Motivation Instruments Which Nurses Give Importance

Year 2011, Volume: 19 Issue: 2, 77 - 82, 13.07.2011

Said Bodur Selma İnfal , Said Bodur

Abstract

Aim: The study was performed to determine what motivation instruments nurses give importance in a university hospital and another one depending on the Ministry of Health. Method: The study was included 202 nurses selected each department and shift from university and state hospital. Data were obtained using a questionnaire related socio-demographic features and working conditions of the participants and The Questionnaire of the Significance of Motivation Instruments.

Results: While the most significant motivation instruments nurses give importance are “job assurance”, “social security” and “appreciated by employers”, it was observed that the least three significant motivation instruments given importance by nurses are “working in a field where there is competence”, “given importance to the activities of the unions by the company” and “the existence of common points with other employees out of the work”.

Conclusion: By using the instruments such as the determinations of job insurance and appreciated by employers, it was considered that working motivation of nurses may be increased.

Keywords

Motivation Instruments, nurses, hospital

Hemşirelerin Önem Verdikleri Motivasyon Araçları

Abstract

Amaç: Bu çalışma, bir Üniversite ve bir Sağlık Bakanlığı hastanesinde hemşirelik hizmeti verenlerin hangi motivasyon
araçlarına önem verdiklerini belirlemek amacıyla yapıldı.

Yöntem: Örneklem, her kliniği ve her vardiyayı temsil edecek şekilde belirlendi (n=202). Veriler araştırmaya katılanların
sosyo-demografik ve çalışma özelliklerini belirlemeye yönelik veri toplama formu ve Motivasyon Araçları Önem Derecesi
Formu kullanarak elde edildi.

Bulgular: Kullanılan forma göre genel olarak hemşirelerin en çok önem verdikleri motivasyon araçları “iş güvencesi”,
“sosyal güvence” ve “yöneticilerinin değer vermesi” iken, en az önem verilen üç motivasyon aracı “rekabetin olduğu bir
iş dalında çalışma”, “sendikal faaliyetlerin işletmece önemsenmesi” ve “iş dışında çalışma arkadaşlarıyla ortak yönlerinin
olması” olarak tespit edildi.
Sonuç: İş güvencesinin sağlanması ve yöneticilerce kendilerine değer verilmesi gibi araçlardan yararlanılarak hemşirelerin
mesleki motivasyonlarının artırılabileceği önerilebilir.

Keywords

Motivasyon araçları, hemşire, hastane

References

• Ağıbaş, İ., Çelik, Y., Büyükkayıkçı, H. (2005). Motivasyon araçları ve iş tatmini: sosyal sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhe- kim Yardımcıları Üzerine Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Derg., 8(3): 326-350.
• Akyıldız, E. N. (2005). Kamu ve Özel Hastane Doktorlarının Mo- tivasyonlarını Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İstanbul, 52. Altun, N., Bahçecik N. (2009). Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin iş zenginleştirme faaliyetlerinin belirlenmesi. Maltepe Üniv. Hem. Bilim ve Sanatı Derg., 2(2): 76-85.
• Arcak, R., Kasımoğlu, E. (2006). Diyarbakır merkezdeki hastane ve sağlık ocaklarında çalışan hemşirelerin sağlık hizmetlerindeki rolü ve iş memnuniyetleri. Dicle Tıp Derg., 33(1): 23-30.
• Breisch, L. R. (1999). Motivate . Nurs. Manag., 30(3): 27-29.
• Bülbül, A. (1996). Çalışma Davranışında Motivasyonu Etkileyen Faktörlerin Kurumsal Analizi Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens- titüsü, İzmir, 117.
• Çakar, N. D., Ceylan A. (2005). İş motivasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri. Doğuş Üniv Derg., 6(1): 52-66.
• Çalışkan, Z. (2005). İş tatmini: Malatya’da sağlık kuruluşları üze- rine bir uygulama. Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları, 3(1): 9-18. Çeltek, E. (2004). Motivasyon yönetimi. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Derg., 6(1): 182.
• Dilekoğlu, H. (2003). Motivasyon, Motivasyon Araçları ve Kamu İle Özel Sağlık Sektörlerinde Çalışan Sağlık Personelinin Motivas- yon Araçlarına Bakış Açısı Farklılıklarının Belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri, 171.
• Durmuş, S., Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksi- yete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Derg., 29(2): 139-146. Dündar, S., Özutku, H., Taşpınar, F. (2007). İçsel ve dışsal motivas- yon araçlarının iş görenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: Ampirik bir inceleme. Ticaret ve Turizm Eğitim Fak Derg., 2: 105-119.
• Erdem, A. R. (1997). İçerik kuramları ve eğitim yönetimine katkı- ları. PAÜ Eğitim Fak Derg., 3: 68-76.
• Erol, S., Erdoğan, S. (2007). Sağlık davranışlarını geliştirmek ve değiştirmek için transteoretik modelin kullanılması. Atatürk Üniv. Hemşirelik Y.O. Derg., 10(2): 86-94.
• Fadıloğlu, Ç., Kuzeyli Yıldırım, Y., Sevim, B. (2004). Diyaliz üni- tesinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerinin incelenmesi. Hemşirelik Formu Derg., 7(3): 32-36.
• Karakaya, A., Ay, F. A. (2007). Çalışanların motivasyonunu etkile- yen faktörler: sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. Cumhuriyet Üniv. Sosyal Bilim Derg., 31(1): 55-67.
• Keskin, G., Yıldırım, G. Ö. (2006). Hemşirelerin kişisel değerlerinin ve iş doyumlarının incelenmesi. Ege Üniv. Hemşirelik Y. O. Derg., 22(1): 119-133.
• Kıdak, L., Aksaraylı, M. (2009). Sağlık hizmetlerinde motivasyon faktörleri. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilim Derg., 7(1): 75- 94.
• Levy-Leboyer, C. (1998). Looking at work motivation from a wider angle. Brit J Guid Couns., 16(3): 242-249.
• Ölçer, F. (2005). Departmanlı mağazalarda motivasyon üzerine bir araştırma. Erciyes Üniv. İ.İ.B.F. Derg., 25: 1-26.
• Öney, H., Ateş, M., Bektaş, G. (2000). Burdur İli Sağlık Ocakları ve Sağlık Evlerinde Görev Yapan Ebelerin Motivasyonu Konusunda Bir Araştırma. 3. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu Kitabı, Ankara, 461-465.
• Örücü, E., Kanbur, A. (2008). Örgütsel-yönetsel motivasyon fak- törlerinin çalışanların performans ve verimliliğine etkilerini incele- meye yönelik ampirik bir çalışma: Hizmet ve endüstri işletmesi örneği. Yönetim ve Ekonomi, 15(1): 85-97.
• Özdevecioğlu, M. ve ark. (2003). Kadın ve erkek yöneticilerin yö- netimi altındaki personelin motivasyon, stres ve iş tatmini farklılık- larını belirlemeye yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 10(2): 125-138.
• Özer, M., Bakır, B. (2003). Sağlık personelinin motivasyonuyla il- gili etmenlerin belirlenmesi. Gülhane Tıp Derg., 45(2): 117-122.
• Öztürk, Z., Dündar, H. (2003). Örgütsel ve kamu çalışanlarını mo- tive eden faktörler. Cumhuriyet Üniv. İktisadi ve İdari Bilim Derg., 2(2): 57-67.
• Tunç, A., Sevin, H. D. (2000). Hastane işletmelerinde kaliteli ko- naklama hizmetlerinin sürdürülmesinde kat hizmetleri. Hacettepe Sağlık İdaresi Derg., 5(2): 83-97.
• Tütüncü, Ö., Küçükusta, D. Organizasyonlarda Bireyler: Tutum, Davranış ve Motivasyon. http://web.deu.edu.tr/kalite/dosyalar/ulu- sal_bildiri/EkD.doc (Erişim Tarihi: 12.11.2009)