Bu çalışmanın amacı, psikolojik
sermayenin iş erteleme üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun düzenleyici
rolünü analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, 2019 Nisan ayı içinde Kayseri
ilinin merkezinde bulunan banka çalışanları oluşturmaktadır (n= 393).
Psikolojik iyi oluşun psikolojik sermaye ve iş erteleme üzerindeki etkisini
analiz etmek amacıyla veriler moderatör (düzenleyici) değişkenli regresyon
analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre psikolojik
sermayenin iş erteleme üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu
tespit edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, psikolojik sermaye
boyutlarından öz yeterlilik ve umut, iş erteleme üzerinde anlamlı olmayan bir
etkiye sahiptir. Öte yandan psikolojik sermayenin boyutlarından dayanıklılık ve
iyimserlik, iş erteleme üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu
tespit edilmiştir. Psikolojik sermaye ve iş erteleme ilişkisinde psikolojik iyi
oluşun hem düşük, hem orta hem de yüksek düzeyde düzenleyici etkiye sahip olduğu
gözlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Issue |
Authors | |
Publication Date | January 31, 2020 |
Submission Date | September 19, 2019 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 30 Issue: 1 |