SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

Year 2019, Volume: 1 Issue: 1, 29 - 37, 30.06.2019

Şirin Özkan , Mert Uydacı

Abstract

Toplumun sağlık hedeflerine ulaşabilmesi için sağlık
insan kaynakları kilit rol oynamaktadır. Sağlık hizmetlerinin hakkaniyete uygun
verilebilmesi için, bu hizmetleri yürütecek sağlık insan gücünün, çağdaş sağlık hizmeti ve ülke ihtiyaçlarını
karşılayabilecek bilgi, beceri ve tutumlarla donatılmış olmadır. Ayrıca sağlık insan
kaynaklarının ülke çapında yeterli sayıda istihdamı ve dengeli dağılımı
sağlanmalıdır. Yetersiz planlama veya plansızlık, sağlık hizmetlerinin,
işleyişini ciddi olarak bozmakta, maliyeti arttırmakta, kaynakların dengesiz
dağılımına neden olmaktadır. Bunların sonucunda toplumun ihtiyaç duyduğu yerde,
zamanda ve hak ettiği nitelikte sağlık hizmeti alması güçleşmektedir. Bu
çalışmada, sağlık sektöründeki insan kaynakları planlaması incelenerek önemi
vurgulanmıştır.

Keywords

Sağlık, insan kaynakları, planlama

References

• Çelik, Y. (2011). Kamu Hastaneleri Birliği özelleşmeye giden yolda gizli gündem mi. Sağlık-Sen Dergisi, 14, 44-53.
• Dewdney, J. (2000). WPRO/RTC Health Workforce Planning Workbook. University of New South Wales, Centre for Public Health, Sydney 2052. Australia Natıonal Health Workforce Plan, Planania 1998-2020, Malolo. Erişim tarihi:03.03.2014 http://www.who.int/hrh/tools/planning_workbook.pdf
• Dikmetaş, E. (2000). İnan N. Sağlık İnsangücü Planlaması. 1. Ulusal Sağlık İdaresi Kongre Kitabı. s.107-117
• Dubois, C.A., McKee, M. & Nolte, E. (2006). Human Resources For Health In Europe. European Observatory on Health Systems and Policies Series. Berkshire: Open University Press.
• Erigüç, G. (2012). Sağlık Kurumları Yönetimi-1. M., Tatar (Ed.). T.C. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, Eskişehir.
• Global Equity Initiative. (2004). Joint learning initiative Human Resources for Health: Overcoming the Crisis. Cambridge: Harvard University. p. 68-70.
• Hornby, P,. Ozcan, S. & Ghimire, R. (2003). Strategic Plan For Human Sesources For Health, 2003 to 2017, Ministry Of Health Kathmandu, Nepal.
• Kaptanoğlu, A.Y. (2011). Sağlık Yönetimi. 1.Baskı. İstanbul, Beşir Kitabevi.
• Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım, S. (2010). Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi. 2. Baskı. Ankara, Siyasal Kitabevi.
• Kılıç, B. (2007). Türkiye için sağlık insangücü planlaması ve istihdam politikaları. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni. 6(6).
• Nazlıoğlu, S., Mollahaliloğlu, S., Kosdak, M., Öncül, H.G., Erkoç, Y., Çinal, A. ve ark. (2011). Sağlıkta İnsan Kaynakları 2023 Vizyonu, TC Sağlık Bakanlığı, Refik Saydam
• Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü, Sağlık Bakanlığı Yayın No: 851, Ankara.
• Şantaş. F., Özer, Ö. ve Çıraklı, Ü. (2012). Türk kalkınma planlarında sağlık insan gücü planlaması, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 45-59.
• T.C. Sağlık Bakanlığı Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü (2007) Türkiye’de Sağlığa Bakış, Ankara.
• T.C. Sağlık Bakanlığı (2008) Sağlık İnsangücü Rapor, Yayın No: 739, Ankara.
• Whitehead, D.K., Weiss, S.A. & Tappen, R.M. (2010). Essentials of Nursing Leadership and Management. 5th ed. Philadelphia: F. A. Davis Company,
• WHO (2010) Models And Tools For Health Workforce Planning And Projections, (Human Resources for Health Observer, 3), Geneva, Switzerland.
• Yükseköğretim Kurulu, Sağlık Bakanlığı, Başbakanlık Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı (2010) Türkiye’de Sağlık Eğitimi ve Sağlık İnsangücü Durum Raporu, YÖK Yayın No: 2010/1, Ankara.