The Effect of Workplace Happiness on Loneliness at Work Life and Professional Vitality

Year 2024, Issue: 37, 69 - 94, 15.10.2024

Yunus Zengin , Metin Atay , Aysun Altay , Sinan Emre Kurtaal

https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1389030

Abstract

Today's business world, where every day exhibits a different formation, leads businesses to be constantly dynamic. While many factors are effective in dynamism, qualified labour force and efficient effort of this labour force have an importance that cannot be ignored. For efficient effort, managers need to make the organisational climate in the workplace suitable for the organisation and employees. As a matter of fact, considering that productivity and performance in organisations depend on individual abilities, efforts and organisational support, the effect of organisational climate on employees will be more clearly understood. With this in mind, the main purpose of this study is to measure the effect of the level of happiness in the workplace on the behaviours of employees. These behaviours will either lead the person to loneliness or success in the profession. The sample of the study consists of 194 people determined by simple random sampling method among 276 people consisting of employees and managers of private schools affiliated to Kars Provincial Directorate of National Education. The data were obtained by using the questionnaire technique. In the study in which SPSS 25 package programme was used, Pearson correlation analysis was used to determine the level of relationship between variables and structural equation model was used to test the hypotheses. As a result of the analyses, it was found that workplace happiness has a negative effect on loneliness in work life and a positive effect on professional vitality. In addition, it was determined that there is a negative relationship between workplace happiness and loneliness in work life and a positive relationship with professional vitality.

Keywords

Workplace Happiness, Loneliness at Work Life, Professional Vitality

İş Yeri Mutluluğunun İş Yaşamında Yalnızlık ve Mesleki Canlılığa Etkisi

Abstract

Günümüzde işletmelerin başarılı olabilmesi ve elde ettiği başarıyı sürdürebilmesi için çalışanlarının duygu durumları, arkadaşlık ilişkileri, işteki enerji durumları gibi konulara önem vermesi gerektiği düşünülmektedir. Literatür incelendiğinde iş yeri mutluluğunun örgütsel bağlılık, tükenmişlik, performans, iş tatmini gibi konularla çalışıldığı görülmektedir. Bu çalışmada da iş yeri mutluluğunun iş yaşamında yalnızlık ve mesleki canlılığa etkisi belirlenmeye çalışılmış olup çalışmanın ileride gerçekleştirilebilecek çalışmalara yardımcı olabileceği düşünülmektedir. Çalışma Kars İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde faaliyette bulunan özel okul çalışan ve yöneticilerinden oluşan 276 kişiyi kapsamaktadır. Çalışmanın örneklemini basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen 194 kişi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde Barlett Küresellik Testi, Korelasyon Analizi ve AMOS programından faydalanılmıştır. Analiz sonucunda iş yeri mutluluğunun iş yaşamında yalnızlık ve mesleki canlılık üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca iş yeri mutluluğu ile iş yaşamında yalnızlık ve alt boyutu olan sosyal arkadaşlık boyutu arasında negatif yönlü; iş yeri mutluluğu ile mesleki canlılık ve alt boyutları olan ustalık, tutku, iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Keywords

iş yeri mutluluğu, iş yaşamında yalnızlık, mesleki canlılık

References

• Abdullah, A., & Ling, Y. L. (2016). Understanding workplace happiness in schools: the relationships between workplace happiness, teachers’ sense of efficacy, affective commitment and ınnovative behavior. Academy of Social Science Journal, 1(4), 80-83.
• Adnan Bataineh, K. (2019). Impact of work-life balance, happiness at work, on employee performance. International Business Research, 12(2), 99-112. DOI: 10.5539/IBR.V12N2P99.
• Alketbi, S., & Alshurideh, M. (2023). Impact of workplace happiness on the employee creativity: a systematic review. The Effect of Information Technology on Business and Marketing Intelligence Systems, 2553-2580.
• Al-Shami, S. A., Rashid, N., & Cheong, C. B. (2023). Happiness at Workplace On İnnovative Work Behaviour And Organisation Citizenship Behaviour Through Moderating Effect Of İnnovative Behaviour. Heliyon, 9(5). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15614.
• Akgunduz, Y., Bardakoglu, O., & Kizilcalioglu, G. (2023). Happiness, job stress, job dedication and perceived organizational support: a mediating model. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 6(2), 654-673.
• Arslan, A., & Gül, H. (2022). Kimlikleştirmenin (benlikle bütünleştirme) mesleki canlılığa etkisi: eczacılar üzerine bir araştırma. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 7(19), 495-514.
• Ateş, M., & Pelit, E. (2022). Turist rehberlerinin mesleki canlılıklarının mesleki bağlılıkları üzerindeki etkisi. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 6(1), 9-27. https://doi.org/10.32572/guntad.912655.
• Awada, N. I., & Ismail, F. (2019). Happiness in the workplace. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE), 8(9), 1496-1500. DOI: 10.35940/ijitee.I3313.0789S319.
• Aydınlı Kulak, F. (2016). Mesleki canlılık. Ed. P. Kanten ve S. Kanten içinde Örgütsel Davranışın Aydınlık ve Karanlık Yüzü (227-237).
• Bani-Melhem, S., Zeffane, R., & Albaity, M. (2018). Determinants of employees’ innovative behavior. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(3), 1601-1620.
• Baruch, Y., Grimland, S., & Vigoda-Gadot, E. (2014). Professional vitality and career success: mediation, age and outcomes. European Management Journal, 32(3), 518-527. https://doi.org/10.1016/j.emj.2013.06.004.
• Baş, M. (2023). İşe adanmışlık ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide mesleki canlılığın aracı, lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1), 1-23. Doi: 10.18074/ckuiibfd.1135862.
• Başoğlu, B., Şekeroğlu, M. Ö., Altun, E., & Dinçer, N. (2016). Öğretmenlerin iş yaşamındaki yalnızlıkları ile sosyo-demografik özellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. CBÜ Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 11(2), 66-76.
• Bilginoğlu, E. ve Yozgat, U. (2020). İşyerinde mutluluk ölçeği türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması”, Journal of Yasar University, 15: 201-206.
• Boz, H. Ve Alan, H. (2021). İş Yaşamında yalnızlık, çalışmaya tutkunluk, yaşam tatmini ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi: turizm sektörü incelemesi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(2), 253-272. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.875242.
• Calitz, A. P., Cullen, M. D., & Midgley, C. (2022). Exploring the factors that affect the happiness of south african veterinarians. Journal of Veterinary Medical Education, 49(1), 90-101.
• Chu, F., Long, Y., & Guo, M. (2015). Determinants and outcomes of professional vitality: evidence from China. Social Behavior and Personality: an international journal, 43(8), 1335-1345.
• Chung, Y. W., Dong, X. T., & Yun, J. K. (2022). A study on the mediating effects of anxiety and happiness for workplace loneliness and behavioral outcomes of Korean police officers. Policing: An International Journal, 45(6), 924-938.
• Çakır, P. ve Yavuz, Y. (2022). Öğretmenler için örgütsel mutluluk ölçeği geliştirme çalışması, Uluslararası Temel Eğitimler Çalışması Dergisi, 3(2).
• Çankaya, Z. C. (2016). Özerklik desteği, temel psikolojik ihtiyaçların doyumu ve öznel iyi olma: özbelirleme kuramı. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 4(31), 23-31.
• Doğan, T., Çetin, B. ve Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10(6), 271-277.
• Erdil, O., & Ertosun, Ö. G. (2011). The relationship between social climate and loneliness in the workplace and effects on employee well-being. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 505-525. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.091.
• Erer, B. (2021). İşyeri mutluluğunun öncülleri ve sonuçları üzerine nitel bir çalışma. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(1), 215-229. https://doi.org/10.47097/piar.918559.
• Ernst, J. M., ve Cacioppo, J. T. (1999). Lonely hearts: psychological perspectives on loneliness. Applied and Preventive Psychology, 8, 1-22. https://doi.org/10.1016/S0962-1849(99)80008-0.
• Firoz, M., & Chaudhary, R. (2021). The impact of workplace loneliness on employee outcomes: what role does psychological capital play? Personnel Review, 51(4), 1221-1247. https://doi.org/10.1108/PR-03-2020-0200.
• Firoz, M., Chaudhary, R., & Khan, A. (2020). Desolated milieu: exploring the trajectory of workplace loneliness (2006-2019). Management Research Review. https://doi.org/10.1108/MRR-01-2020-0051.
• Fisher, C.D. (2010), Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412 doi: 10.1111/j.1468-2370.2009.00270.
• Gafa, İ. & Dikmenli, Y. (2019). Sınıf öğretmenlerinin iş doyumu ve iş yaşamındaki yalnızlık düzeylerinin incelenmesi. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 131-150.
• Gavin, J. H., ve Mason, R. O. (2004). The virtuous organization: the value of happiness in the workplace. Organizational Dynamics, 33(4), 379-392. doi:10.1016/j.orgdyn.2004.09.005.
• Guo, L. (2020). The effect of workplace loneliness on silence behavior —the role of team-member exchange and psychological capital. Psychology, 11, 467-479.
• Güler, M., Yanık, G., Yaşar, Ü., & Demir, F. E. (2022). İş yaşamında yalnızlığın psikolojik kırılganlık üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma. Trends in Business and Economics, 36(3), 250-257.
• Güner, F., & Cetinkaya Bozkurt, O. (2017). A research on exploratıon the reasons of bank employees'happıness and unhappıness in the workplace. Journal of Organizational Behavior Research, 2(2), 85-105.
• Hartmann, G. W. (1934). Personality traits associated with variations in happiness. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 29(2), 202. https://doi.org/10.1037/h0073108.
• Harvey, T. A. (2002). Harvey, T. A. (2002). Professional vitality and the principalship: A construct validity study. The University of Maine.
• Jha, I. N., Pal, D., & Sarkar, S. (2023). Unlocking the secret to happiness at work: the power of inclusive leadership, organizational justice and workplace inclusion. Journal of Management Development, (ahead-of-print).
• Kangal, A. (2013). Arthur schopenhauer’ın düşüncesinde mutluluğun imkânı problemi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2(44).
• Kara, E & Başboğa, M. İ. (2022). İşyeri mutluluğu ve iş tatmini ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolünün belirlenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 364-384.
• Karaduman, M. (2013). İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi ve öğretmenler üzerinde bir uygulama. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
• Kaya, M.B. (2022). Ruh sağlığı alanında çalışanlarda iş yaşamında yalnızlık ve psikolojik sermaye. İstanbul Kent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
• Keser, A., ve Karaduman, M. (2014).İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi ve öğretmenler üzerinde bir araştırma. HAK-İŞ Uluslararası Emek Dergisi, 3(7), 178-197.
• Kim, K. S. (2019). The İnfluence of hotels high-commitment hrm on job engagement of employees: mediating effects of workplace happiness and mental health. Applied Research in Quality of Life, 14(2), 507-525.
• Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.), NY: The Guilford Press.
• Kun, A., & Gadanecz, P. (2019). Workplace happiness, well-being and their relationship with psychological capital: a study of hungarian teachers. Current Psychology, 1-15.
• Korkmaz, F. (2021). Mesleki canlılık kazanımında iş-aile zenginleşmesinin rolü: yapısal eşitlik model analizi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 942-955. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1176.
• Lam, L. W., & Lau, D. C. (2012). Feeling lonely at work: investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. The International Journal of Human Resource Management, 23(20), 4265-4282. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.665070.
• Lykken, D. And Tellegen, A. (1996). Happiness ıs a stochastic phenomenon. Psychological Science, 7 (3), 186-189. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.1996.tb00355.
• Lyubomırsky, S., Sheldon, K.M. and Schkade, D. (2005). Pursuing happiness: the architecture of sustainable change. Review of General Psychology, 9(2), 111–131. https://doi.org/10.1037/1089-2680.9.2.111.
• Nartgün, Ş. S., & Demirer, S. (2016). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik ile iş yaşamında yalnızlık düzeylerine ilişkin görüşleri. Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(2), 139-156.
• Mérida‐López, S., Extremera, N., Quintana‐Orts, C., & Rey, L. (2019). In pursuit of job satisfaction and happiness: testing the interactive contribution of emotion‐regulation ability and workplace social support. Scandinavian Journal of Psychology, 60(1), 59-66.
• Milyavskaya, M., & Koestner, R. (2011). Psychological needs, motivation, and well-being: a test of self-determination theory across multiple domains. Personality and individual differences, 50(3), 387-391. https://doi.org/10.1016/j.paid.2010.10.029.
• Mousa, M., Massoud, H. K., & Ayoubi, R. M. (2020). Gender, diversity management perceptions, workplace happiness and organisational citizenship behaviour. Employee Relations: The International Journal, 42(6), 1249-1269. DOI 10.1108/ER-10-2019-0385.
• Nartgün, Ş. S., & Demirer, S. (2012). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik ile iş yaşamında yalnızlık düzeylerine ilişkin görüşleri. Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(2), 139-156.
• Orhan, A.T. (2023). İş yeri yalnızlığının çalışan performansına etkisi: akademisyenler üzerine bir uygulama, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24 (1), 463-476. https://doi.org/10.31671/doujournal.1191231.
• Örnek, A. Ş., & Arslan Kavaz, B. (2022). Babacan liderliğin iş yeri mutluluğuna etkisinde iş yeri yalnızlığının rolü . Uluslararası Sosyal Bilimlerde Yenilikçi Yaklaşımlar Dergisi. 6(4), 357(386). https://doi.org/10.29329/ijiasos.2022.504.1
• Özkan, Z., & Memişoğlu, S. P. (2021). Türkçe ve türk kültürü dersi öğretmenlerinin örgütsel sosyalleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişki. International Journal of Social Sciences and Education Research, 7(4), 302-320. https://doi.org/10.24289/ijsser.931461
• Parlak, Ö. ve Koçoğlu Sazkaya, M. (2018). Beş faktör kişilik özelliklerinin iş yaşamında yalnızlık üzerine etkisinin incelenmesi. Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 8(1), 149-165,
• Paschoal, T. And Tamayo, A. (2008). Construção e validação da escala de bem-estar no trabalho. Avaliação Psicológica, 7(1), 11-22.
• Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: maximizing your psychological capital for success. Wiley-Blackwell.
• Rahmi, F. (2019). Happiness at workplace. International Conference of Mental Health, Neuroscience, and Cyber-psychology (pp. 32-40). https://doi.org/10.32698/25255.
• Ravina-Ripoll, R., Romero-Rodríguez, L. M., & Ahumada-Tello, E. (2021). Workplace happiness as a trinomial of organizational climate, academic satisfaction and organizational engagement. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 22(3), 474-490. https://doi.org/10.1108/CG-12-2020-0532.
• Reyes-Gonzalez, S. (2007). Professional vitality: perspectives from nine school principals (doctoral dissertation), Washington State University Puplisher.
• Ribeiro, M. I., Lopes, I. M., Fernandes, A., & Diniz, F. (2019). Impact of worker motivation and work environment on job happiness: case study of an organization that develops social support activities. In Proceedings of the 34th International Business Information Management Association Conference (IBIMA) (pp. 178-187).
• Salas-Vallina, A., Alegre, J. (2018). Happiness at work: developing a shorter measure, Journal of Management & Organization, 27, 460-480. doi:10.1017/jmo.2018.24.
• Sezen, G. (2014). Öğretmenlerin Bütünleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yüksek Lisans Tezi.
• Soyalın, M. (2023). The medıatıng role of workplace happıness in the effect of humble leadershıp on employee performance. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(27), 206-222.
• Şimşek, T. (2022). İş tatmini ile çalışan performansı arasındaki ilişkide iş yaşamında yalnızlığın aracı rolü: market zincirleri çalışanları üzerine bir uygulama. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(3), 1161-1175.
• Tabancalı, E. (2016). Öğretmenlerin iş tatmini ile işyerindeki yalnızlık arasındaki ilişki. Avrasya Eğitim Araştırmaları Dergisi , 16 (66), 263-280.
• Tortumlu, M., ve Taş, M. A. (2020). İşyeri kabalığı ve mutluluk ilişkisinde iş yaşamında yalnızlığın düzenleyici etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23(2), 706-719.
• Tortumlu, M. (2022). Evden, ofisten ve hibrit çalışanlar arasında karşılaştırmalı bir araştırma: iş yaşamında yalnızlık, işe ilişkin duygusal iyi oluş, lider üye etkileşimi ve çalışma arkadaşları etkileşimi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi.
• Ursachi, G., Horodnic, I. A. & Zait, A. (2015). How reliable are measurement scales? external factors with ındirect ınfluence on reliability estimators. Procedia Economics and Finance, 20. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00123-9.
• Uzunbacak, H. H. ve Akçakanat, T. (2018). Mesleki canlılık ölçeği türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik çalışması. Journal of Social Humanities Sciences Research, 5(28), 3222–3230. https://doi.org/10.26450/jshsr.715.
• Uzunbacak, H. H., & Karagöz, Ş. (2022). Öz-şefkatin ve affetmenin iş yeri mutluluğu üzerindeki etkisi. Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi, 6(1), 16-38.
• Williams, P., Kern, M. L., & Waters, L. (2015). A longitudinal examination of the association between psychological capital, perception of organizational virtues and work happiness in school staff. Psychology of Well-Being, 5, 1-18. DOI 10.1186/s13612-015-0032-0.
• Wok, S., & Hashim, J. (2015). The moderating effect of employee relations on networking towards workplace happiness among married women in malaysia. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 306-312. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.039.
• Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Doctor of Philosophy in Psychology at the University of Canterbury.
• Wright, S. L. (2005). Organizational climate, social support and loneliness in the workplace. In The Effect of Affect in Organizational Settings, 1, 123-142). Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1016/S1746-9791(05)01106-5.
• Wright, S. L., Burt, C. D. B. & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35 (2), 59-68.
• Wright, S., & Silard, A. (2021). Unravelling the antecedents of loneliness in the workplace. Human Relations, 74(7), 1060-1081. https://doi.org/10.1177/0018726720906013.
• Yılmaz, E., & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 3(3), 59-69.
• Yıldız, A., & Uzunbacak, H. H. (2021). The effect of person-organization fit on job satisfaction: the role of workplace happiness. Journal of Economics and Administrative Sciences Faculty, 8(3), 1670-1698.
• Yurcu, G., & Kocakula, Ö. (2015). konaklama işletmelerinde çalışan yalnızlığının öznel iyi oluş üzerine etkisi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(1), 30-41.
• Yurdakul, S., & Kosa, G. (2023). Hizmetkâr liderliğin iş yaşam kalitesine etkisinde mesleki canlılığın aracı rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15(2), 1100-1115.