Evrensel
ve sürekli barışın sosyal adalet ile sağlanabileceğini savunan Uluslararası
Çalışma Örgütü (ILO); kuruluşunun yüzüncü yılında 187 üye ülkesi bulunan ve
kurulduğu tarihten bugüne uluslararası çalışma standartlarını düzenleyen 189
sözleşme ve 205 tavsiye kararı ile ulusal ve uluslararası kuruluşların
programlarına ve politik gündemlerine yön vermekte olan önemli bir kuruluştur.
Türkiye 1932 yılından itibaren çalışma mevzuatını ve uygulamalarını ILO
normlarına uygun şekilde düzenlemektedir.
Bu
çalışmanın amacı; ILO’nun yapısı ve çalışmaları hakkında bilgi vermek ve
ILO-Türkiye ilişkilerini incelemektir. Çalışmada, ILO yapısı ve çalışma
şekilleri, Türkiye tarafından onaylanan sözleşmeler, Türkiye-ILO ilişkilerinin
çalışma mevzuatına etkisi üzerinde durulmaktadır. ILO normlarının Türk çalışma
mevzuatına ve uygulamalarına etkisi belirgin olarak görülmektedir. ILO denetim
organlarının eleştiri ve tavsiyelerini dikkate alınarak çalışma hayatının
iyileştirilmesi ve sosyal adaletin sağlanması geliştirilebilecektir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 30, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 3 Issue: 4 |
The publication rights of the articles accepted for publication and all kinds of copyrights in the published articles belong to the journal. No copyright is paid to the author.