SANAL KAYTARMA VE ÖRGÜTSEL ADALET KAVRAMLARINI ELE ALAN AKADEMİK ÇALIŞMALARIN TEMATİK ANALİZİ

Yıl 2024, Sayı: 36, 27 - 44, 04.07.2024

Meri Taksi Deveciyan

https://doi.org/10.15182/diclesosbed.1347692

Öz

Çalışma ile “sanal kaytarma” ve “örgütsel adalet” kavramlarını birlikte ele alan yayınların “araştırma yöntemi” ve “eğilimlerinin/konularının” incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, zaman kısıtlaması olmaksızın “Web of Science” ve “Dergipark” veri tabanlarında iki kavramı birlikte ele almış “yirmi altı” adet yayın tematik analiz metodolojisiyle incelenmiştir. Nitel araştırma yöntemlerinden, tematik içerik analizi ile yürütülen çalışmada, MAXQDA 2022 nitel veri analiz programı kullanılarak, incelenen akademik yayınlardaki en yaygın kullanılan konular/eğilimler ve araştırma yöntemleri görselleştirilmiştir. Çalışma sonucunda incelenen akademik yayınlarda, “sanal kaytarma nedenlerinin” en yaygın ele alınan konu/eğilim olduğu, araştırma yöntemi olarak ise nicel araştırma yönteminin en çok kullanılan metodoloji olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca tematik analiz kapsamında bulguları genişletmek için en çok katkıda bulunan yazarlar, yayın türü ve en çok yayın yapılan yıllar da belirlenmiştir. Literatürde “sanal kaytarma” ve “örgütsel adalet” değişkenlerini kapsayan yayınların azlığı ile, çalışmanın bu alanda çalışmak isteyen araştırmacılara farkındalık sağlaması, rehberlik etmesi beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Sanal Kaytarma, Örgütsel Adalet, İş Ahlakı, Tematik Analiz, İçerik Analizi

Destekleyen Kurum

---

Proje Numarası

---

Teşekkür

---

Kaynakça

• Afacan Fındıklı, M. (2016). Relationship between cyberloafing and work performance: comparison of health and textile ındustry workers . International Journal of Social Inquiry, 9(1), 33-62. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijsi/issue/27501/288713
• Aksakal, N. Y.(2024). Investıgatıon of cyberloafıng behavıor in terms of various elements: A qualıtatıve study. Research Journal Of Business And Management, 10(4), 174-186.
• Akın, A., Ulukök, E., & Arar, T. (2017, June). Analyzing the relationsip between organizational justice and cyberloafing: a study in a public university. In RSEP International Conferences on Social Issues and Economic Studies: 4th Multidisciplinary Conference, Prag (pp. 9-20).
• Arli, D. and Leo,C, Why do good people do bad things? The effect of ethical ideology, guilt proneness, and selfcontrol on consumer ethics. Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, vol. 29, no. 5, pp. 1055-1078, 2017
• Ay, F. A., Demirel, G., & Erbas, N. (2017). The effects of organizational justice perceptions on cyber-loafing behaviors: a research on health workers. Research Journal of Business and Management, 4(3), 400-409.
• Berber, Ş., Köle, M., Taşçı, M. E., & Can, E. (2018). From past to present born global phenomenon: a thematic analysis. Economics and Business Review, 4(2), 80-97.
• Creswell, J. W. (1998). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five traditions. Thousand Oaks, CA: Sage Publications
• Çivilidağ, A., & Durmaz, Ş. E. R. İ. F. E. (2022). Üniversite idari personeli üzerinde iş stresi, sanal kaytarma ve örgütsel adalet'in incelenmesi. International Journal Of Eurasia Social Sciences/Uluslararasi Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi, 13(49).
• De Lara, P. Z. M. (2007). Relationship between organizational justice and cyberloafing in the workplace: Has “anomia” a say in the matter?. CyberPsychology & Behavior, 10(3), 464-470.
• Ecevit, T., Balcı, N., Yıldız, M., & Sayan, B. S. (2021). İlkokul düzeyindeki araştırma-sorgulama, argümantasyon ve STEM temelli uygulamalarının tematik içerik analizi. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18(1), 1100-1129
• Felps, W. and Mitchell, T. (2006), How, when, and why bad apples spoil the barrel: negative group members and dysfunctional groups, Research in Organizational Behavior, Vol. 27, pp. 181-230.
• Forret, M. & Love, M. S. (2008), Employee justice perception and coworker relationship. Leaderships & Organization Development, vol.29, no. 3, pp.248-260.
• Garrett, R. K., & Danziger, J. N. (2008). On cyberslacking: Workplace status and personal internet use at work. CyberPsychology & Behavior, 11(3), 287-292.
• Gottfredson, M., & Hirschi, T. (1990). A general theory of crime. Stanford, CA: Stanford University Press
• Güler, A., & Günel, Y. (2022a). Kamu Kurumlarında Sanal Kaytarmaya Yönelik Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. İşletme Bilimi Dergisi, 10(2), 247-274.
• Günel, Y., & Güler, A. (2022b). Çalışanların kamu kurumlarında sanal kaytarma davranışına yönelik düşüncelerinin incelenmesi. Journal of Academic Opinion, 2(2), 54-66.
• Jandaghi, G., Alvani, S. M., Zarei Matin, H., & Fakheri Kozekanan, S. (2015). Cyberloafing management in organizations. Iranian Journal of Management Studies, 8(3), 335-349.
• Jones, M. V., Coviello, N., & Tang, Y. K. (2011). International entrepreneurship research (1989-2009): a domain ontology and thematic analysis. Journal of business venturing, 26(6), 632-659.
• Karataş, A. (2020). Kamu Liderliği Rollerinin Kamu Personelinin Sanal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Tra1 Bölgesinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (38), 134-164.
• Kaplan, M., & Adem, Ö. Ğ. Ü. T. (2012). Algilanan örgütsel adalet ile sanal kaytarma arasindaki ilişkinin analizi: Hastane Çalişanlari Örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 13(1), 1-13.
• Lim, V. K. (2002). The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. Journal of organizational behavio:. The international journal of industrial, occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(5), 675-694.
• Lim, P. K., Koay, K. Y., & Chong, W. Y. (2021). The effects of abusive supervision, emotional exhaustion and organizational commitment on cyberloafing: a moderated-mediation examination. Internet Research, 31(2), 497-518.
• Muraven, M., & Baumeister, R. F. (2000). Self-regulation and depletion of limited resources: Does self-control resemble a muscle? Psychological Bulletin, 126, 247–259.
• Niehoff, B.P. ve Moorman, R.H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556
• Restubog, S. L. D., Garcia, P. R. J. M., Toledano, L. S., Amarnani, R. K., Tolentino, L. R., & Tang, R. L. (2011). Yielding to (cyber)-temptation: Exploring the buffering role of self-control in the relationship between organizational justice and cyberloafing behavior in the workplace. Journal of Research in Personality, 45(2), 247-251.
• Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of organizational behavior (Global).
• Sao, R., Chandak, S., Patel, B., & Bhadade, P. (2020). Cyberloafing: Effects on employee job performance and behaviour. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(5), 1509-1515.
• Sözbilir, M., Kutu, H., & Yasar, M. D. (2012). Science education research in Turkey: A content analysis of selected features of published papers. In Science Education Research and Practice in Europe (pp. 341-374). Brill Sense
• Şimşek, A. & Şimşek, E. (2019). Beneficial and Detrimental Effects of Cyberloafing in the Workplace. Journal of Organizational Behavior Review, 1(1), 97-114. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/jobreview/issue/47368/597517
• Tezcan, L., & Gözükara, E. (2022). Sigortacılık sektöründe; rol belirsizliği, rol çatışması, iş stresi, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(3), 2368-2389.
• Ozler, D. E., & Polat, G. (2012). Cyberloafing phenomenon in organizations: Determinants and impacts. International Journal of eBusiness and eGovernment Studies, 4(2), 1-15.
• Örücü, E., & Özüdoğru, M. (2018). Örgütsel güven ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir çalışma. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(3), 66-80.
• Örücü, E. & Yıldız, H. (2014).The personal ınternet and technology usage at the workplace: cyberslacking . Ege Academic Review, 14(1), 99-114. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/eab/issue/39924/474246
• Özüdoğru, M., & Yıldırım, Y. T. (2020). Sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisinde iş stresinin düzenleyici etkisinin incelenmesi: sağlık sektöründe bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(2), 467-490.
• Yağcı, M., & Yüceler, A. (2016). Kavramsal boyutlarıyla sanal kaytarma. International Journal Of Social Sciences And Education Research, 2(2).
• Yıldız H., Yıldız B. &Ateş H. (2015), Sanal kaytarma davranışlarının sergirilmesinde örgütsel adalet algısının rolü var mıdır?, Bilgi, Ekonomi ve Yönetimi Dergisi, vol.X , no.II, pp..55-66.
• Zhang, X., Guo, H., Ma, L., & Zhang, G. (2024). Minor and serious cyberloafing in the workplace: antecedents and effects on job satisfaction. Behaviour & Information Technology, 1-20.
• Zoghbi, P. (2006), Fear in organizations: does intimidation by formal punishment mediate the relationship between interactional justice and workplace internet deviance?, Journal of Managerial Psychology, Vol. 21.
• Zoghbi, P. and Gonzalez, S.M. (2008), The role of anomia on the relationship between organizational justice perceptions and organizational citizenship online behaviors”, Journal of Information, Communication and Ethics in Society, Vol. 7 No. 1.
• Wu, J. N., Song, M., Ugrin, J. C., Liu, L., & Zhu, T. (2021). Cyberloafing research 1997-2019: a citation-based literature review. Organizacija, 54(2), 98-111.