Araştırma Makalesi
Yıl 2017,
Cilt: 15 Sayı: 1, 167 - 188, 31.03.2017
Öz
Bu çalışmada
okullardaki nezaketsizlik olgusunun öğretmenlerin görüşlerine göre kıdem,
cinsiyet, medeni durum ve eğitim geçmişi değişkenlerine göre incelenmesi
amaçlanmıştır. Araştırmaya Aksaray’da görevli 284 öğretmen katılmıştır.
Araştırma sonuçları, nezaketsizliğin yaygın bir olgu olmadığını göstermiştir.
Öğretmenlerin nezaketsizliğe ilişkin görüşleri cinsiyet, medeni durum ve eğitim
geçmişi değişkenlerine göre farklılık göstermezken, kıdem değişkenine göre
anlamlı farklılık bulunmuştur. Öğretmenlere göre, yöneticiler nezaketsiz
davranışları öğretmenleri bastırmanın bir aracı olarak kullanmaktadırlar. Öğretmenlerin
nezaketsiz davranışlarla karşılaştıklarında en sık başvurdukları yol, okul
yönetimine bildirmektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ANDERSSON, L. M. ve PEARSON C.M. (1999). “Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace”. Academy of management review, 24(3), ss. 452-471.
- ARIKAN, R.N. (2011). “Kadın Beyni Erkek Beyni”. http://www.milliyet.com.tr/kadin-beyni-erkek-beyni-pembenar-yazardetay-yasam-1343245/ adresinden 11.01.2016 tarihinde erişilmiştir.
- BJORRKQVIST, K., OSTERMAN, K., ve HIELT-BDCK M. (1994). “Aggression among university employees”. Aggressive behavior, 20(3), 173-184.
- BLAU, G. ve ANDERSSON L. (2005). “Testing a measure of instigated workplace incivility”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, ss. 595-614.
- BÜYÜKÖZTÜRK. Ş. (2014). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara:Pegem A Yayıncılık.
- CAZA, B,B. ve CORTINA L.M. (2007). “From Insult to Injury: Explaining the Impact of Incivility”. Basic and Applied Psychology, 29 (4), 335-350.
- CIVIL. (2000). “Workplace rudeness on the rise; causes low morale, turnover and harassment charges”. Federal EEO Advisor. Retrieved August 9, 2015, from http://civil.nih.gov/resources/rudeness.htm
- COMREY. A.L. ve LEE H.B. (1992). “A First Course in Factor Analysis” (2nd Edition). Hillsdale. New Jersey. Lawrence Erlbaum Associates.
- CRAMPTON, S.M ve HODGE J.W. (2008). “Rudeness and incivility in the workplace”. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, (4) ss. 41-49.
Toplam 9 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Bölüm | Beşeri Bilimler Sayısı |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Mart 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 15 Sayı: 1 |
