Research Article
Örgütsel Etik Değerler ve Etik Davranışın, Örgütsel Bağlılığa ve İş Tatminine Etkisi: Otel İşletmeleri Örneği
Abstract
Bu
çalışmanın amacı otel işletmelerinde örgütsel etik değerler ve etik davranışın
örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktır. Çalışma
Uşak’taki otel işletmelerinde çalışan 208 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler
SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel etik
değerler ve etik davranışın örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde olumlu
etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
References
- Adams, J.S., Freedman, S., (1976). Equity theory revisited: comments and annotated bibliography. Adv. Exp. Soc. Psychol. 9, 43–90.
- Allen, N.J., Mayer, J.P., (1996). Affective, continuance, and normative commitment to organizational: an examination of construct validity. J. Vocat. Behav. 49 (3), 252–276.
- Angel, H. L., & Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organisational commitment and organisational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26(1), 1-14.
- Ariani, D. (2012). Leader-member exchanges as a mediator of the effect of job satisfaction on affective organizational commitment: an empirical test. International Journal of Management, 29(1), 46-56.
- Ateş, A. (2008). Otel işletmelerinde yöneticilerin iş etiğine yaklaşımları ve İzmir ilinde dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
- Attar, M., Çağlıyan, V., & Ajdarovska, Z. (2017). The Effect Of Ethical Leadership On Employees’ job Satisfaction: A Study On Munıcıpalıtıes In Konya. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(4), 18-35.
The Effect of Organizational Ethical Values and Ethical Behavior on Organizational Commitment and Job Satisfaction: An Example of Hotel Organizations
Abstract
References
- Adams, J.S., Freedman, S., (1976). Equity theory revisited: comments and annotated bibliography. Adv. Exp. Soc. Psychol. 9, 43–90.
- Allen, N.J., Mayer, J.P., (1996). Affective, continuance, and normative commitment to organizational: an examination of construct validity. J. Vocat. Behav. 49 (3), 252–276.
- Angel, H. L., & Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organisational commitment and organisational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26(1), 1-14.
- Ariani, D. (2012). Leader-member exchanges as a mediator of the effect of job satisfaction on affective organizational commitment: an empirical test. International Journal of Management, 29(1), 46-56.
- Ateş, A. (2008). Otel işletmelerinde yöneticilerin iş etiğine yaklaşımları ve İzmir ilinde dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
- Attar, M., Çağlıyan, V., & Ajdarovska, Z. (2017). The Effect Of Ethical Leadership On Employees’ job Satisfaction: A Study On Munıcıpalıtıes In Konya. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(4), 18-35.
There are 6 citations in total.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | March 25, 2019 |
| Submission Date | June 11, 2018 |
| Published in Issue | Year 2019 Volume: 10 Issue: 1 |
