Comparison of Generation X, Y and Z Nurses' Levels of Presenteeism from Work Due to Health Problems

Year 2024, Volume: 9 Issue: 23, 46 - 64, 29.02.2024

Ayşe Çiçek Korkmaz , Yeliz Tok

https://doi.org/10.25204/iktisad.1390564

Cited By: 1

Abstract

This study was conducted to determine the levels of presenteeism among nurses from generations X, Y, and Z and to examine the differences in these levels based on their health problems. The research was applied to 514 nurses through an online data collection tool, and the data were analyzed using the SPSS 23.0 statistical software package. The findings have shown that the Generation X nurses are more experienced compared to the other two generations and generally have more trust in their managers and colleagues. Generation Y nurses were identified as the group most affected by health problems such as joint pain, musculoskeletal system problems, and sleep disorders. Generation Z, being younger and newly graduated, generally shows a more positive approach to the profession. The analyses indicated that Generation Y has the highest average level of presenteeism compared to the other generations. Generation Z has the lowest, and Generation X is at a moderate level of presenteeism. Furthermore, significant differences were found in the presenteeism scores among nurses from different generations based on their health issues. These results indicate that nurse managers need to pay attention to the specific health issues of nurses from different generations and develop appropriate approaches.

Keywords

nursing, generation, presenteeism, health problems

X, Y ve Z Kuşağı Hemşirelerin Sağlık Sorunları Nedeniyle İşte Var Olamama Düzeylerinin Karşılaştırılması

Abstract

Bu çalışma, X, Y ve Z kuşağındaki hemşirelerin işte var olamama düzeylerini belirlemek ve yaşadıkları sağlık sorunlarına göre bu düzeylerdeki farklılıkları incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, çevrimiçi bir veri toplama aracılığıyla 514 hemşireye uygulanmış ve veriler SPSS 23.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, X kuşağının diğer iki kuşağa göre daha deneyimli olduğunu ve genellikle yöneticilere ve çalışma arkadaşlarına daha fazla güvendiklerini ortaya koymuştur. Y kuşağı hemşireler, eklem ağrısı, kas-iskelet sistemi problemleri ve uyku sorunları gibi sağlık sorunlarından en çok etkilenen grup olarak belirlenmiştir. Z kuşağı ise daha genç ve yeni mezunlar olup, mesleğe genellikle daha pozitif bir yaklaşım sergilemiştir. Analizlerde, Y kuşağının işte var olamama düzeyinin, diğer kuşaklara göre en yüksek ortalamaya sahip olduğu bulunmuştur. Z kuşağı en düşük, X kuşağı ise orta seviyede bir işte var olamama puanına sahip olmuştur. Ayrıca, farklı kuşaklardaki hemşirelerin yaşadıkları sağlık sorunlarına göre işte var olamama puanlarında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Bu sonuçlar, yönetici hemşirelerin farklı kuşaklara ait hemşirelerin özel sağlık sorunlarına dikkat etmeleri ve uygun yaklaşımlar geliştirmeleri gerektiğini göstermektedir.

Keywords

hemşirelik, kuşak, işte var olamama, sağlık sorunları

Ethical Statement

Bu çalışma için etik kurul onayı, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Girişimsel Olmayan Araştırmalar Etik Kurulu’ndan alınmıştır (Tarih: 11.03.2022- Sayı No: 2022-23).

Thanks

Online anket formunu doldurarak görüşlerini bizlerle paylaşarak katkıda bulunan tüm katılımcılara teşekkür ederiz.

References

• Acar, Z., Atasoy, E. Ö. ve Mete, M. (2023). Hizmet işletmelerinde işte varol(a)mama. Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, (46), 34-53. https://doi.org/10.17740/eas.soc.2023.V46.03
• Anselmo-Witzel, S., Heitner, K. L. ve Dimitroff, L. J. (2020). Retaining generation Y nurses: Preferred characteristics of their nurse managers. The Journal of Nursing Administration, 50(10), 508-514. http://dx.doi.org/10.1097/NNA.0000000000000926
• Aronsson, G., Gustafsson, K. ve Dallner, M., (2000). Sick but yet at work, an empirical study of sickness presenteeism. Journal Of Epidemiology And Community Health, 54(7), 502-509. http://dx.doi.org/10.1136/jech.54.7.502
• Arslan, A. ve Staub, S. (2015). Kuşak teorisi ve iç girişimcilik üzerine bir araştırma. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(11), 1-24. https://www.kafkas.edu.tr/dosyalar/iibfdergi/file/11/001.pdf
• Aysun, K. ve Bayram, Ş. (2017). Determining the level and cost of sickness presenteeism among hospital staff in Turkey. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, (JOSE), 23(4), 501-509. https://doi.org/10.1080/10803548.2016.1274159
• Barbosa, D. (2016). Present but absent: Presenteeism phenomenon in portuguese nurses. Portocola Superior de Enfermagem do Porto. https://core.ac.uk/download/pdf/75985124.pdf
• Bezerra, I. N., Bahamonde, N. M. S. G., Marchioni, D. M. L., Chor, D., Cardoso, L. O., Aquino, E. M. L., Almeida, M. D. C. C. D., Molina, A. D. C. B., fonseca, M. D.J.M.D. ve Matos, S. M. A. D. (2018). Generational differences in dietary pattern among Brazilian adults born between 1934 and 1975: a latent class analysis. Public Health Nutrition, 21(16), 2929-2940. https://doi.org/10.1017/S136898001800191X
• Brborović, H. ve Brborović, O. (2017). Patient safety culture shapes presenteeism and absenteeism: A cross-sectional study among croatian healthcare workers. Arhiv Za Higijenu Rada I Toksikologiju, 68(3),185–189. https://doi.org/10.1515/aiht-2017-68-2957
• Canizares, M., Gignac, M., Hogg-Johnson, S., Glazier, R. H., ve Badley, E. M. (2016). Do baby boomers use more healthcare services than other generations? Longitudinal trajectories of physician service use across five birth cohorts. BMJ Open, 6, e013276. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2016-013276
• Canizares, M., Hogg-Johnson, S., Gignac, M. A., Glazier, R. H. ve Badley, E. M. (2018). Increasing trajectories of multimorbidity over time: birth cohort differences and the role of changes in obesity and income. The Journals of Gerontology: Series B, 73(7), 1303-1314. https://doi.org/10.1093/geronb/gbx004
• Carter, M. R. ve Kelly, R. K. (2013). Self-reported health status, body mass index, and healthy lifestyle behaviors: differences between Baby Boomer and Generation X employees at a southeastern university. Workplace health & safety, 61(9), 409-418. https://doi.org/10.3928/21650799-20130827-67
• Çay, G. (2021). Meslek seçiminde toplumsal cinsiyet rollerinin etkisi: Hemşirelik mesleği örneği (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Antalya. http://acikerisim.akdeniz.edu.tr/handle/123456789/6147?locale-attribute=tr
• Çetin Aydın, G. ve Başol, O. (2014). X ve Y kuşağı: Çalışmanın anlamında bir değişme var mı?. Electronic Journal of Vocational Colleges, 4(4), 1-15. https://doi.org/10.17339/ejovoc.41369
• Daniels, S., Wei, H., Han, Y., Catt, H., Denning, D. W., Hall, L., Regan, M., Verma, A., Whitfield, C. A. ve Tongeren, M.V. (2021). Risk factors associated with respiratory infectious disease-related presenteeism: a rapid review. BMC Public Health, 21, 1955. https://doi.org/10.1186/s12889-021-12008-9
• de Abreu, M. M., Walker, D. R., Sesso, R. C. ve Ferraz, M. B. (2013). A cost evaluation of peritoneal dialysis and hemodialysis in the treatment of end-stage renal disease in Sao Paulo, Brazil. Peritoneal Dialysis International, 33(3), 304-315. https://doi.org/10.3747/pdi.2011.001
• Durmaz, Ş. ve Okumuş, B. (2021). İş hayatında kuşaklar arası farklılıklar ve Z kuşağı. Pearson Journal, 6(16), 47-68. http://dx.doi.org/10.46872/pj.448
• Elsherbiny, H., Kamel, E. A., Abou-ElWafa, H. S. ve Sehsah, R. (2022). Presenteeism among nursing staff of intensive care units. Egyptian Journal of Occupational Medicine, 46(2), 101-118. https://doi.org/10.21608/ejom.2021.99061.1253
• Freeling, M., Rainbow, J. G. ve Chamberlain, D. (2020). Painting a picture of nurse presenteeism: A multi-country integrative review. International Journal of Nursing Studies, 109, 103659. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2020.103659
• Gabrielova, K. ve Buchko, A. A. (2021). Here comes generation Z: Millennials as managers. Business Horizons, 64(4), 489-499. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2021.02.013
• Göksel, A. ve Güneş, G. (2017). Kuşaklar arası farklılaşma: x ve y kuşaklarının örgütsel sessizlik davranışı bağlamında analizi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,19(3), 807-828. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/461104
• Guo, S., Zhang, H., Chang, Y., Zhang, J., Chen, H., ve Zhang, L. (2023). The relationship between presenteeism among nurses and patients’ experience in tertiary hospitals in China. Heliyon, 9(12), 1-8. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e22097
• Hervieux, V., Biron, C., ve Dima, J. (2023). Investigating associations between physical activity and presenteeism–a scoping review. American Journal of Health Promotion, 37(8), 1147-1161. https://doi.org/10.1177/089011712311937
• Hiles, S. A., Harvey, E. S., McDonald, V. M., Peters, M., Bardin, P., Reynolds, P. N., Upham, J. W., Baraket, M., Bhikoo, Z., Bowdwn, J., Brockway, B., Chung., L. P., Cochrane, B., Foxley, G., Garrett, J., Hew, M., Jayaram, L., Jenkins, C., Katelaris, C., Katsoulotos, G., Koh, M. S., Kritikos, V., Lambert, M., Langton, D., Lara Rivero, A., Marks, G. B., Middleton, P. G., Nanguzgambo, A., Radhakrishna, N. , Reddel, H., J. Rimmer, J., Southcott, A. M., Sutherland, M., Thien, F., Wark, P. A. B., Yang, I. A., Yap, E. ve Gibson, P. G. (2018). Working while unwell: Workplace impairment in people with severe asthma. Clinical & Experimental Allergy, 48(6), 650-662. https://doi.org/10.1111/cea.13153
• Huber, P. ve Schubert, H. J. (2019). Attitudes about work engagement of different generations-A cross‐sectional study with nurses and supervisors. Journal of nursing management, 27(7), 1341-1350. https://doi.org/10.1111/jonm.12805
• Jeon, S. H., Leem, J. H., Park, S. G., Heo, Y. S., Lee, B. J., Moon, S. H., Jung, D. Y. ve Kim, H.C. (2014). Association among working hours, occupational stress, and presenteeism among wage workers: Results from the second Korean working conditions survey. Ann of Occup and Environ Med, 6(26), 1-8. https://doi.org/10.1186/2052-4374-26-6
• Jia, H., Shang, P., Gao, S., Cao, P., Yu, J., ve Yu, X. (2022). Work stress, health status and presenteeism in relation to task performance among chinese medical staff during COVID-19 pandemic. Frontiers İn Public Health, 10, 836113. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.836113
• Jiang, W., Wang, Y., Zhang, J., Song, D., Pu, C., ve Shan, C. (2023). The impact of the workload and traumatic stress on the presenteeism of midwives: the mediating effect of psychological detachment. Journal of Nursing Management, 1-10. https://doi.org/10.1155/2023/1686151
• Kandemir A. (2014). Hastane çalışanları arasında sağlık sorunları nedeniyle yaşanan işte var olamama ve işe devamsızlık davranışı ile maliyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara. https://openaccess.hacettepe.edu.tr/xmlui/handle/11655/2475
• Kaygın, E. ve Kosa, G. (2019). Olumsuz boyutlarıyla örgütsel davranış. Eğitim Yayınevi. Konya
• Keith, A. C., Warshawsky, N. ve Talbert, S. (2021). Factors that influence millennial generation nurses' intention to stay: an integrated literature review. The Journal of Nursing Administration, 51(4), 220-226. http://dx.doi.org/10.1097/NNA.0000000000001001
• Kim, J., Suh, E. E., Ju, S., Choo, H., Bae, H. ve Choi, H. (2016). Sickness experiences of Korean registered nurses at work: A qualitative study on presenteeism. Asian Nursing Research, 10(1), 32-38. https://doi.org/10.1016/j.anr.2015.10.009
• Kuşaklı B.Y., Ateş A.Y. ve Çetin G. (2019). Hemşirelik mesleğinin kuşaklararası değişimi ve kuşakların yönetimi. Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi, 1(3), 203-208. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/899630
• Letvak, S. A., Ruhm, C. J. ve Gupta, S. N. (2012). Nurses' presenteeism and its effects on self-reported quality of care and costs. AJN The American Journal of Nursing, 112(2), 30-38. https://doi.org/10.1097/01.NAJ.0000411176.15696.f9
• Martinez, L. F. ve Ferreira, A. I. (2012). Sick at work: presenteeism among nurses in a Portuguese public hospital. Stress and Health, 28(4), 297-304. https://doi.org/10.1002/smi.1432
• Metin, S. ve Kızıldağ, D. (2017). Kuşakların kariyer beklentilerinin farklılaşması: Otomotiv sektöründe bir araştırma. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(40), 340-363. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/394630
• Min, A., Kang, M. ve Hong, H. C. (2021). Sickness presenteeism in shift and non-shift nurses: using the fifth Korean working conditions survey. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(6), 3236. https://doi.org/10.3390/ijerph18063236
• Mohammadi, M. M., Dehghan Nayeri, N., Varaei, S. ve Rasti, A. (2021a). Exploring the concept of presenteeism in nursing: A hybrid concept analysis. International Journal of Nursing Knowledge, 32(3), 166-176. https://doi.org/10.1111/2047-3095.12308
• Mohammadi, M. M., Nayeri, N. D., Varaei, S. ve Rasti, A. (2021b). The nurse without a nurse: The antecedents of presenteeism in nursing. BMC Nursing, 20(1), 1-11. https://doi.org/10.1186/s12912-021-00669-1
• Mosteiro‐Díaz, M. P., Baldonedo‐Mosteiro, M., Borges, E., Baptista, P., Queirós, C., Sánchez‐Zaballos, M., ve Franco‐Correia, S. (2020). Presenteeism in nurses: Comparative study of spanish, portuguese and brazilian nurses. International Nursing Review, 67(4), 466-475. https://doi.org/10.1111/inr.12615
• Navarro, A., Salas‐Nicás, S., Llorens, C., Moncada, S., Molinero‐Ruíz, E., ve Moriña, D. (2019). Sickness presenteeism: are we sure about what we are studying? A research based on a literature review and an empirical illustration. American Journal of Industrial Medicine, 62(7), 580-589. https://doi.org/10.1002/ajim.22982
• Oktay, S. (2021). Presenteizm ile tıbbi hata yapma eğilimi arasındaki ilişki: Hemşireler üzerine bir araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Sivas
• Özel, E. T. ve Erbaşı, A. (2023). Psikolojik sağlamlığın presenteeism (işte var ol(a)mama) davranışı üzerindeki etkisi: İlkokul öğretmenleri üzerine bir araştırma. International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries, 07(12), 118-130. https://doi.org/10.55775/ijemi.1211762
• Paige, S. R., Alpert, J. M. ve Bylund, C. L. (2021). Fatalistic cancer beliefs across generations and geographic classifications: Examining the role of health information seeking challenges and confidence. Journal of Cancer Education, 36, 3–9. https://doi.org/10.1007/s13187-020-01820-3
• Pavlikova, B., Baska, T., Freel, L. ve Van Dijk, J. P. (2023). Smoking is a risk factor for generation Z, too: The evolution of the attitudes. International Journal of Public Health, 68, 1604760. https://doi.org/10.3389/ijph.2023.1604760
• Polat, Ş. (2018). Farklı kuşaklardan hemşirelerle çalışmak ve hemşireleri yönetmek için ipuçları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(1),48-56. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.048
• Rainbow, J. G., ve Steege, L. M. (2017). Presenteeism in nursing: An evolutionary concept analysis. Nursing Outlook, 65(5), 615-623. https://doi.org/10.1016/j.outlook.2017.03.005
• Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C., Dietz, C., Ferreira, A. I., Gerich, J., Johns, G., Karanika-Murray, M., Lohaus, D., Lokke, A., Lopes, S. L., Martinez, L. F., Miraglia, M., Muschalla, B., Poethke, U., Sarwat, N., Schade, H., Steidelmüller, C., Vinberg, S., Whysall, Z., ve Yang, T. (2020). “To work, or not to work, that is the question”- Recent trends and avenues for research on presenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(3), 344-363. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1704734
• Sağlık İstatistikleri Yıllığı (2021). Sağlık İstatistikleri Yıllıkları, 2021. https://www.saglik.gov.tr/TR,84930/saglik-istatistikleri-yilliklari.html.
• Shan, G., Wang, S., Wang, W., Guo, S. ve Li, Y. (2021). Presenteeism in nurses: Prevalence, consequences, and causes from the perspectives of nurses and chief nurses. Frontiers in Psychiatry, 11, 584040. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2020.584040
• So Hee, L. ve Yeojin, Y. (2023). Work values and communication styles among Generation X, Y, and Z nurses: A cross‐sectional study. International Nursing Review, 1-7. https://doi.org/10.1111/inr.12863
• Teoman, E., ve Seren, A. K. H. (2022). Psychometrics of Stanford Presenteeism Scale-Short Form in Turkish. Florence Nightingale Journal of Nursing, 30(2), 190-195. https://doi.org/10.54614/FNJN.2022.21100
• Timuçin A., Kahraman S.ve Arıcan S. (2022). Farklı kuşaktaki hemşirelerin iş birliği. Göbeklitepe International Journal Of Medical Sciences, 5(7), 238-244. https://doi.org/10.55433/gsbd.165
• Unvan, M. ve Özturan, Ö. (2020). Z Kuşağı Çalışma Alanları: Değişen Ofis Kavramının Tasarımda Mekan Kurgusuna Etkisi. Mimarlık ve Yaşam, 5(2), 551-560. https://doi.org/10.26835/my.810480
• Ustakara, F. ve Türkoğlu, E. (2015). Y kuşağının bir gözetim mekanizması olarak sosyal ağlar üzerine algısı: Gaziantep Üniversitesi araştırması. Turkish Studies-International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 10(10), 939-58. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.8366
• Van Waeyenberg, T. (2023). Why do employees attend work sick? The assessment and relevance of opposite presenteeism motivations. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 00, 1-19. https://doi.org/10.1111/joop.12481
• Vo, P., Fang, J., Bilitou, A., Laflamme, A. K. ve Gupta, S. (2018). Patients’ perspective on the burden of migraine in Europe: a cross-sectional analysis of survey data in France, Germany, Italy, Spain, and the United Kingdom. The journal of headache and pain, 19, 1-11. https://doi.org/10.1186/s10194-018-0907-6
• Vokounová, D. (2018, May 25). Generation Y – health related attitudes and behaviour. In Proceedings of 18th International Joint Conference: Central and Eastern Europe in the Changing Business Environment (pp. 467-476). Oeconomica Publishing House, Bratislava. The_Role_and_Importance_of_Manufacturing_Trade_Cooperation_of_the_Visegrad_Group.pdf (d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net)
• Webster, R.K., Liu, R., Karimullina, K., Hall, I., Amlot, R. ve Rubin, G. J. (2019). A systematic review of infectious illness Presenteeism: Prevalence, reasons and risk factors. BMC Public Health 19, 799(2019), 1-13. https://doi.org/10.1186/s12889-019-7138-x
• Yetgin A.P. (2020). Hemşirelerde işte varolamama düzeyi ve etkileyen faktörler (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. İstanbul.
• Yu, H., Neal, J. A. ve Sirsat, S. A. (2018). Consumers' food safety risk perceptions and willingness to pay for fresh-cut produce with lower risk of foodborne illness. Food Control, 86, 83-89. https://doi.org/10.1016/j.foodcont.2017.11.014
• Yüksekbilgili, Z. ve Akduman, G. (2015). Kuşaklara göre işkoliklik. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (19), 415-440. https://dergipark.org.tr/tr/pub/adyusbd/issue/1405/16641