ÇALIŞANLARIN SOSYAL HAYAT TUTUMLARININ, DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNE GÖRE OPTİMAL ÖLÇEKLEME TEKNİKLERİ İLE İNCELENMESİ

Year 2018, Volume: 9 Issue: 18, 379 - 390, 29.12.2018

Halim Kazan , Engin Karaman

Abstract

İşletmelerin çalışanların performansını ve de
verimliliğini arttırmasının en önemli ayaklarından biri
de çalışanın işyerine aidiyet duygusunu geliştirmektir.
Bunun için çalışanların psikolojik ve sosyal
gelişimlerinin işe yansımasını gözeterek yönetim
politikası oluşturmak gerekir. Bu çalışmada, farklı
departmanlarda görev yapan çalışanların demografik
özelliklerine göre iş ve sosyal hayat tutum seviyelerinin
homojen kümeler oluşturup oluşturmadığı araştırılmış,
aynı ve farklı grupların analizi yapılarak benzerliğe
neden olan tutumlar karşılaştırılmıştır. Çalışmamızda
analiz yöntemi olarak Optimal Ölçekleme
Tekniklerinin bir türü olan Doğrusal Olmayan Kanonik
Korelasyon Analizi (DOKKA) kullanılmıştır. Sosyal
Bilimler alanında artık sıklıkla kullanılmaya başlanılan
Optimal Ölçekleme Teknikleri kategorik veri
analizlerinde araştırmacılara kullanım kolaylığı
sunmakta ve tutarlı sonuçlar vermektedir. Analizin
sonucunda çok keskin farklılıklar olmamakla birlikte
bazı grupların birbiriyle benzerlik gösterdiği,
bazılarının ise diğer gruplardan ayrı bir yönelim
gösterdiği saptanmıştır

Keywords

İş-Yaşam Dengesi, Optimal Ölçekleme, Doğrusal Olmayan Kanonik Korelasyon Analizi

References

• Altaş, D & Giray, S . (2013). Dünyadaki En Önemli Sorun Algısının Optimal Ölçeklemeli Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler İle İncelenmesi. Öneri Dergisi, 10 (39), 135-142.
• Barnett R. C. (1999). A New Work-Life Model Fort He Twenty First Century. Academy Of Political and Social Sciience.
• Bayram N & Ertaş S (2001). Tüketim Harcamaları Davranış Biçimi: Princals ve Overals Yaklaşımı. V. Ulusal Ekonometri ve İstatistik Sempozyumu, Adana.
• Bülbül, S., & Giray, S. (2011). Sosyodemografik Özellikler ile Mutluluk Algisi Arasindaki Iliski Yapisinin Analizi/Analysis of the Relationship Structure Between Socio-Demographic Features and Happiness Sensation. Ege Akademik Bakis, 11, 113.
• Cengiz, D. (2008). Kategorik Regresyon Analizi ile Öğrencilerin Benlik Algılarını Etkileyen Özelliklerin Belirlenmesi. Öneri, 8 (29), s.193-198.
• Çevik N.K., & Korkmaz O. (2014). Türkiye’de Yaşam Doyumu Ve İş Doyumu Arasındaki İlişkinin İki Değişkenli Sıralı Probit Model Analizi. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(1), 126-145
• Çilan, Ç. A., & Can, M. (2014). Measuring Factors Effecting MBA Students’ Academic Performance by Using Categorical Regression Analysis: A Case Study of Institution of Business Economics, Istanbul University. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 122, 405-409.
• Dikmen A.A., (1995). İş Doyumu Ve Yaşam Doyumu İlişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 50(3-4). 115-140.
• Doğrul ,B.Ş., & Tekeli S., (2010). İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasnda Esnek Çalışma. Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi. 2 (2).11-18.
• Gifi, A. (1981). Nonlinear Multivariate Analysis. New York: John Wiley & Sons Incorporated.
• Kavi H., (1999). Küreselleşme Ve Esnek Çalışma. MESS Mercek Dergisi. Temmuz.
• Süt N, (2001). Doğrusal Olmayan Kanonik Korelasyon Analizi Ve Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).,Trakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Biyoistatistik Anabilim Dalı, Edirne.
• Theodosiou, T., Angelis, L., & Vakali, A. (2008). Non-Linear Correlation Of Content And Metadata İnformation Extracted From Biomedical Article Datasets. Journal of Biomedical Informatics, 41(1), 202-216.
• Rice R.W., McFarlin D.B., Hunt R.G., & Near J.P. ( 1985). Job İmportance As A Moderetor Of The Relationship Between Job Satisfaction End Life Satisfaction. Basic and applied social psychology. 6(4), 297-316.
• Wan der Burg, E. &De Leeuw, J. (1988). Use Of The Multinomial Jack‐Knife And Bootstrap İn Generalized Non‐Linear Canonical Correlation Analysis. Applied Stochastic Models in Business and Industry, 4(3), 159-172.