YÖNETİM KURULU CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİNİN İŞLETMELERİN FİNANSAL PERFORMANSINA ETKİSİ: BIST HOLDİNGLER VE YATIRIM İŞLETMELERİ

Year 2020, Volume: 5 Issue: 2, 359 - 368, 30.06.2020

Yıldırım Ercan Çalış , Bertaç Şakir Şahin , Ceren Aycan Gürel , Bengi Ayrancı

https://doi.org/10.29106/fesa.740789

Cited By: 2

Abstract

İşletmelerin yönetim kurulları, bir işletmenin kurumsal kimliğini temsil eden ve işletmenin yönünü belirleyen önemli bir unsurdur. Yönetim kurulunun yapısı, kurumsal yönetim teorileri açısından tartışılmıştır. Özellikle yönetim kurulunun cinsiyet çeşitliliğinin işletmeler üzerindeki etkisi, işletmelerin kurumsal yönetim süreçleri açısından incelenmiştir. Bu çalışmada Borsa İstanbul’da işlem gören holding ve yatırım işletmelerindeki cinsiyet çeşitliliğinin bu işletmelerin finansal performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla, öncelikle konuya ilişkin literatür incelemesi ortaya konmuştur. Ardından çalışmaya konu işletmelerin 2014-2019 yılı yönetim kurullarında kadın üye bulunan ve bulunmayan faaliyet dönemleri, içerik analizi ile T- Testi’ne tabi tutulmuştur. Araştırmaya konu işletmelerin kadın üye bulunan dönemlerinde nakit oranın daha yüksek çıktığı, kadın üye bulunmayan dönemlerinde kârlılık oranlarının (ROA, ROE) daha yüksek bir değere sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords

Yönetim Kurulu, Cinsiyet Çeşitliliği, Finansal Performans, karlılık

THE EFFECT OF GENDER DIVERSITY ON THE FINANCIAL PERFORMANCE OF BUSINESSES: BIST HOLDING AND INVESTMENT BUSINESSES

Abstract

Board of director, which represents the corporate identity of a business and determines the direction of the business, is an important element. The structure of the board of director was examined in terms of corporate management theories. Especially, the impact of the board's gender diversity on businesses was examined in terms of the corporate governance processes of businesses. In this study, the effect of gender diversity on holding and investment firms in Borsa Istanbul was analyzed. For this purpose, firstly, a literature review was introduced. Then the operating cycles of the enterprises were divided into two as female board members operating cycle and non-members operating cycle for 2014-2019. These activity periods were subjected to T-Test and content analysis. It is concluded that the cash rate have a higher value in the periods when the enterprises have female members, In periods when there are no female board members, the profitability rates are higher.

Keywords

Board of Director, Gender Diversty, Financial Performance

References

• Aktan, B. (2013). An Empirical Examination of Clustering at Bahrain Bourse (BHB). International Research Journal of Finance and Economics, (110), 149-154.
• Atılgan, Ö. (2017). Yönetim Kurulu Büyüklüğü, Bağımsız Üye Oranı ve Kadın Üye Oranı ile Finansal Performans İlişkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 315-354.
• Bayram, M, & Yayalı, A. (2009). Otel Web Sitelerinin İçerik Analizi Yöntemiyle Değerlendirilmesi. Electronic Journal of Social Sciences, 8(27), 347-359.
• Campbell, K., & Mínguez-Vera, A. (2007). The Influence of Gender on Spanish Boards of Directors: An Empirical Analysis,Working Paper No. EC-2007-08, IVIE, Valencia, 1-31.
• Campbell, K. & Mínguez Vera, A. (2008). Gender Diversity in the Boardroom and Firm Financial Performance, Journal of Business Ethics, 83(3), 435-451.
• De Andres, P.., Lopez-Iturriage, F.. & Azofra, V.. (2005). Corporate Boards in OECD Countries: size, composition, functioning and effectiveness, Corporate Governance An International Rewiev, 13(2), 197-210.
• Doğan, M. (2018). Kadın Yönetim Kurulu Üye Sayısının Finansal Performans Üzerinde Etkisi: Literatür Taraması. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 1(2), 132-141.
• Dutta, P., & Bose, S. (2007). Gender Diversity in the Boardroom and Financial Performance of Commercial Banks: Evidence from Bangladesh, The Cost & Management, 34(6), 70-74.
• Erhardt, N. L., Werbel, J, & Shrader, C. B. (2003). Board of Director Diversity and Firm Financial Performance. Corporate Governance: An International Review, 11(2), 102-111.
• Harjoto, M., Laksmana, I., & Lee, R. (2015). Board Diversity and Corporate Social Responsibility. Journal Of Business Ethics, 132(4), 641-660.
• Julizaerma, M. K., & Sori, Z. M. (2012). Gender Diversity In The Boardroom And Firm Performance Of Malaysian Public Listed Companies. Procedia-Social and Behavioral Sciences, (65), 1077-1085.
• Kalaycı Ş. (2009), Spss Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara: Asil Yayıncılık.
• Karayel, M., & Doğan, M. (2014). Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi: BIST 100 Şirketlerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel University Journal Of Faculty Of Economics & Administrative Sciences, 19(2), 75-88.
• Liu, Y., Wei, Z., & Xie, F. (2014). Do Women Directors Improve Firm Performance in China?. Journal Of Corporate Finance, (28), 169-184.
• Nakagawa, Y., & Schreiber, G. M. (2014). Women as drivers of Japanese firms success: The effect of women managers and gender diversity on firm performance. Journal of Diversity Management (JDM), 9(1), 19-40.
• Ocak, M. (2013). Yönetim Kurulu ve Üst Yönetimde Yer Alan Kadınların Finansal Performansa Etkisi: Türkiye’ye İlişkin Bulgular. Muhasebe ve Finansman Dergisi, (60), 107- 126.
• Otluoğlu, E., Sarı, E. S., & Otluoğlu, K. (2016). Yönetim Kurulu Çeşitliliğinin Finansal Performansa Etkisi: BIST 100 Üzerine Bir Araştırma. Journal Of International Social Research, 9(46).
• Pasaribu, Pa. (2017). Female Directors and Firm Performance: Evidence from UK Listed Firms. Gadjah Mada International Journal of Business, 19(2), 145.
• Post, C, & Byron, K. (2015). Women on Boards And Firm Financial Performance: A Meta-Analysis. Academy of Management Journal, 58(5), 1546-1571.
• Reguera-Alvarado, N., De Fuentes, P., & Laffarga, J. (2017). Does Board Gender Diversity İnfluence Financial Performance? Evidence From Spain. Journal Of Business Ethics, 141(2), 337-350.
• Smith, N., Smith, V., & Verner, M. (2006). Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2,500 Danish firms. International Journal of productivity and Performance management, 55(7), 563-599.
• SPK. (2013). Seri:IV No:63 sayılı Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ Hakkında Basın Duyurusu, https://www.spk.gov.tr/Duyuru/Goster/20130222/0, Erişim Tarihi: 05.05.2020.
• Zehnder, E. (2018). Global Board Diversty Tracker. https://www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker, Erişim Tarihi: 12.05.2020.