The main purpose of
this study is to identify the relationship between attention deficit hyperactivity disorder and
organizational commitment. According
to the aim of the research, data was collected via survey method from 275
employees, 264 of them was appropriate and used in the analysis, who were
working at diverse companies located in İstanbul, as a blue- and white-collar
workers. In this respect, for data analysis, exploratory factor analysis,
correlation and regression analysis were used, and
significant results were obtained. According to the results; there was a
significant negative correlation between ADHD and Affective and Normative Commitment,
and also; ADHD has positive correlation with Continuance Commitment. According
to the regression analysis results, there was no significant relation between hyperactivity and organizational
commitment. T-tests and Anova analysis indicated that, there were significant
differences in demographic variables.
Bu çalışmanın temel amacı, dikkat eksikliği
hiperaktivite bozukluğu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit
etmektir. DEHB ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik araştırma
İstanbul ilinde faaliyet gösteren çeşitli sektörlerde çalışan mavi ve beyaz
yakalı işgörenlerle gerçekleştirilmiştir. 275 gönüllüden elde edilen verilerden
11 adeti uç veri barındırdığından analizler 264 geçerli anket üzerinden
gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucu; dikkat eksikliği
hiperaktivite bozukluğu ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki tespit
edilmiştir. Dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğunun alt boyutlarının
örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal ve normatif bağlılık ile negatif
yönde anlamlı ilişkisi tespit edilmiştir. Sadece devam bağlılığı ile pozitif
yönlü anlamlı ilişki sergilediği saptanmıştır. Örgütsel bağlılığa alt
boyutların etkisini belirlemek amaçlı gerçekleştirilen regresyon analizi
sonuçları; hiperaktivite alt boyutu ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı
ilişki saptanamamıştır. Dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu ve örgütsel
bağlılığın alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği
tespit edilmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | July 31, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 10 Issue: 2 |
Çalışma İlişkileri Dergisi, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çıkarılan ulusal ve uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir.