DIFFICULTIES WHICH BUSINESS AND VOCATIONAL COUNLEORS ENCOUNTERED IN WORKING LIFE AND THE PROBLEM OF UNDEREMPLOYMENT: MUŞ, BITLIS, VAN AND HAKKARI EXAMPLES

Year 2019, Volume: 5 Issue: 10, 136 - 158, 30.12.2019

Adnan Küçükalli Kenan Özmen

Abstract

In thıs study, the contribution of Business and Vocational Counselors to the problems of unemployment and especially youth unemployment as a new chronic issue are being discussed. Also the problems are analysed which raised by the fact that jobseekers are frequently employed in some jobs incompatible with their education, knowledge and skills due to the current employment policy. Basides to these, the problems of “ Concealed Unemployment” a subtype of unemployment, and the “Underemployment” which is regarded as the former are tried to be exposed from a different viewpoint in defiance of designation and employment clauses. In thıs research, one of the quantitative research methods was used. The sample of the sduty consits of Business and Vocational Counselors in Muş, Bitlis, Hakkari and Van Provincial Directorates. There are 58 agents working as Business and Vocational Counselors ın these provinces. 50 of these 58 employess were reached and 50 Business and Vocational Counselors satisfaction level and job relationship survey were applied. As a result of the research, it was found that the level of satisfaction of the employees as a Business and Vocational Counselor is low and there is a mismatch between the department they have graduated and the job they do.İn order to increase productivity in Business and Vocational Counselors profession, suggestions were made.

Keywords

Business and Vocational Counseling, Unemployment, Youth Unemployment, Underemployment, Social Policy

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARININ ÇALIŞMA HAYATINDA KARŞILAŞTIKLARI PROBLEMLER VE EKSİK İSTİHDAM SORUNU: MUŞ, BİTLİS, VAN VE HAKKÂRİ ÖRNEĞİ

Abstract

Bu çalışmada, işsizlik ve kronik bir hal alan genç işsizlik sorununa İş ve Meslek Danışmanlarının katkıları değerlendirilmiş ve iş arama gayretinde olan işsizlerin uygulanmakta olan istihdam politikalarından dolayı eğitim, bilgi ve becerilerine uymayan işlerde çalıştırılmalarının ortaya çıkarmış olduğu sorunlar incelenmiştir. Ayrıca atanma ve çalışma şartları göz önüne alınmak suretiyle işsizlik kavramının alt türlerinden biri olan “Gizli İşsizlik” ve gizli işsizlik gibi görülen “Eksik İstihdam” sorunu farklı bir bakış açısıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tarama metodu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Muş, Bitlis, Hakkâri ve Van İl Müdürlüklerinde görevli İş ve Meslek Danışmanları oluşturmaktadır. Bu illerde görev yapan İş ve Meslek Danışmanı yapanların sayısı 58’dir. Bu 58 çalışanın 50’sine ulaşılmış ve İş ve Meslek Danışmanlığı Memnuniyet düzeyi ve iş ilişkisi anketi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda İş ve Meslek Danışmanı olarak çalışanların mesleklerinden memnuniyet düzeylerinin düşük olduğu ayrıca büyük çoğunluğunun mezun oldukları bölüm ile yaptıkları iş arasında da uyumsuzluk olduğu bulgularına ulaşılmıştır. İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğinde verimliliğin arttırılması adına öneriler sunulmuştur.

Keywords

İş ve Meslek Danışmanlığı, İşsizlik, Genç İşsizlik

References

• Bell DN, Blanchflower DG. (2011). “ Young people and the great recession”, London, Oxford Rev. Econ. Pol.” 27(2): 241–267. Biçerli M.K. (2018). Çalışma Ekonomisi. İstanbul: Beta Basım A.Ş. Bingöl D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım A.Ş. Borjas J.G. (2015). Çalışma Ekonomisi. (Çev.: Çağatay Edgücan Şahin, Kerem Gökten ve Ümit Akçay). Bursa: Dora Basım Yayın. (1996). Dietrich H, Möller J. (2016). “Youth unemployment in Europe—business cycle and institutional effects”, Int. Econ. Econ. Policy. 2016;13(1):5–25. Erdoğmuş N. (2011). “ İş ve Meslek Danışmanlığı”. Selim Atay (Ed.), İş ve Meslek Danışmanlığı (4-18) içinde. Ankara: Altan Özyurt Matbaacılık. Freeman, R.B., Wise, D.A. (1982). “The youth labor market problem: its nature causes and consequences. In: The youth labor market problem: Its nature, causes, and consequences”, pp. 1–16. Chicago, University of Chicago Press. Gıles J. Park A. ve Zhang J. (2005). ” What is China’s true unemployment rate? http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.721.5069&rep=rep1&type=pdf, Erişim tarihi: 09.09.2019. ILO, (2018). “Unemployment rate” https://www.ilo.org/ilostat-files/Documents/ description_UR_EN.pdf, Erişim tarihi: 07.08.2019 Işığıçok Ö. (2018). “Temel Sosyal Politika Sorunları”. Aysen Tokol ve Yusuf Alper (Ed.), Sosyal Politika (121-163 içinde), Bursa: Dora Basım Yayın. Işığıçok Ö. (2018). İstihdam ve İşsizlik. Bursa: Dora Dağıtım. İŞKUR, 2019.” İş ve Meslek Danışmanlığı”,https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/is-ve-meslek-danismanligi/ pdf. Erişim Tarihi: 18.08.2019 Kelleci S.Ü. ve Türk Z. (Aralık 2016).” Genç İşsizliğin İncelenmesi: OECD Ülkeleri ve Türkiye Karşılaştırılması” Emek ve Toplum, 5, 10-25. Kesici M.R. (2013). Emek Piyasaları. Ankara: Dipnot Yayınları. Koray M. (2008). Sosyal Politika. Ankara: İmge Kitabevi. Küçükali A. (2016). Bir Sosyal Politika Problemi Olarak Göç Erzurum Örneği, Erzurum: İmaj Yayınevi. Mahiroğulları A. ve Korkmaz A. (2018) İşsizlikle Mücadelede Emek Piyasası Politikaları (Türkiye ve AB Ülkeleri) 4. Baskı Bursa: Ekin Yayınevi. Marshall T.H. (2010). “Yurttaşlık ve Sosyal Sınıf”. Asena Günal (Ed.), Sosyal Politika Yazıları (ss.19-32) içinde. İstanbul: İletişim Yayınları. Mehmet Ö. ve Kılıç C. (2009). Çalışma Ekonomisi Teorisi. Ankara: Gazi Kitabevi Niyimbanira F. (2016). “ Characterısatıon of Tıme-Related Underemployment ın A South Afrıcan Munıcıpalıty: A Case of Bushbuckrıdge, Mpumalanga Provınce”, Mpumalanga,International Journal Of Socıal Scıences And Humanıty Studıes, 8,1, 116-132. Oireachtas Library & Research Service (2013). https://webarchive.oireachtas.ie/ parliament/media/housesoftheoireachtas/libraryresearch/spotlights/responding_to_youth_unemployment_in_europe.pdf, Erişim tarihi: 18.09.2019. Okur A. (2014). Türkiye’de Genç İşsizliği ve Nedenleri. Ankara: Gazi Kitabevi. Özdemir Ç. (2012). “İstihdam ve İşsizlik”. Kemal Biçerli ve Verda Canbey Özgüler (Ed.), Türkiye’de İstihdam ve İşsizlik (ss. 92-123) içinde. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi. Özel H.A., Topkaya Ö. ve Kurt S. (Aralık 2012).” Ticari Açıklık ve İşsizlik İlişkisi: Türkiye Örneği “. İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 12, 29-54. Resmî Gazete, (2013).” Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler /2013 /08/20130802-1.htm, Erişim tarihi: 18.09.2019. Selçuk Z.Z. (Ekim-Kasım-Aralık 2018).“Gençlerimize Güveniyor, Geleceği Birlikte İnşa Ediyoruz”. İstihdamda3i (Ek) İŞKUR Kampüste, 29, 4-16. Seputiene J. (2011). “The Estimation of the Relationship Between Wages and Unemployment ın the European Unıon”, International Journal Of Social Scıences And Humanıty Studies. 3,2, 277-285. Taşçı H.M., Darıcı B. “Türkiye’de Eksik İstihdamın Belirleyenleri: HIA ile Bir Mikro Veri Uygulaması”. Maliye Dergisi, 158, 278-300. Todaro P.M. (1969). “ A Model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Developed Countries”, .The American Economic Review. 59,1, 138-148. TÜİK, (2009). “TÜİK İstihdam ve İşsizlik”, http://www.eatonak.org/EC102/styled-5/index.html pdf. Erişim tarihi: 18.08.2019. TÜİK, (2019). “İşgücüİstatistikleri“, www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id= 30683pdf. Erişim tarihi: 16.08.2019. Yaşar M. (2014). “İstatistiğe Yönelik Tutum Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması” Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2 ( 36), 63.