GENEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ: KUŞAKLARARASI BİR KARŞILAŞTIRMA

Yıl 2020, Cilt: 20 Sayı: 3, 589 - 614, 16.09.2020

Özlem Oktal , Ceren Erkara

https://doi.org/10.11616/basbed.v20i56819.754211

Öz

Tarihin farklı zamanlarında kişilikleri oluşmuş bireylerin, farklı iş yapma biçimleri, iletişim şekilleri ve tutumlarının birlikte ele alınması gerekir. Yöneticiler de öncelikle her kuşağın kimliğini anlamalıdır. Bu makalede nicel yöntem kullanılarak, günümüz işletmelerinde çalışan dört kuşağın kişilik özellikleri bağlamında genel sinizm düzeylerini ve bu düzeylerin örgütsel sinizm düzeyine etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Kuşakların genel sinizm düzeylerinin, örgütsel sinizm ve boyutlarına etkisi olup olmadığını saptamak için araştırmada öne sürülen hipotezler lineer regresyon modeli ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, X – Y, X – Z ve Z – Bebek patlaması kuşakları arasında istatiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Genel sinizm ve örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en yüksek kuşak, Z kuşağı; genel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşak ise Bebek patlaması kuşağıdır. Bunun yanında örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşağın X kuşağı olduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Bebek Patlaması Kuşağı, X Kuşağı, Y Kuşağı, Z Kuşağı, Sinizm

Kaynakça

• Abraham, R. (2000), Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, And General, Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
• Akman, G. (2013), Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
• Altınöz, M., Çöp, Ş., & Sığındı , T. (2011), Algılanan Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki Dört ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, SÜ İİBF Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 285-315.
• Andersson, L. M. (1996), Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework, Human Relations, 49 (11), 1395-1418.
• Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997), Cynicism in The Workplace: Some Causes and Effects, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
• Aytaş, S., Barutçu, E., & Taş, M. A. (2017), Demografik Değişkenlerin Farklı Kuşaklar Ayrımında Örgütsel Sinizme Etkisi, 4. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sosyal Ve Teknik Bilimler Kongresi (S. 32-47). Burdur: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi.
• Bayram, N. (2004), Sosyal Bilimlerde Spss İle Veri Analizi, Bursa: Ezgi Kitapevi.
• Bayram, N. (2009), Sosyal Bilimlerde Spss İle Veri Analizi, Bursa: Ezgi Kitapevi.
• Bommer, W., Rich, G., & Rubin, R. (2005), Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism About Organizational Change, The Journal of Organizational Behaviour, 26, 733-753.
• Brandes, P. M. (1997), Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences (Unpublished Phd Thesis), The University Of Cincinnati.
• Brandes, P., Castro, S. L., James, M. S., Martinez, A. D., Matherly, T. A., Ferris, G. R., & Hochwarter, W. A. (2008), The Interactive Effects of Job Insecurity and Organizational Cynicism on Work Effort Following a Layoff, Journal of Leadership & Organizational Studies 14 (3), 233-247.
• Carlson, E. (2008), The Lucky Few: Between the Greatest Generation and the Baby Boom, Springer Science Business Media B.V.
• Christensen, L. B., Johnson, R. B., & Turner, A. L. (2015), Research Methods, Design, and Analysis (Çeviri Editörü: A. Aypay), Essex: Pearson.
• Cook, W. W., & Medley, D. M. (1954), Proposed Hostility and Pharisaic-Virtue Scales for the MMPI, Journal of Applied Psychology, 38 (6), 414-418.
• Dean, J., Brandes, P., & Dharwadkard, R. (1998), Organizational Cynicism, The Academy of Management Review, 23 (2), 341-352.
• Delken, M. (2004), Organizational Cynicism: A Study Among Call Centers (Unpublished Master Thesis), Maastricht: University of Maastricht.
• Dhar, R. L. (2009), Cynicism in the Indian IT Organizations: An Exploration of the Employees Perspectives, Qualitative Sociology Review, 5 (1), 152-175.
• Dikmetaş, E., Top, M., Durukan, S., Ergin, G., & Yiğit, V. (2010), Hastane Personelinde Örgütsel Sinisizm, 8.International Knowledge, Economy & Management Congress (S. 28-31), İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
• Eaton, J. A. (2000), A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism (Unpublished Phd Thesis), Toronto: York University.
• Erdost, E., Karacaoğlu, K., & Reyhanoğlu, M. (2007), Örgütsel Sinizm Kavramı İle İlgili Ölçeklerin Türkiye'deki Bir Firmada Test Edilmesi, 15.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (S. 514-524). Sakarya: Sakarya Üniversitesi.
• Evan, W. M. (1959), Cohort Analysis for Survey Data: A Procedure for Studying Long Term Opinion Change, Public Opinion Quarterly, 23, 63-72.
• Goldner, F., Ritti, R., & Ference, T. (1977), The Production of Cynical Knowledge in Organizations, American Sociological Review, 42 (4), 539-551.
• Gürbüz, S. (2015), Kuşak Farklılıkları: Mit mi, Gerçek mi? İş ve İnsan Dergisi, 2 (1), 39- 57.
• Johnson, A. L. (2007), Organizational Cynicism and Occupational Stress in the Police Officers (Unpublished Phd Thesis), Michigan: Centrel Michigan University.
• Kanter, D. L., & Mirvis, P. H. (1989), The Cynical Americans: Living and Working in an Age of Discontet and Disillusion, San Francisco: Jossey-Bass.
• Kanter, D., & Mirvis, P. (1990), Bookend: Managing a Cynical Workforce, Business Ethic: The Magazine of Corporate Responsibility, 4 (2), 30.
• Kanter, D., & Mirvis, P. (1991, Spring), Cynicism: The New American Malaise, Business and Society Rewiew.
• Mannheim, K. (1952), The Problem of Generations, Essays on the Sociology of Knowledge, 276-322.
• Moss, S. (2010), Generational Cohort Theory, Psychlopedia: Http://www.Psychit.Com.Au/Psychlopedia/Article (Erişim Tarihi: 18/04/2017)
• Neuvonen, E., Rusanen, M., Solomon, A., Ngandu, T., Laatikainen, T., Soininen, H., Tolppanen, A.-M. (2014), Late-Life Cynical Distrust, Risk of Incident Dementia, And Mortality in a Population-Based Cohort, Neurology 82 (24), 2205-2212.
• Neiderhoffer, A. (1969), Behind the Shield: The Police Urban Society, Garden City.
• Özbek, H., & Keskin, S. (2007), Standart Sapma mı Yoksa Standart Hata mı? Van Tıp Dergisi, 14 (2), 64-67.
• Özbey, A., Sur, H., Söyük, S., & Coşkun, F. (2012), Hemşirelerin Örgütsel Sinizm Algı Düzeylerinin Belirlenmesi, X. Ulusal Sağlık Kurumlar Yönetimi Kongresi, (S. 28- 28), Mardin.
• Saruhan, Ş. C., & Özdemirci, A. (2011), Bilim, Felsefe, Metodoloji, İstanbul: Beta Basım A.Ş.
• Singh, A. (2014), Challenges and Issues of Generation Z, IOSR Journal of Business and Management, 16 (7), 59-63.
• Stillman , D., & Stillman , J. (2018), İşte Z Kuşağı (Çev: Duygu Pınar Kayıhan, Ferhat Erduran), İstanbul: İstanbul Kültür Üniversitesi Yayınevi.
• Sur, Ö. (2010), Örgütsel Sinizm: Eskişehir İli Büro Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara: Gazi Üniversitesi.
• Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2015), Çok Değişkenli İstatistiklerin Kullanımı (Çeviri Editörü: Mustafa Baloğlu), Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmalık Tic. Ltd. Şti.
• The New Encylopaedia Britannica:Propaedia (15th Edition) (1997), Encyclopedia Britannica: Pennsylvania State University.
• Tokgöz, N., & Yılmaz, H. (2008), Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya'daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (2), S. 283-305.
• Torun, Y., & Çetin, C. (2015, Ekim), Örgütsel Sinizmin Kuşaklar Bazında Değerlendirilmesi: Örgütsel Sinizmin Hedefinde Ne Var? İş ve İnsan Dergisi, 2 (2), S. 137-146.
• Trzesniewski, K. H., & Donnellan, M. B. (2010), Rethinking ‘‘Generation Me’’: A Study of Cohort Effects from 1976–2006, Perspectives on Psychological Science, 5 (1), 58-75.
• Twenge, J. M., Campell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010), Generational Difference in Work Value: Leisure and Extrinsic Value Increasing, Socail And Intrinsic Value Decreasing, Journal of Management, 36 (5), 1117-1147.
• Wanous, J. P., Reichers, A. E., & Austin, J. T. (1994), Organizational Cynicism: An Initial Study, Academy of Management Best Papers Proceedings, 269-273.
• Wrightsman, L. (1992), Assumptions About Human Nature Implications for Reserachers And Practitioners, Newbury, Sage.
• Wu, C., Nuebert, M., & Yi, X. (2007), Transformational Leadership, Cohension Perceptions, and Employee Cynicism About Organizational Change the Mediating Role of Justice Perception, The Journal of Applied Behavioral Sciences, 43(3), S. 327-351.
• Yiğit, Z. (2010), X ve Y Kuşaklarının Örgütsel Tutumlar Açısından İncelenmesi ve Bir Örnek Olay (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul: İstanbul Bahçeşehir Üniversitesi.
• Yüksekbilgili, Z. (2015, Bahar), Türkiye'de Y Kuşağının Yaş Aralığı, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14 (53), S. 259-267