In this study innovation and relations with religious services, different
variables that affect innovation and individual innovation features of
religious officials and religious services relationships are examined. The
study consists of two parts, namely theoretical and empirical. Information
about the religious services and innovation has been achieved with
documentation, methods and techniques in
the theoretical section. In the empirical part of this study, its aim is also
try to determine the individual characteristics of innovation of religious officials,
the screening model has been used. The study group, in June 2015 joined the
staff meeting in Kütahya mufti office constitute 287 religious officials. To
collect data adapted into Turkish by Kılıçer and Odabaş (2010) “Individual
Innovation Scale” was used. For the meaningfulness of differences, independent
samples t-test and one-way analysis of variance (ANOVA) was used, the source
for the difference sidak was used. The survey results showed that the level of
innovativeness of individual religious officials “High” level and the “Early Adopters”
category. It has been found that there
is a significant difference between individual characteristics of religious
officials and gender, age, education level, job titles and place of duty
variables. The findings obtained in the study, Koran courses in the city center
that acts as a tutorial, graduate degree from a higher level of women ages
40-49 showed that religious officials have individual innovation features.
Bu çalışmada, din hizmetlerinin inovasyon (yenilik) ile ilişkisi ve din
görevlilerinin bireysel yenilikçilik özelliklerini etkileyen farklı değişkenler
incelenmiştir. Çalışma teorik ve ampirik olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır.
Teorik bölümde İnovasyon ve din hizmetleri ilişkisi hakkındaki bilgilere
dokümantasyon metot ve tekniklerle ulaşılmıştır. Amacı aynı zamanda din görevlilerinin bireysel yenilikçilik özelliklerini
belirlemeye çalışmak olan bu araştırmanın ampirik bölümünde tarama modeli
kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, 2015 yılı Haziran ayında Kütahya Müftülüğünde
personel toplantısına katılan 287 din görevlisi oluşturmaktadır. Araştırmada
veri toplamak amacıyla Kılıçer ve Odabaşı tarafından (2010) Türkçe’ye uyarlanan
“Bireysel Yenilikçilik Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, din
görevlilerinin bireysel yenilikçilik düzeylerinin “Yüksek” seviyede ve “Öncü”
kategorisinde olduğunu ortaya koymuştur. Din görevlilerinin bireysel
yenilikçilik özellikleri ile cinsiyet, yaş, eğitim durumu, unvan ve görev yeri
değişkenleri arasında anlamlı bir fark bulunmuştur. Araştırmada elde edilen
bulgular, il merkezinde Kur’an kursu öğreticisi olarak görev yapan, 40-49
yaşlar arasındaki lisans mezunu kadın din görevlilerinin daha yüksek düzeyde
bireysel yenilikçilik özelliklerine sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Journal Section | Articles |
---|---|
Authors | |
Publication Date | April 15, 2016 |
Submission Date | November 16, 2015 |
Published in Issue | Year 2016 |