ÇALIŞANLARIN KARİYER ADANMIŞLIĞININ ÖZNEL İYİ OLUŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Year 2023, Issue: 1, 46 - 56, 26.04.2023

Yusuf Karaşin , Mesut Öztırak

https://doi.org/10.35345/johmal.1252034

Cited By: 2

Abstract

Bu çalışmanın amacı, çalışanların kariyer adanmışlıklarının öznel iyi oluş üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Çalışma kapsamına sağlık çalışanları alınmıştır. Çalışmanın evrenini, İstanbul ilinin Bakırköy, Bahçelievler ve Küçükçekmece ilçelerinde hem kamu hem de özel sektöre bağlı sağlık kurumlarında hizmet veren sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini ise çalışmaya gönüllü olarak katılmış 456 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Çalışanlara anket yöntemiyle ulaşılmıştır. Uygulanan ankette hem çevrimiçi hem de yüz yüze anket metodu kullanılmıştır. Katılımcılara kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılmıştır. Toplanan verilerin analizinde IBM SPSS ve AMOS paket programından faydalanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, sağlık çalışanlarının kariyer adanmışlığının öznel iyi oluşu üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının kariyer adanmışlığı düzeyi yüksek ise öznel olarak kendilerini daha iyi hissetme durumlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Tespit edilen bir başka durum ise, sağlık çalışanlarının kariyer adanmışlık seviyeleri düşük ise öznel iyi oluş durumlarının da minimum düzeyde olduğudur. Toplumun her kesimine hizmet sunan sağlık çalışanları üzerinde bu çalışmanın yapılması çalışmanın özgün yanını ortaya koymaktadır.

Keywords

Kariyer Adanmışlığı, Öznel İyi Oluş, Sağlık Çalışanları, Career Engagement, Subjective Well-Being, Healthcare Professionals

INVESTIGATION OF THE IMPACT OF EMPLOYEE CAREER ENGAGEMENT ON THEIR SUBJECTIVE WELL-BEING: AN APPLICATION IN THE HEALTH SECTOR

Abstract

The aim of this study is to determine the effect of career dedication of employees on subjective well-being. Healthcare workers were included in the study. The universe of the study consists of health workers serving in health institutions affiliated to both public and private sectors in Bakırköy, Bahçelievler and Küçükçekmece districts of Istanbul. The sample of the study consists of 456 health workers who voluntarily participated in the study. Employees were reached by questionnaire method. Both online and face-to-face survey methods were used in the applied survey. Participants were reached by easy sampling method. IBM SPSS and AMOS package program were used in the analysis of the collected data. As a result of the analysis, it has been determined that the career commitment of healthcare professionals has an effect on subjective well-being. It has been determined that if the level of career dedication of healthcare professionals is high, they feel better subjectively. Another detected situation is that if the career commitment levels of healthcare professionals are low, their subjective well-being is also at a minimum level. Conducting this study on health workers who provide services to all segments of the society reveals the original side of the study.

Keywords

Career Engagement, Subjective Well-Being, Healthcare Professionals

References

• Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1984). The effect of sampling error on convergence, improper solutions, and goodness-of-fit indices for maximum likelihood confirmatory factor analysis. Psychometrika, 49, 155-173.
• Baluku, M. M., Mugabi, E. N., Nansamba, J., Matagi, L., Onderi, P., & Otto, K. (2021). Psychological capital and career outcomes among final year university students: The mediating role of career engagement and perceived employability. International Journal of Applied Positive Psychology, 6, 55-80.
• Bayram, V., Öztırak, M., Özkan, A., & Akkaya, B. (2022). What is the moderating role of self-leadership between employment hope and career optimism. Academy of Strategic Management Journal, 21(2), 1-11.
• Chamberlain, K. (1988). On the structure of subjective well-being. Social indicators research, 20, 581-604.
• Cole, D. A. (1987). Utility of confirmatory factor analysis in test validation research. Journal of consulting and clinical psychology, 55(4), 584.
• Çakmak Otluoğlu, K., & Akdoğanlı, Ç. (2019). Algılanan kariyer bariyerleri ve kariyer bariyerleri ile başa çıkmanın kariyere adanmışlık üzerindeki etkisi: kadın çalışanlar üzerine bir araştırma. Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 3(2).
• DeCarlo, L. T. (1997). On the meaning and use of kurtosis. Psychological methods, 2(3), 292.
• Diener, E. (2009). The science of well-being: The collected works of Ed Diener (Vol. 37, pp. 11-58). New York: Springer.
• Diener, E. (2012). New findings and future directions for subjective well-being research. American psychologist, 67(8), 590.
• Diener, E., & Ryan, K. (2009). Subjective well-being: A general overview. South African journal of psychology, 39(4), 391-406.
• Diener, E., Oishi, S., & Tay, L. (2018). Advances in subjective well-being research. Nature Human Behaviour, 2(4), 253-260.
• Diener, E., Pressman, S. D., Hunter, J., & Delgadillo‐Chase, D. (2017). If, why, and when subjective well‐being influences health, and future needed research. Applied Psychology: Health and Well‐Being, 9(2), 133-167.
• Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological bulletin, 125(2), 276.
• Doğan, T., & Çötok, N. A. (2011). Oxford mutluluk ölçeği kısa formunun Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması [Adaptation of the short form of the Oxford happiness questionnaire into Turkish: A validity and reliability study]. Türk psikolojik danışma ve rehberlik dergisi, 4(36), 165-172.
• Dopson, L. R., Lee, P. C., Lee, M. J., & Lara, A. (2022). Perceived importance of career engagement initiatives in hospitality education. Journal of Hospitality & Tourism Education, 34(4), 291-299.
• Dursun, P. (2021). Optimism, hope and subjective well-being: a literature overview. Çatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, (6), 61-74.
• Ertekin, A. B. (2021) Kariyer Adanmışlığı İle Yaşam Doyumu Arasındaki İlişki: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 23(3), 128-141.
• Groeneveld, R. A., & Meeden, G. (1984). Measuring skewness and kurtosis. Journal of the Royal Statistical Society: Series D (The Statistician), 33(4), 391-399.
• Hills, P., & Argyle, M. (2002). The Oxford Happiness Questionnaire: a compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and individual differences, 33(7), 1073-1082.
• Hirschi, A., & Freund, P. A. (2014). Career engagement: Investigating intraindividual predictors of weekly fluctuations in proactive career behaviors. The Career Development Quarterly, 62(1), 5-20.
• Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M. (2008, September). Evaluating model fit: a synthesis of the structural equation modelling literature. In 7th European Conference on research methodology for business and management studies (pp. 195-200).
• Hopkins, K. D., & Weeks, D. L. (1990). Tests for normality and measures of skewness and kurtosis: Their place in research reporting. Educational and psychological measurement, 50(4), 717-729.
• Howell, R. T., & Howell, C. J. (2008). The relation of economic status to subjective well-being in developing countries: a meta-analysis. Psychological bulletin, 134(4), 536.
• Kesebir, P., & Diener, E. (2008). In pursuit of happiness: Empirical answers to philosophical questions. Perspectives on psychological science, 3(2), 117-125.
• Korkmaz, O., Kırdök, O., Alkal, A., & Akça, M.Ş. (2020). Kariyer adanmışlık ölçeği: Proaktif kariyer davranışlarının ölçümünün geçerlik ve güvenirlik çalışması. International Social Sciences Studies Journal, 6(72).
• Luhmann, M. (2017). Using big data to study subjective well-being. Current Opinion in Behavioral Sciences, 18, 28-33.
• Marsh, H. W., Balla, J. R., & McDonald, R. P. (1988). Goodness-of-fit indexes in confirmatory factor analysis: The effect of sample size. Psychological bulletin, 103(3), 391.
• Moors, J. J. A. (1986). The meaning of kurtosis: Darlington reexamined. The American Statistician, 40(4), 283-284.
• Munro, B. H. (2005). Statistical methods for health care research (Vol. 1). lippincott williams & wilkins.
• Muslu, A., & Temur, A. (2021). Proaktif Kariyer Adanmışlığı Davranışları Ölçeğinin Türkçeye Uyarlama ve Doğrulayıcı Faktör Analizi Çalışması. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 15-28.
• Nilforooshan, P., & Salimi, S. (2016). Career adaptability as a mediator between personality and career engagement. Journal of Vocational Behavior, 94, 1-10.
• Nunnaly, J. C., & Bernstein, I. H. (1967). Psychometric theory.
• Özman, C., Özsoy, D., Güneş,Ş. & Özer, İ.(2022). Spor Gönüllülerinde Kariyer Adanmışlığı ve Girişimci Davranış İlişkisinin İncelenmesi. Beden Eğitimi Spor Sağlık ve Efor Dergisi, 1(1):39-52
• Öztırak, M., & Bayram, V. (2022). Sağlık çalışanlarının kayırmacılık algıları ile örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kamu ve özel hastaneler üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma. Business & Management Studies: An International Journal, 10(3), 956-976.
• Öztırak, M., & Orak, B. (2022). Uzaktan çalışma süreçlerinde dijital zorbalığın örgütsel dışlanmaya etkisi üzerine bir çalışma. Business & Management Studies: An International Journal, 10(2), 605-630.
• Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual review of psychology, 52(1), 141-166.
• Schumacher, R. E., & Lomax, R. G. (2010). A beginners guide to structural equation modeling: SEM. NewJersey: Lawrence Erlbaum Associates
• Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological bulletin, 134(1), 138.
• Su, X., Wong, V., & To, S. M. (2020). Amotivation, career engagement, and the moderating role of career adaptability of youth not in education, employment, or training. Asia Pacific Career Development Journal, 3(2), 1-18.
• Tunç, E & Tunç, M. F.(2022) Rehber Öğretmenler ile Psikolojik Danışman Adaylarının Kariyer Adanmışlıkları ve Kariyer Kararı Pişmanlıkları. Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Dergisi, 5(2), 34-50.
• Upadyaya, K., & Salmela-Aro, K. (2015). Development of early vocational behavior: Parallel associations between career engagement and satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 90, 66-74.