KİŞİ BAŞI MİLLİ GELİRDEKİ BÜYÜMENİN KADINLARIN İŞGÜCÜNE KATILIMI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BALTIK ÜLKELERİ ÜZERİNE PANEL VERİ UYGULAMASI

Year 2018, Volume: 11 Issue: 3, 1877 - 1888, 31.12.2018

Cansu Şarkaya İçellioğlu

https://doi.org/10.17218/hititsosbil.412063

Abstract

Çalışmanın amacı, kişi başına milli gelirdeki büyümenin kadınların işgücüne katılım oranları üzerindeki etkisini incelemektir. İlk bölümde, kadınların işgücüne katılımını etkileyen sosyo-ekonomik faktörler literatür taraması yapılarak araştırılmıştır. İkinci bölümde Baltık ülkeleri olarak ifade edilen Letonya, Litvanya ve Estonya’da 15-64 yaş arasındaki kadınların işgücüne katılım oranı ile kişi başına milli gelirdeki büyüme değişkenleri 2000-2016 yılları arasındaki dönem için panel veri yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Modelde gözlemlenemeyen zaman etkisinin varlığı ve tesadüfi etkilerin geçerli olduğu tespit edilmiştir. Varsayımlardan sapmalar düzeltildiğinde, kişi başına milli gelir büyüdüğünde kadınların işgücüne katılımlarının düştüğü, fakat erkeklerin işgücüne katılımları üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etki ortaya çıkmadığı sonucu elde edilmiştir. Ekonomik olarak olanakların artması kadınların işgücüne katılımını olumsuz etkilemektedir.

Keywords

İşgücüne katılım oranı, Kadın işgücü piyasası, Kişi başına milli gelir, Büyüme

References

• ALBANESİ, S., ŞAHİN, A. (2013), The Gender Unemployment Gap. Federal Reserve Bank of New York Staff Reports, No.613.
• AYVAZ KIZILGÖL, Ö. (2012), Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri: Ekonometrik Bir Analiz, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 88-101.
• BIBI, A., AFZAI, A. (2012), Determinants of Married Women Labor Force Participation in Wah Cantt: A Descriptive Analysis, Academic Research International, 2(1), 599-607.
• BLUNDELL, R., COSTA DIAS, M., MEGHIR, C., SHAW, J. (2016), Female Labor Supply, Human Capital and Welfare Reform, Econometria, 84(5),1705-1753.
• ÇETİN, I., SEVÜKTEKİN, M. (2014), Türkiye’de Kadın İstihdamının Geleceği, PARADOKS Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 10(2), 52-83.
• DEMİRTAŞ, G., YAYLA, N. (2017), Küresel Entegrasyonun Kadın İstihdamı Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme, Journal of Yasar Univesity, 12/48, 339-349.
• DÜCAN, E., ATAY POLAT, M. (2017), Kadın İstihdamının Ekonomik Büyümeye Etkisi: OECD Ülkeleri İçin Panel Veri Analizi, Ç.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 26(1), 155-170.
• E.RAJU, M.A., PHIL, M. (2014), Gender Discrimination in India, Journal of Economics and Finance, 2(5),55-65.
• FORRET, M.L.,.SULLIVAN, S.E., MAINIERO, L.A. (2010), Gender Role Differences in Reactions to Unemployment: Exploring Psychological Mobility and Boundaryless Careers, Journal of Organizational Behavior, 31, 647-666.
• GUJARATI, D.N. (1999), Temel Ekonometri. Çev.Ümit Şenesen, Gülay Günlük Şenesen, İstanbul: Literatür Yayıncılık.
• KÜMBÜL GÜLER, B., KİREN GÜRLER, Ö. (2016), Türkiye’de Kadın İşgücünün Ücret Düzeyini Belirleyen Faktörler ve Ücrette Ayrımcılık, Karatahta İş Yazıları, 2016/4, 51-66.
• KARABIYIK, İ. (2012), Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı, Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, XXXII(1), 231-260.
• KAVAK, Y. (1997), Eğitim, İstihdam ve İşsizlik İlişkileri, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 13, 21-26.
• KORKMAZ, A., KORKUT, G. (2012), Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılımının Belirleyicileri, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2), 41-65.
• KORKMAZ, A., ALACAHAN, N.D., TUNA CESİM, D., YÜCEL, A.S., ARAS, G. (2013), Türkiye’de Kadın İstihdamının Amerika Birleşik Devletlerindeki Kadın İstihdamı ile Karşılaştırılması, Turkish Studies, Vol 8/9, Summer 2013, 1845-1863.
• KUZGUN, Y. (2004), Kadınların Çalışmasına Karşı Tutum ve Dini Yönelim Arasındaki İlişki, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 37(1), 14-27.
• LIM, J.Y.(2000), The Effect of the East Asian Crisis on the Employment of Women and Men: The Philippine Case, World Development, 28(7),1285-1306.
• LIU, Q. (2012), Unemployment And Labor Force Participation in Urban China, China Economic Review, 23, 18-33.
• METCALFE, B.D. (2008), Women, Management and Globalization in the Middle East. Journal of Business Ethics, 83, 85-100.
• OLSON, J.E., v.d. (2007), Beliefs in Equality for Women and Men as Related to Economic Factors in Central and Eastern Europe and the United States. Sex Roles, 56, 297-308.
• ÖZER, M., Biçerli, K. (2003), Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi, Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 55-86.
• REZAI-RASHTI, G.M., MOGHADAM, V.M. (2011), Women and Higher Education in Iran: What are The Implication for Employment and the “Marriage Market”?. Int Rev Educ, 57, 419-441.
• SEGUINO, S. (2010), The Global Economic Crisis, Its Gender and Ethnic Implications, and Policy Responses, Gender& Development, 18(2),179-199.
• SIDANI, Y. (2005), Women, work and Islam in Arab Societies. Women in Management Review, 20(7), 498-512.
• SIGNORELLI, M., CHOUDHRY, M., MARELLI, E. (2012). The Impact of Financial Crises on Female Labour, European Journal of Development Research, 24(3), 413-433.
• SİMEN, S. (2015), Unemployment and Labour Market in Turkey at the Beginning of 21st Century (Chapter 25), Turkey at the Beginning of 21st Century: Past and Present, Editors Recep Efe, Metin Ayışığı, Ömer Düzbakar, Mehmet Arslan, Sofia: St. Kliment Ohridski University Press.
• SOHN, K. (2015), Gender Discrimination in Earnings in Indonesia: A Fuller Picture, Bulletin of Indonesian Economic Studies, 51(1), 95-121.
• SOTIROPOULOS, D.A.(2012). The social situation of Greece under the crisis, Berlin: Friedrich Ebert Stiftung (ISBN 978-3-86498-282-8 ).
• TATOĞLU, F. (2016), Panel Veri Ekonometrisi. 3.bs, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.