Çalışanların iş tatminini artırmak yöneticilerin temel sorunlarından
biridir. Çünkü, iş tatminini artırmak işletmedeki üretim düzeyini maksimuma
çıkarma koşullarının başında gelir. İş tatmininin, işle sıkı bir bağ-lantısı vardır. Bu bağlantı çok çeşitli
tutumları temsil eder. Bu yazıda önce iş tatmini kavramı, özellikleri vs. gibi
kuramsal konular açıklanacaktır. Daha sonra, Türkiye’de sağlık sisteminin
bugünkü işleyişine bakılacak ve devlet hastanelerinin organizasyon yapısı ve
hemşirelik mesleğinin tanımı ve görevleri açıklanacaktır. En sonunda ise,
Malatya’da kamu kurumlarında çalışan hemşirelerin iş tatminine ilişkin
yaptığımız alan çalışma-sı ve bu çalışmanın sonuçlarına değinilecektir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 29, 2005 |
Published in Issue | Year 2005 Volume: 4 Issue: 1 |