Abstract
Çalışmada çağdaş bir yönetim anlayışı olan personel güçlendirme incelenmiş ve sigorta
şirketlerine uygulanabilirliği deneysel olarak araştırılmıştır. Farklı ölçek
büyüklüklerindeki 12 sigorta şirketini kapsayan bir saha araştırması yapılmıştır.
Anketlerle derlenen veriler parametrik ve parametrik olmayan istatistik teknikleriyle
analiz edilmiştir. Ulaşılan bulgular çalışanlar ve yöneticiler açısından ortak güçlendirme
unsurlarının varlığını göstermektedir. Bu nedenle sigorta şirketlerinde personel
güçlendirme için elverişli bir ortam olduğu söylenebilir. Ancak hipotez testleri geleneksel
örgüt anlayışının kısmen de varlığını koruduğunu göstermektedir.
References
- Akçakaya, M. (2010). Örgütlerde Uygulanan Personel Güçlendirme Yöntemleri: Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme, Karadeniz Araştırmaları, 25, 145-174.
- Bennis, W.G. - Nanus, B. (1985). Leaders: Strategies for Taking Charge, Harper and Row, New York.
- Blau, J.R. - Alba, R.D. (1982). Empowering Nets of Participation, Administirative Science Quarterly, 27 (3), 363-379.
- Ceylan, A.K. - Çelik, G.M. - Emhan, A. (2015). Personel Güçlendirmesi ve Yönetici Desteğinin İş Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Uygulama, Journal of Business Research Turk, 7(1), 168-185.
- Conger, J.A. - Kanungo, R.N. (1988). The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice, Academy of Management Review, 13 (3), 471-482.
- Çavuş, M.F. (2008). Personel Güçlendirme: İmalat Sanayii İşletmelerinde Bir Araştırma, Journal of Yaşar University, 3 (10), 1287-1300.
- Çavuş, M.F. - Akgemci, T. (2008). İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 229-244.
- Çuhadar, M.T. (2005). Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme: Sorunlar ve Çözüm Önerileri, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 25, 1-21.
Abstract
In this study examined empowerment, which is a modern management concept and its
applicability to insurance companies have been investigated empiricaly. A field study was
conducted involving 12 insurance companies that are different scale size. Data collected
from the survey were analyzed using parametric and non-parametric statistical
techniques. Results show the existence of common empowerment factors from
perspective of managers and employees. Therefore can be said that a favorable
environment for empowerment in the insurance companies. However, hypothesis testing
shows that partially protects the presence of the traditional organization approach.
References
- Akçakaya, M. (2010). Örgütlerde Uygulanan Personel Güçlendirme Yöntemleri: Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme, Karadeniz Araştırmaları, 25, 145-174.
- Bennis, W.G. - Nanus, B. (1985). Leaders: Strategies for Taking Charge, Harper and Row, New York.
- Blau, J.R. - Alba, R.D. (1982). Empowering Nets of Participation, Administirative Science Quarterly, 27 (3), 363-379.
- Ceylan, A.K. - Çelik, G.M. - Emhan, A. (2015). Personel Güçlendirmesi ve Yönetici Desteğinin İş Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Uygulama, Journal of Business Research Turk, 7(1), 168-185.
- Conger, J.A. - Kanungo, R.N. (1988). The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice, Academy of Management Review, 13 (3), 471-482.
- Çavuş, M.F. (2008). Personel Güçlendirme: İmalat Sanayii İşletmelerinde Bir Araştırma, Journal of Yaşar University, 3 (10), 1287-1300.
- Çavuş, M.F. - Akgemci, T. (2008). İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 229-244.
- Çuhadar, M.T. (2005). Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme: Sorunlar ve Çözüm Önerileri, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 25, 1-21.
Details
| Journal Section | Articles |
|---|---|
| Authors | |
| Publication Date | December 30, 2016 |
| Published in Issue | Year 2016 Volume: 5 Issue: 2 |