Hemşirelerin Kariyerlerinde Yaşadıkları Sorunların Değerlendirilmesi

Year 2024, Volume: 4 Issue: 2, 60 - 73, 29.08.2024

Bilgen Özlük , Mahmut Ay

Abstract

Amaç: Bu çalışma hemşirelerin kariyerlerinde yaşadıkları sorunların değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirildi.
Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan bu çalışma, bir kamu hastanesinde çalışan 173 hemşireyle yapıldı. Veriler, hemşirelerin özellikleri ve kariyerlerine yönelik soruların yer aldığı Tanıtıcı Soru Formu ve Hemşirelikte Kariyer Sorunları Ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplarda t testi, tek yönlü varyans analizi ve Kruskal Wallis testleri kullanıldı.
Bulgular: Hemşirelikte Kariyer Sorunu Ölçeği toplam puanının 72,02±26,10 ile orta düzeyde olduğu belirlendi. Ölçek alt boyutundan alınan en yüksek puanın stres ve tükenme, en düşük puanın ise çift kariyerlik sorunu alt boyutunda olduğu saptandı. Hemşirelerin %51,4’ünün “hemşirelikte kariyer yapmak sizce gerekli mi” sorusuna hayır yanıtını verdiği, %50,3’ünün ise bulunduğu pozisyondan memnun olmadığı görüldü. Hemşireler, çalıştıkları kurumda hemşirelerin terfilerinde dikkate alınan ölçütün %30,3 ile tanıdığının olması, %29,2 ile üst yönetimin önerisi olduğunu belirtti. Geleceğe yönelik kariyer planlarının ise %28,4 ile akademik alanda ilerlemek, %19,3 ile ise bölüm değiştirmek/ hemşirelikten farklı bir meslekte çalışmak olduğunu ifade ettiler. Hedefledikleri kariyer planları için önemli eksiklikleri arasında %24,4 ile tanıdıklarının olmaması, %23,9 ile kurum desteğinin yetersiz olması, %22,3 ile zaman eksikliği ve yoğun çalışma temposu olduğu belirlendi.
Sonuç: Çalışmada hemşirelerin kariyer sorunlarının orta düzeyde olduğu ve hemşirelerin kariyerlerinin hem bireysel hem de örgütsel olarak desteklenmesi gerektiği belirlendi.

Keywords

Kariyer, hemşire, sorun, stres, tükenmişlik, iş yükü

Evaluation of the Problems Nurses Experience in Their Careers

Abstract

Aim: This study was carried out to evaluate the problems experienced by nurses in their careers.
Method: This descriptive study was conducted with 173 nurses working in a public hospital. Data were collected with the Introductory Questionnaire, which includes questions about nurses' characteristics and careers, and the Career Problems in Nursing Scale. Descriptive statistics, independent groups t-test, one-way analysis of variance, and Kruskal Wallis tests were used to analyze the data.
Results: The total score of the Career Problem Scale in nursing was determined to be 72.02±26.10. It was determined that the highest score from the scale sub-dimension was stress and burnout, and the lowest score was from the dual-career problem sub-dimension. It was observed that 51.4% of the nurses answered no to the question "Do you think it is necessary to pursue a career in nursing?" and 50.3% were not satisfied with their current position. Nurses stated that the criterion considered in promoting nurses in the institution where they work is the presence of acquaintance with 30.3% and the recommendation of the senior management with 29.2%. They stated that their future career plans were to advance in the academic field with 28.4% and to change departments/work in a profession other than nursing with 19.3%. It was determined that the critical shortcomings of their targeted career plans were not having acquaintances 24.4%, insufficient institutional support 23.9%, and lack of time and intense work tempo 22.3%.
Conclusion: The study determined that the career problems of nurses were at a moderate level and that the careers of nurses should be supported both individually and organizationally.

Keywords

Career, Nurse, Problem, Stress, Burnout, Workload

References

• 1 Ahn, Y. S., & Choi, J. S. (2023). Nurses' perceptions of career ladder systems, job satisfaction and turnover intention: A cross‐sectional study. Nursing Open, 10(1), 195-201.
• 2 Akter, N., Akter, M. K., & Turale, S. (2019). Barriers to quality of work life among Bangladeshi nurses: a qualitative study. International Nursing Review, 66(3), 396-403.
• 3 Al Sabei, S. D., Labrague, L. J., Miner Ross, A., Karkada, S., Albashayreh, A., Al Masroori, F., & Al Hashmi, N. (2020). Nursing work environment, turnover intention, job burnout, and quality of care: The moderating role of job satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 52(1), 95-104.
• 4 Albargawi, M., Albaz, N., Alyousif, S. M., & Alzahem, A. M. (2022). International trends of nursing career path: A systematic review. Saudi Journal for Health Sciences, 11(1), 1-9.
• 5 Altunkürek, Ş. Z., Gençbaş, D., Çiçek, H., Bebiş, H., & Özdemir, S. (2018). Hemşirelik öğrencilerinin mesleği tercih etme durumları ile mesleki kariyer planları arasındaki ilişkisinin belirlenmesi. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi, 6(2), 74-82.
• 6 Aslan, S. K., & Patlar, E. K. (2020). Hemşirelerin terfi değerlendirmesinde kullanılan bir araç: Bir üst pozisyon aday değerlendirme formu. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 7(1), 112-123.
• 7 Aydoğmuş, S., & Özlük, B. (2022). The relationship between work environments and intention to leave in nursing: A cross-sectional and correlational study. Clinical and Experimental Health Sciences, 12(3), 629-635.
• 8 Bae, S. H. (2022). Noneconomic and economic impacts of nurse turnover in hospitals: A systematic review. International Nursing Review, 69(3), 392-404.
• 9 Bektemür, G., Demiray, S., & Özdemir Ürkmez, D. (2016). Hemşirelerin kariyer planlaması: Bir eğitim ve araştırma hastanesi örneği, 32(1), 7-13.
• 10 Chang, H. Y., Chu, T. L., Liao, Y. N., Chang, Y. T., & Teng, C. I. (2019). How do career barriers and supports impact nurse professional commitment and professional turnover intention?. Journal of Nursing Management, 27(2), 347-356.
• 11 Chen, Y. C., Guo, Y. L. L., Chin, W. S., Cheng, N. Y., Ho, J. J., & Shiao, J. S. C. (2019). Patient–nurse ratio is related to nurses’ intention to leave their job through mediating factors of burnout and job dissatisfaction. International journal of Environmental Research and Public Health, 16(23), 4801.
• 12 Coventry, T. H., Maslin‐Prothero, S. E., & Smith, G. (2015). Organizational impact of nurse supply and workload on nurses continuing professional development opportunities: an integrative review. Journal of Advanced Nursing, 71(12), 2715-2727.
• 13 Çavmak, D., Atalay, E., & Söyler, S. (2019). Hemşirelikte kariyer sorunları: Bir ölçek geliştirme çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1897-1910.
• 14 Çingöl, N., Zengin, S., Çelebi, E., & Karakaş, M. (2020). Hemşirelik öğrencilerinin meslek seçimini etkileyen faktörlerin incelenmesi. Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi, 2(1), 17-26.
• 15 Dikmen, Y., Yılmaz, D. K., Başaran, H., & Filiz, N. Y. (2016). Hemşirelerde işgücü verimliliğini etkileyen faktörlerin belirlenmesi. Çağdaş Tıp Dergisi, 6(4), 334-342.
• 16 Doğrusöz, L. A., Polat, Ş., Yeşilyurt, T., & Göktepe, N. (2022). Hemşirelerin bireysel ve mesleki özellikleri ile mesleki karar pişmanlıklarının işten ayrılma niyetlerine etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9(2), 311-321.
• 17 Düzgün Koca, B. (2015). Üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde kuruma ve mesleğe ilişkin bağlılıkları ile suçluluk ve utanç duygularının belirlenmesi (Yüksek Lisans Tezi). Harran Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Şanlıurfa.
• 18 Göktepe, N., Türkmen, E., Kebapçı, A., Albayrak, S., Topçu, İ., Miral, M. T., ... & Özcan, D. (2020). Yönetici hemşirelerin hemşirelik çalışma ortamına ilişkin görüşleri: Kalitatif çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 1(7), 17-30.
• 19 Hamzah, A. (2021). The development of sijangkrik (sistem informasi jenjang karir perawat klinik) in supporting the implementation of a nurse career path system at Islamic Hospital Assyifa, Sukabumi. KnE Life Sciences, 584-593.
• 20 Hariyati, R. T. S., & Safril, S. (2018). The relationship between nurses’ job satisfaction and continuing professional development. Enfermeria clinica, 28, 144-148.
• 21 International Council of Nurses (2010). Career Planning and Development. Erişim adresi: https://www.icn.ch/sites/default/files/2023-06/2010_workbook_Career%20planning%20and%20development_eng.pdf
• 22 International Council of Nurses (2023). International Nurses Day 2023 report. Erişim adresi: https://www.icn.ch/sites/default/files/2023-07/ICN_IND_2023_Report_EN.pdf
• 23 Jo, S., Kurt, S., Bennett, J. A., Mayer, K., Pituch, K. A., Simpson, V., ... & Reifsnider, E. (2021). Nurses' resilience in the face of coronavirus (COVID‐19): An international view. Nursing & Health Sciences, 23(3), 646-657.
• 24 Johnston, D. W., & Lee, W. S. (2013). Extra status and extra stress: Are promotions good for us?. ILR Review, 66(1), 32-54.
• 25 Kahraman, F., & Kahraman, G. (2020). Hastanede çalışan hemşirelerin algılanan kariyer engellerinin belirlenmesi. Türk Fen ve Sağlık Dergisi, 1(1), 1-13.
• 26 Karatuzla, (2024). Sağlık çalışanlarında güncel konu incelemesi: Beyin göçü. Genel Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(1), 159-171.
• 27 Karatuzla, M. (2020). Türkiye’de kariyer planlama ve geliştirmeye dayalı hemşirelik araştırmalarının incelenmesi. Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi, 4(1), 8-13.
• 28 Kavurmacı, M., Tan, M., Arıkan, D., & Yıldız, İ. (2021). Hemşirelik öğrencilerinin lisansüstü eğitime ve kariyer planlamaya yönelik görüşlerinin belirlenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 24(2), 192-201.
• 29 Kim, Y. H., Jung, Y. S., Min, J., Song, E. Y., Ok, J. H., Lim, C., ... & Kim, J. S. (2017). Development and validation of a nursing professionalism evaluation model in a career ladder system. PloS one, 12(10), e0186310.
• 30 Mohammed, R. R., Abdel Wahab, E. A., & El-Sayed, R. I. (2020). Factors Influencing Career Development among Nursing Staff at Port-Said Governmental Hospitals. Port Said Scientific Journal of Nursing, 7(1), 191-211.
• 31 Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2022). Nurses. Erişim adresi: https://data.oecd.org/healthres/nurses.htm
• 32 Oriol, M. D., Brannagan, K., Ferguson, L. A., & Pearce, P. F. (2015). Understanding career trajectory: A degree alone is not enough. International Journal of Nursing & Clinical Practices, 2(153), 1-6.
• 33 Özlük, B., & Baykal, Ü. (2020). Hemşirelik hizmetleri yönetiminde gerçekleşen yeniden yapılanma sürecinin hemşireler tarafından değerlendirilmesi: Niteliksel bir çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 7(1), 52-64.
• 34 Özlük, B., & Bıkmaz, Z. (2021). The experiences of nurses diagnosed with COVID‐19 in Turkey: A qualitative study. Nursing & Health Sciences, 23(4), 916-924.
• 35 Özlük, B., & Sur, H. (2017). Türkiye'de hemşireliğin profesyonelleşmesi kapsamında değerlendirilmesi ve Avrupa birliğine uyum süreci: Niteliksel bir çalışma. 3(4); 98-106.
• 36 Pertiwi, B., & Hariyati, R. T. S. (2019). The impacts of career ladder system for nurses in hospital. Enfermeria clinica, 29, 106-110.
• 37 Rahmah, N. M., Hariyati, R. T. S., & Sahar, J. (2022). Nurses’ efforts to maintain competence: a qualitative study. Journal of Public Health Research, 11(2), jphr-2021.
• 38 Rosa, W. E., Kurth, A. E., Sullivan-Marx, E., Shamian, J., Shaw, H. K., Wilson, L. L., & Crisp, N. (2019). Nursing and midwifery advocacy to lead the United Nations Sustainable Development Agenda. Nursing Outlook, 67(6), 628-641.
• 39 Sert, E., & Kendirkıran, G. (2023). Hemşirelik ve tükenmişlik ile ilgili makalelerin son 10 yılı: Bibliyometrik analiz. Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences, 15(4); 1190-1198.
• 40 Sert, E., & Kendirkıran, G. (2023). Hemşirelik ve tükenmişlik ile ilgili makalelerin son 10 yılı: Bibliyometrik analiz. Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences, 15(4), 1190-1198.
• 41 Sevinç, E., & Sabuncu, N. (2018). Kariyer planlama ve geliştirme uygulamalarına ilişkin bir özel hastanede çalışan hemşirelerin görüşleri. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, (6), 585-606.
• 42 Sheikhi, M. R., Fallahi-Khoshnab, M., Mohammadi, F., & Oskouie, F. (2016a). Skills required for nursing career advancement: A qualitative study. Nursing and Midwifery Studies, 5(2).
• 43 Sheikhi, M. R., Khoshknab, M. F., Mohammadi, F., & Oskouie, F. (2016b). The role of working environment in nurses’ career advancement from nursing mangers’ perspectives: A qualitative study. Journal of Hospital Administration, 5(4), 49-54.
• 44 Shin, S., Park, J. H., & Bae, S. H. (2018). Nurse staffing and nurse outcomes: A systematic review and meta-analysis. Nursing outlook, 66(3), 273-282.
• 45 Sonmez, B., & Yildirim, A. (2009). What are the career planning and development practices for nurses in hospitals? Is there a difference between private and public hospitals?. Journal of Clinical Nursing, 18(24), 3461-3471.
• 46 Tomaszczuk, K. C., Nichols, E., & Mandrell, B. N. (2022). Redesigning a clinical advancement program to promote and strengthen competencies of clinical nurses. JONA: The Journal of Nursing Administration, 52(9), 462-468.
• 47 Uchmanowicz, I., Karniej, P., Lisiak, M., Chudiak, A., Lomper, K., Wiśnicka, A., ... & Rosińczuk, J. (2020). The relationship between burnout, job satisfaction and the rationing of nursing care—A cross‐sectional study. Journal of Nursing Management, 28(8), 2185-2195.
• 48 Yeşilyurt, T., Göktepe, N., & Polat, Ş. (2023). The mediating effect of job motivation on the relationship between career barriers and nurses’ turnover intention. Collegian, 30(6), 821-827.
• 49 Yorgancılar, F. E., & Özlük, B. (2022). Assessment of delegation of authority levels of nurse managers: A descriptive cross-sectional study. International Journal of Caring Sciences, 15(2), 1283-1292.