Abstract
Bu çalışmasının amacı; örgütsel iletişimin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları incelenmiştir. Bu çerçevede örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik bileşenlerin belirlenmesine çalışılmıştır ve araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında İstanbul’da faaliyet gösteren Arçelik A.Ş.’de çalışanlar ile yüz yüze görüşme yöntemi ile 408 anket uygulanmıştır. Örgütsel iletişimin örgütsel yeniliğe etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak örgütsel iletişimin örgütsel yeniliği etkilediği tespit edilmiştir. Literatürde örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları öncelikli konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu kavramlar arasındaki etki, neden ve sonuçları ile açıklanarak literatüre katkıda bulunulmuştur.
References
- Ceschi, A. Ksenia, D. Sartori, R. (2014). “Studying Teamwork and Team Climate by using a Business Simulation”. European Journal of Training and Development, 38(3), 211-230.
- Dhalla, R. (2007). “The Constuction of Organizational Identity: Key Contributing External and Intra Organizational Factors”. Corporate Reputation Review, 10(4), 245-260.
- Freeman, R.E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman.
Abstract
References
- Ceschi, A. Ksenia, D. Sartori, R. (2014). “Studying Teamwork and Team Climate by using a Business Simulation”. European Journal of Training and Development, 38(3), 211-230.
- Dhalla, R. (2007). “The Constuction of Organizational Identity: Key Contributing External and Intra Organizational Factors”. Corporate Reputation Review, 10(4), 245-260.
- Freeman, R.E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Makaleler |
| Authors | |
| Publication Date | January 15, 2021 |
| Published in Issue | Year 2021 Volume: 35 Issue: 1 |
Cited By
Yükseköğretim Kurumlarında Mantar Yönetim Anlayışının Bireysel Yenilikçiliğe Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.31592/aeusbed.1348436
FARKLILIKLARIN ETKİLEŞİMİNDEN KAYNAKLANAN “KENAR ETKİSİNİN” ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİĞE KATKISI
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.ozelsayi8
Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Gıda Sektörü Üzerine Bir Araştırma
Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi
https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.805866
Örgütlerde iletişim sorunları kapsamında örgütsel sessizlik davranışının incelenmesi
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.47542/sauied.1035813
Okullarda Yaşanan Örgütsel Sessizliğe İlişkin Öğretmen Görüşlerinin Nitel Analizi
Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.17556/erziefd.774836
