalmıştır. Uzaktan çalışma, önceleri de var olan bir kavram olmasına rağmen, pandemi döneminde çok daha fazla yaygınlaşmıştır. Uzaktan çalışmada en yaygın bilinen evden çalışma olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışma düzeninin değişmesi ile birlikte, uzaktan çalışma hayatımızın gerçeği haline gelmiştir.
Bu çalışmada, pandemi döneminde uzaktan ve esnek çalışma kavramlarına değinilecek ve yanı sıra pandemi dönemine ait bilimsel çalışmalara yer verilecektir.
Literatürde uzaktan çalışma ve evden çalışmaya yönelik pek çok çalışma bulunmaktadır. Çalışmamızın uzaktan ve evden esnek çalışmayı pandemi dönemi gözünden ve bakış açısı ile değerlendirmesi bakımdan özgün olduğu düşünülmektedir. Çalışmamızın literatüre ışık tutacağı öngörülmektedir.

Keywords

Uzaktan Çalışma, Evden Çalışma, Esnek Çalışma, COVID-19

References

• Akça, M., Küçükoğlu, M.T. (2020). COVID-19 ve İş Yaşamına Etkileri: Evden Çalışma. Journal of International Management Education and Economics Perspectives. 8 (1), 71-81.
• Andrade, M.S., Westover, J.H., Kupka, B.A. (2019). The Role of Work-Life Balance and Worker Scheduling Flexibility in Predicting Global Comparative Job Satisfaction. International Journal of Human Resource Studies. 9 (2), 80-115.
• Avcı, Ayla (2021). COVID-19 ve CEO’ların Stratejisi: Uzaktan Çalışma. International Journal of Social, Humanities, and Administrative Sciences. 7 (37), 212-216.
• Ayyıldız, F., Çam, D. İ., Kuş, Y. (2021). Koronavirüs (COVID-19) Salgın Sürecinde Evden Çalışma İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İş Yaşamı Kalitesinin Aracı Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021 13 (1), 136-149.
• Baltes, B.B., Clark, M. A. (eds.). Garcea, N., Harrington, S., Linley, P. A., Chakrabarti, M. (2009). Work-Life Balance: The Roles of Work-Family Conflict and Work-Family Facilitation, Oxford Handbooks Online. Print Publication Date: November 2009.
• Bauwens, R., Muylaert, J., Clarysee, E., Audenaert, M., Decramer, A: (2020). Teachers’ Acceptance and Use of Digital Learning Environments After Hours: Implications for Work-Life Balance and The Role of Integration Preference. Computers in Human Behavior. 112 (2020), 1-9.
• Bellmann, L., Hübler, O. (2020). Working From Home, Job Satisfaction and Work-Life Balance-Robust or Heterogeneous Links? International Journal of Manpower 0143-7720, 1-18.
• Berkün, S. (2013). Ev Esaslı Uzaktan Çalışma: Bursa’da Engelli Belediye Çalışanlarının Algıları, İnsan Hakları Yıllığı. 31 (2013), 15-61.
• Bilginoğlu, Elif (2020). COVID-19 Pandemisi Sırasında Uzaktan Çalışmanın Artan Önemi: Bilinen Yanlışlar ve Doğruları. Çalışma ve Toplum Dergisi. 2021/2, 1099-1146.
• Chan, X. W., Kalliath, T., Brough, P., Siu, O., O’Driscoll, M. P., Timms, C. (2015). Work-Family Enrichment and Satisfaction: The Mediating Role of Self-Efficacy and Work-Life Balance. The International Journal of Human Resource Management. (2015): 1-23.
• Davis, K. G., Kotowski, S. E., Daniel, D., Gerding, T., Naylor, J., Syck, M. (2020). The Home Office: Ergonomic Lessons From “New Normal”. Ergonomics in Design The Quarterly of Human Factors Applications. July 2020.
• Delanoeije, J. (2020). Furry Families in Times of COVID-19: Cats and Dogs at The Home Office. Work-Life Balance Bulletin: ADOP Publication. 4 (1), 1-4.
• Downes, C., Koekemoer, E. (2011). Work-Life Balance Policies: Challenges and Benefits Associated With Implementing Flexitime. SA Journal of Human Resource Management. 9 (1), 1-13.
• Gragnano, A., Simbula, S., Miglioretti, M. (2020). Work-Life Balance: Weighing The Importance of Work-Family and Work-Health Balance. International of Environmental Research and Public Health. 17, 907, 1-20.
• Helmle, J. R., Botero, I. C., Seibold, D. R. (2014). Factors That Influence Perceptions of Work-Life Balance in Owners of Copreneurial Firms. Journal of Family Business. 4 (2), 110-132.
• Hjalmsdottir, A., Bjarnadottir, V.S. (2020). “I Have Turned into a Foreman Here At Home”: Families and Work-Life Balance in Times of COVID-19 in a Gender Equality Paradise. Gender Work Organization. 28, 268-283.
• Ip, E.J., Lindfelt, T.A., Tran, A.L., Barnett, M. J. (2018). Differences in Career Satisfaction, Work-Life Balance and Stress by Gender in a National Survey of Pharmacy Faculty. Journal of Pharmacy Practice. (2018): 1-5.
• Kalliath, T., Brough, P. (2008). Work-Life Balance: A Review of The Meaning of The Balance Construct. Journal of of Management and Organization. 14, 323-327.
• Kıcır, B. (2019). Evden Çalışma: Özgürlü Mü Esaret Mi? Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 21 (1), 173-196.
• Lewis, S., Beauregard, T. A. (2018). The Meanings of Work-Life Balance: A Cultural Perspective. In R. Johnson, W., Shen, & K. M., Shockley (Eds.), The Cambridge Handbook of The Global Work-Family Interface (pp.720-732). Cambridge: Cambridge University Press.
• Mas-Machuca, M., Berbegal-Mirabent, J., Alegre, I. (2016). Work-Life Balance and Its Relationship With Organizational Pride amd Job Satisfaction. Journal of Managerial Psychology. 31 (2), 586-602.
• Michel, A., Bosch, C., Rexroth, M. (2014). Mindfullness as a Cognitive-Emotional Segmentation Strategy: An Intervention Promoting Work-Life Balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 87, 733-754.
• Molnar, Balazs. (2020). Home Office or Distant Work? Conclusions of the Year 2020. In Kelemen-Erdos, A., Feher-Polgar, P., Popavics, A. (eds.): Proceedings of FIKUSZ, 2020, Obuda University, Keleti Faculty of Business and Management, 302-312.
• Palumbo, E. (2020). Let Me Go To The Office! An Investigation Into The Side Effects of Working From Home On Work-Life Balance. International Journal of Public Sector Management. 1-20.
• Pradhan, R. K., Jena, L. K., Kumari, I. G. (2016). Effect of Work-Life Balance on Organizational Citizenship Behavior: Role of Organizational Commitment. Global Business Review. 17 (3S), 1S-15S.
• Putranti, H. R. D., Suparmi, S., Susilo, A. (2020). Work-Life Balance (WLB) Complexity and Performance of Employees During COVID-19 Pandemic. Journal of Business Management and Accounting. 4 (1), 56-68.
• Shankar, T., Bhatnagar, J. (2010). Work-Life Balance, Employee Engagement, Emotional Consonance/Dissonance and Turnover Intention. The Indian Journal of Industrial Relations. 46 (1), 74-87.
• Siqueira, L.T.D., Santos, A. P., Silva, R.L.F., Moreira, P.A.M., Vitor, J., Ribeiro, V.V. (2020). Vocal Self-Perception of Home Office Workers During the COVID-19 Pandemic. Journal of Voice. 1-8.
• Smith, J., Gardner, D. (2007). Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance Initiatives, New Zealand. Journal of Psychology. 36 (1) (2007), 3-12.
• Suifan, T.S., Abdallah, A. B., Diab, H. (2016). The Influence Work-Life Balance on Turnover Intention in Private Hospitals: The Mediating Role of Work Life Conflict. European Journal of Business and Management. 8 (20), 126-139.
• Tuna, A., Türkmendağ, Z. (2020). COVID-19 Pandemi Döneminde Uzaktan Çalışma Uygulamaları ve Çalışma Motivasyonunu Etkileyen Faktörler. İşletme Araştırmaları Dergisi. 12 (3), 3246-3260.
• Uysal, N., Yılmaz, M. (2020). Akademisyenlerde İş Yaşam Dengesi ve Uzaktan Çalışmaya İlişkin Görüşlerin Belirlenmesi: Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi. 4 (1), 26-37.
• Wood, J., Oh., J., Park, J., Kim, W. (2020). The Relationship Between Work Engagement and Work-Life Balance in Organizations: A Review of The Empirical Research. Human Resource Development Review. 00 (0), 1-23.