Feminist Teori: Yönetim Ve Organizasyon Alanına Eleştirel Bir Yaklaşım

Year 2016, Volume: 6 Issue: 2, 119 - 148, 01.09.2016

Emine Çetinel , Sevdiye Ersoy Yılmaz

Abstract

Kadınlar
günümüz örgütlerinde her geçen gün daha da artan oranlarda yer bulmaktadırlar.
Bununla birlikte hem örgütlerin hem de yönetim ve organizasyon yazınının
esasında cinsiyet körü bir yapıya sahip olmakla eleştirildiği görülmektedir. Bu
eleştirilerin en güçlüsü ise feminist teoriden gelmektedir. Bu bağlamda
betimsel bir nitelik taşıyan bu çalışmada yönetim ve organizasyon alanında var
olduğu iddia edilen cinsiyet temelli bu yapılanmanın izini sürmek
amaçlanmaktadır. Yapılan tartışmalar sonucunda feminist teorinin görmezden
gelinen bir konu olan cinsiyet konusunu tartışmaya açarak yönetim ve
organizasyon alanına önemli katkıları olduğu kanısına ulaşılmıştır. 

Keywords

Cinsiyet, Feminizm

References

• Alptekin, D. (2014).Çelişik Duygularda Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı Sorgusu: Üniversite Gençliğinin Cinsiyet Algısına Dair Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,32, 203-211.
• Arifeen, S. R., & Gatrell, C. (2013). A blind spot in organization studies: Gender with ethnicity, nationality and religion. Gender in Management, An International Journal, 28 (3), 151-170.
• Atan, M. (2015). Radikal Feminizm: “Kişisel Olan Politiktir” Söyleminde Aile. The Journal Of Europe - Middle East Social Science Studies, 1 (2), 1-21.
• Barry, J., Berg, E. ve Chandler, J. (2006). Academic Shape Shifting: Gender, Management and Identities in Sweden and England. Organization, 13 (2), 275-298.
• Bendl, R. (2000). Gendering Organization Studies: A Guide for Reading Gender Subtexts in Organizational Theories. Finish Journal of Business Economics, 373-393.
• Bendl, R. (2008). Gender Subtexts – Reproduction of Exclusion in Organizational Discourse. British Journal of Management, 19, 50-64.
• Benschop, Y. ve Doorewaard, H. (1998). Covered by Equality: The Gender Subtext of Organizations. Organization Studies, 19 (5), 787-805.
• Billing, Y. D. ve, Alvesson, M. (1994). Gender, Managers, and Organizations, Berlin: Walter de Gruyter.
• Bilmiş, H. O. (2006). 1988-1990 Yıllarında Dünya Değişirken Türkiye’de Sosyalist Feminizme Kaktüs’ten Bakmak, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Britton, D. M. (1997). Gendered Organizational Logic: Policy and Practice in Men's and Women's Prisons. Gender and Society, 11 (6), 796-818.
• Calás, M. B. (1993). Deconstructing Charismatic Leadership: Re-reading Weber from the Darker Side. The Leadership Quarterly, 4 (3–4), 305–328.
• Calás, M. B. ve Smircich, L. (1996), From the Women’s’ Point of View: Feminist Approaches to Organization Studies, in Clegg, S. ve Hardy, C. (Eds), Studying Organization: Theory & Method, Sage.
• Calás, M. B. ve Smircich, L. (2006), From the 'Woman's Point of View' Ten Years Later: Towards a Feminist Organization Studies, in Clegg, S., Hardy, C., Lawrence, T. ve Nord, W. (Eds.), The Sage Handbook of Organization Studies. London: Sage
• Campbell, R., ve Wasco, S. M. (2000). Feminist approaches to social science: Epistemological and methodological tenets. American Journal of Community Psychology, 28, 773-791.
• Casey, C. (2004). Contested Rationalities, Contested Organizations: Feminist and Postmodernist Visions. Journal of Organizational Change Management 17 (3), 302-314.
• Chambers, C. (2005). Masculine Domination, Radical Feminism and Change. Feminist Theory, 6 (3), 325-46.
• Çak, Ş. E. (2010). Toplumsal Cinsiyet ve Feminizm Teorileri Bağlamında Türkiye’deki Reklam Filmleri ve Popüler Müzik Videoları. YEDİ Dokuz Eylül Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Dergisi, 4, 101-110.
• Demir, Z. (1996). Modern ve Postmodern Feminist Akımlar, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale: Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Demren, Ç. (2008). Kadınlık Dolayımıyla Erkeklik Öznelliği. C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 32 (1), 73–92.
• Donovan, J. (2007). Feminist Teori. 4. Baskı. (A. Bora, F. Sayılan, M. A. Gevrek Çev.). İstanbul: İletişim Yayınları. Echtelt, P.V., Glebbeek, A., Lewis, S. ve Lindenberg, S. (2009). Post-Fordist Work: A Man's World?: Gender and Working Overtime in the Netherlands. Gender and Society, 23(2), 188-214.
• Ely, R. ve Padavic ,I. (2007). A Feminist Analysis Of Organizational Research On Sex Differences. Academy of Management Review, 32 (4), 1121-1143.
• Erçen, A. E. Y. (2008). Kadınların Cam Tavanı Aşma Stratejiler: Büyük Ölçekli Türk İşletmelerinde Bir İnceleme. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Çukurova: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Erdoğan, T. (2008), Nancy Chodorow’un Düşüncesinde Toplumsal Cinsiyet Organizasyonunun Merkezi Unsuru Olarak Annelik. Aile ve Toplum, 4 (14), 73-82.
• Erny, M. (2014). Gender and Democratization. European Scientific Journal, 2, 198-213.
• Evans, W.R. ve Davis, W.D. (2011). An Examination of Perceived Corporate Citizenship, Job Applicant Attraction, and CSR Work Role Definition. Business Society, 50(3), 456-480.
• Gaucher, D., Friesen, J. ve Kay, A.C. (2011). Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality. Journal of Personality and Social Psychology, Online First Publication, 1-21.
• Gherardi, S. (2005), Feminist Theory And Organization Theory A Dialogue On New Bases. in H. Tsoukas ve C. Knudsen (Eds). The Oxford Handbook of Organization Theory: Meta-theoretical Perspectives. Oxford University Press.
• Gürşimşek, I. ve Günay, V. D. (2005). Çocuk Kitaplarında Cinsiyet Rollerinin işlenişinde Kullanılan Dilsel ve Dildışı Göstergelerin Değerlendirilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi Dergisi, 18, 53-63.
• Holvino, E. (2010). Intersections: The Simultaneity of Race, Gender and Class in Organization Studies. Gender, Work and Organization, 17 (3), 249-277.
• Irefin, P, Ifah, S. S. ve Bwala, M. H. (2012). Organizational Theories and Analysis: A Feminist Perspective. International Journal of Advancements in Research and Technology, 1 (1), 71-97.
• Kark, R. (2004),The Transformational Leader: Who is (S)He? A Feminist Perspective, Journal of Organizational Change Management, 17 (2),160-176.
• Kelan, E. K. (2008).The Discursive Construction of Gender in Contemporary Management Literature. Journal of Business Ethics, 81 (2), 427-445.
• Knights, D. (1997). Organization Theory in the Age of Deconstruction: Dualism, Gender and Postmodernism Revisited. Organization Studies, 18 (1), 1-19.
• Kula-Demir, N. (2004). Genç Kız Dergilerinin Söylemsel Çözümlemesi: İktidar, İdeoloji ve Kimlik. Kadın/Woman 2000, June-Dec, 2004.
• Kutanis, R. Ö. ve Çetinel, E.. (2016). Örgütsel Yapılanmadaki Gizli Bileşen: Cinsiyet. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, http://dx.doi.org/10.18074/cnuiibf.271
• Lorber, J. (1986). Dismantling Noah's Ark. Sex Roles, 14 (11), 567-580.
• Lowe, L., Mills, A. ve Mullen, J. (2002). Gendering the Silences: Psychoanalysis, Gender and Organization Studies. Journal of Managerial Psychology; 17 (5), 422-434.
• Martin, J. (1990). Deconstructing Organizational Taboos: The Suppression of Gender Conflict in Organizations. Organization Science, 1 (4), 339-359.
• Martin, J. (2000). Hidden Gendered Assumptions in Mainstream Organizational Theory and Research. Journal of Management Inquiry, 9 (2), 207-216.
• Metcalfe, B. ve Linstead, A. (2003). Gendering Teamwork: Re-Writing the Feminine. Gender, Work and Organization, 10 (1), 94-119.
• Oruç, İ. (2012). Örgütlerde Kadına Yönelik Etik-Dışı Davranışlar: Feminist Etik Bakış Açısıyla Etnografik Bir İnceleme. Doktora Tezi: Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Örnek, S. (2015).ABD’de Kadın Haklarının Gelişimi. KOSBED, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29, 105-129.
• Ridgeway, C.L. (2011). Framed by Gender: How Gender Inequality Persists In The Modern World. Oxford University Press: USA.
• Rowland, R. ve Klein, R. (1996). Radical Feminism: History, Politics, Action. in Bell, D. ve Klein, R. (eds.), Radically Speaking: Feminism Reclaimed. Spinifex Press.
• Rubin, J. (1997). Gender, Equality and the Culture of Organizational Assessment. Gender, Work and Organization, 4(1), 24-34.
• Şahin, F. S. (2006). Feminist Hukuk Teorisinde Metodoloji. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Thomas, R. ve Davies, A. (1995). What Have the Feminists Done for Us? Feminist Theory and Organizational Resistance, Organization Articles, 12(5), 711–740.
• Thomas, R. ve Davies, A. (2005). What Have the Feminists Done for Us? Feminist Theory and Organizational Resistance. Organization, 12 (5), 711-740.
• Tong, R. (2009). Feminist Thought: A More Comprehensive Introductıon. Third Edition, Westview Press, A Member of the Perseus Books Group.
• Üzel, E. (2006). Feminizm ve Doğa Ekseninde Ekofeminizm, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• West, D. (1998). Kıta Avrupası Felsefesine Giriş: Rousseau , Kant, Hegel’den Foucault ve Derrida’ya. (A. Cevizci Çev.). İstanbul: Paradigma Yayınları.
• Yıldırım, E. (2000). Disiplinsel Güç ve Organizasyonlar. Prof. Dr. Nusret Ekin'e Armağan (Türk Ağır Sanayii Ve Hizmet Sektörü Sendikası Yayını), 915-934, (2000).
• Yüksel, M. (2003), Feminist Hukuk Kuramı ve Feminist Düşünce Teorileri, İstanbul: Beta Yayınları.