Innovation and Human Resources Management in the Health Sector: Systematic Review Study

Yıl 2024, Cilt: 22 Sayı: 53, 1038 - 1059, 22.07.2024

Harika Şen

https://doi.org/10.35408/comuybd.1409833

Öz

The health sector has been developing technologically at an incredible pace in recent years. While this circumstance increases the importance of the concept of innovation, on the other hand, it causes institutions to change their management approach. The primary purpose of this study is to examine the research conducted within the scope of innovation in the field of human resources management in the health sector. The method of the research is "systematic review" (meta-synthesis). Within the scope of the purpose of the research, inferences were made by analyzing the research conducted with a series of keywords related to the concepts of 'innovation' and 'human resources management' with the criteria determined in the 'Web of Science Core Collection' database. Accordingly, 17 articles were examined in line with the study's inclusion criteria. The articles examined were evaluated according to the criteria determined by the researcher (main findings, including keyword, study subject, year of publication, method used, scale, sample size, science/department in which it was written, type of study). According to the results obtained from the research, it is observed that there is only one study that includes human resources management directly related to the concept of innovation. It was determined that the subjects studied in the articles were generally innovation, human resources or innovation and the health sector. The assessment is that the research results will contribute to new studies on related subjects and healthcare enterprises related to these subjects.

Anahtar Kelimeler

Health Human Resources Management, Innovation, Health Sector, Innovation of Health

Sağlık Sektöründe İnovasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi: Sistematik Derleme Çalışması

Öz

Sağlık sektörü son yıllarda teknolojik tabanlı olarak değişmektedir. Bu durum bir taraftan inovasyon kavramının önemini arttırırken; diğer taraftan kurumların yönetim anlayışlarını değiştirmelerine sebep olmaktadır. Teknolojinin çalışma hayatına getirdiği önemli kazanımlardan biri de inovatif uygulamalardır. Sağlık sektöründe yapay zeka ve makine öğrenimi teknikleri, mobil sağlık uygulamaları, robotik sistemlerin cerrahi ameliyatlarda kullanılması inovatif uygulamaların başında gelmektedir. Bu çalışmanın temel amacı sağlık sektöründe insan kaynakları yönetimi alanında inovasyon konusu kapsamında yapılmış araştırmaların incelenmesidir. Araştırmanın yöntemi sistematik derlemedir (meta-sentez). Araştırmanın amacı kapsamında ‘Web of Science Core Collection’ veri tabanında belirlenen ölçütlerle ‘inovasyon’ ve ‘insan kaynakları yönetimi' kavramları ile ilişkili bir dizi anahtar kelimelerle yapılan araştırmalar analiz edilerek çıkarım yapılmıştır. Buna göre araştırmanın dahil etme kriterleri doğrultusunda 17 makale incelenmiştir. İncelenen makaleler araştırmacı tarafından belirlenen ölçütlere göre (anahtar kelime, çalışma konusu, yayının yapıldığı yıl, kullanılan yöntem, ölçek, örneklem büyüklüğü, yazıldığı bilim/anabilim dalı, çalışmanın türü olmak üzere ulaşılan temel bulgular) değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; inovasyon kavramı ile direkt ilintili olarak insan kaynakları yönetimini içeren 1 çalışmanın mevcut olduğu görülmektedir. Makalelerde çalışılan konuların genellikle inovasyon, insan kaynakları ya da inovasyon, sağlık sektörü olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarının ilgili konularda yapılacak yeni çalışmalara ve konularla ilgili sağlık işletmelerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Sağlık İnsan Kaynakları Yönetimi, İnovasyon, Sağlık Sektörü, Sağlık İnovasyonu

Etik Beyan

Etik izin gerekmektedir

Destekleyen Kurum

Destekleyen kurum bulunmamaktadır

Kaynakça

• Akdemir, B. (2005). The Changing Role of Human Resources Management in The Global Competitive Environment: Strategic Human Resources Management. Journal of Social Policy Conferences. Vol 49, 428–455.
• Boutros, A. (2007). "How to Make Innovation Happen--Part 2." Physician Executive, vol. 33, no. 3, May-June 2007, Access date: Academic OneFile, link.gale. com/apps/doc/A164316729/AONE?u=anon~fa346f34&sid=googleScholar&xid=17cfc404.
• Bozkurt, Ö. (2015). Innovation Management in Social Service Enterprises. Süleyman Demirel University Visionary Magazine. Social Work Special Issue: 89-106.
• Cebeci, U. and Alaca, H. (2010), Measurement of The Degree of Innovation, Access date: https: //www .google.com.tr/#q= BCm of the innovation+degree +%C %B6l% C3% A7%C3%,
• Chataway J, Chaturvedi K, Hanlin R, Mugwagwa J, Smith J, Wield D. (2007). Building The Case for National Systems of Health Innovation. ESRC Innogen Centre.
• Crook, T.R., Bratton, V.K., Street, V.L. and Ketchen, D.J. (2006). Has Strategic Management Shed The Normal Science Straightjacket?: Revisiting Bettis' (1991) critiques, Journal of Managerial Issues, 18(3), 409–423.
• Gümüştekin, E.G., Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B. (2013). Knowledge worker and learning organizations in the information society, Journal of Social Sciences and Humanities, Volume 5, No 1, ISSN: 1309-8012.
• Kramar, R. (2014). Beyond Strategic Human Resource Management: Is sustainable human resource management the next approach?. The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069–1089.
• Memişoğlu, D. and Kalkan, B. (2016). Governance, innovation and Türkiye in health services. Süleyman Demirel University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal, 21(2), 645-665.
• Mete, A. H., Canser B.O., and Aslan, Ö. (2019). A Conceptual framework on the health innovation system. Journal of Health Sciences and Professions 6(3), 621-629.
• Şen, H. (2022). Paradigm Shift in Working Llife: A Look at The Professions of The Future with Industry 4.0, Ed: İbrahim Kara, ISBN: 978-625-6404-36-6, Ankara.
• Şengün, H. (2016). Innovation in Healthcare Delivery. Med Bull Haseki, 54, 194-8.
• Teece, D.J., Pisano, G. and Shuen, A. (1997). Dynamic Capabilities and Strategic Management, Strategic Management Journal, 18(7), 509–33.
• Toraman, C., Abdioğlu, H. and İşgüden, B. (2009). Intellectual capital in the innovation process in businesses and its evaluation within the scope of management accounting, Afyon Kocatepe University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal, 11(1), 91-120.
• Tuna, A.A and Çelen O. (2020). The Effects of The Covid-19 Pandemic On The Human Resources Management Practices of Businesses. International Journal of Social Research, ISSN: 2528-9527 E-ISSN: 2528-9535 Year: 10 Volume: 16 Issue: 30.
• Tuna, Ö. and İbrahim, K. (2020). An evaluation of corporate social innovation approaches and practices in public and private sector hospitals in Turkey. Afyon Kocatepe University Journal of Social Sciences, Vol: 22, Issue: 1, 261-278, Afyon.
• Wright, P. M. and McMahan, G. C. (1992). "Theoretical perspectives for strategic human resource management". Journal of Management, Vol: 18, 295–320.
• Özbey, H. and Başdaş, Ö. (2018). Innovation in Nursing. ERÜ Faculty of Health Sciences Journal, 5(1-2), 1-7.
• Weberg, D. (2009). Innovation in Healthcare a Concept Analysis. Nursing Administration Quarterly, 33(3), 227–237.