Amaç: Bu çalışma ameliyathane ortamında strese neden olan faktörlerin ve ameliyathane hemşirelerinin stres kaynaklarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki araştırma Aydın ilinde bulunan Üniversite ve Kamu hastanelerinde çalışan 75 ameliyathane hemşiresi ile yapılmıştır. Araştırmanın verileri “Kişisel Bilgi Formu”, “Ameliyathane Ortamı Stresörleri Formu” ve “Stres Kaynağı Ölçeği” ile toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel analizler, t-test ve ANOVA testleri kullanılmıştır.
Bulgular: Ameliyathane hemşirelerinin, “sosyal stres vericiler” ve “fiziksel çevreden kaynaklanan stres vericilerden” aldıkları puanlara bakıldığında hastalık geliştirme eğiliminde olduğu, “işle ilgili stres vericiler” ve “kendini yorumlama ile ilgili stres vericiler” den aldığı puanlara bakıldığında ise hastalık geliştirme olasılığında olduğu saptanmıştır. Hemşirelerden kadın cinsiyetin sosyal stres vericiler puanlarının yüksek olduğu, erkek cinsiyet ile karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı farklılık olduğu bulunmuştur (p<0.05). Diğer bağımsız değişkenler ile stres vericilerden alınan puanlar arasında anlamlı farklılık saptanmamıştır (p>0,05). Ameliyathane hemşireleri çalışma ortamında ekip içi iletişim sorunları yaşadıklarını (%48), ekiple çatıştıklarını (%47) ve agresif, sinirli davranışlara maruz kaldıklarını (%50) bildirmiştir. Ameliyathane hemşireleri uzun süre kapalı ortamda kalmanın (%50), uzun süren ameliyatların (%37), çalışma ortamındaki fiziksel şartlardan duydukları rahatsızlıkların (%61) ameliyathane ortamına ilişkin stres kaynağı olarak bildirmişlerdir.
Sonuç: Çalışmada ameliyathane hemşirelerinin sosyal, fiziksel, işle ilgili ve kendini yorumlama şekline ilişkin birçok stres kaynağı olduğu, ameliyathane ortamında da strese neden olan faktörlerin bulunduğu saptanmıştır. Araştırmanın verileri sonucunda ameliyathane hemşirelerinin sağlığı ve motivasyonlarını etkileyebilecek olan stres kaynaklarının belirlenmesi ve organizasyonel iyileştirmelerin yapılandırılmasının gerektiği söylenebilir.
-
-
-
Background: This study was conducted to determine the factors causing stress in the operating room environment and the stress sources of the operating room nurses.
Methods: This descriptive and cross-sectional study was carried out with 75 operating room nurses working in University and State Hospitals in Aydın. The data were collected with "Personal Information Form", "Operating Room Environment Stressors Form" and "Stress Source Scale". Data were analyzed using Descriptive statistical analyzes, Kolmogorov Smirnov Test,T-test and ANOVA tests.
Results: It was determined that operating room nurses had a tendency to develop disease according to the scores they received from "social stressors" and "stressors originating from the physical environment", and the probability of developing disease according to the scores they received from "work-related stressors" and "self-interpretation stressors". It was found that the scores of social stressors of the female gender among the nurses were high and there was a statistically significant difference compared to the male gender (p <0.05). No significant difference was found between the other independent variables and the scores obtained from the stressors (p> 0.05). Operating room nurses reported that they experienced in-team communication problems (48%), conflicts with the team (47%) and were exposed to aggressive and angry behaviors (50%). Operating room nurses reported staying indoors for a long time (50%), long-term surgeries (37%), discomfort due to physical conditions in the working environment (61%) as sources of stress related to the operating room environment.
Conclusion: In the study, it was determined that there are many sources of stress related to the social, physical, work-related and self-interpretation of the operating room nurses, and there are also factors that cause stress in the operating room environment.As a result of the data of the study, it can be said that the stress sources that may affect the health and motivation of operating room nurses should be determined and organizational improvements should be structured.
-
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Nursing |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Project Number | - |
Publication Date | December 31, 2020 |
Submission Date | September 1, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 3 Issue: 3 |
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.