Abstract
Bu çalışmanın temel
amacı da muhasebe meslek mensuplarını etkileyen temel mesleki stres
faktörlerini ortaya koymaktır. Ayrıca meslek mensuplarının mesleki stres
faktörlerinden etkilenme durumlarının demografik değişkenlere göre farklılık
gösterip göstermediği araştırılmıştır. Çalışma kapsamında Kayseri ilinde
çalışan muhasebe meslek mensuplarına 2 bölümden oluşan anket uygulanmıştır.
Elde edilen bulgular ışığında mesleki strese neden olan; fiziki koşullar, maddi
kaygılar, standartlar ve denetim, zaman, işin niteliği, mesleğin devamlılığı,
bilgi düzeyi ve etik olmak üzere 8 faktör belirlenmiştir. Belirlen faktörlerle
medeni durum, eğitim durumu, çalışma şekli, mesleki tecrübe ve gelir düzeyi
demografik değişkenleri arasında istatistiki açıdan anlamlı ilişki tespit
edilmiştir.
Keywords
References
- Alpar, R. 2017. Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler (5. Baskı), Detay Yayıncılık, Ankara.Aşık, N. 2005. "Otel İşletmelerinde İşgörenlerin Örgütsel Stres Kaynakları ve Stresin Bireysel Sonuçlarına İlişkin Bir Araştırma", Mevzuat Dergisi, 91.Bayram, N. 2014. Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi (4. Baskı), Ezgi Kitabevi, Bursa.Bekçi, İ., V. Ömürbek, ve Ö. Tekşen. 2007. "Muhasebe Meslek Mensuplarında Stres Kaynağının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(1), 145-161.Bulgurcu Gürel, E. 2016. “Duygusal Tükenmişlik, İş Stresi ve İşe Bağlılığın İş-Aile Çatışması Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir Araştırma”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 48, 349-364.Eren Gümüştekin, G. ve A. Bircan Öztemiz. 2004. “Örgütsel Stres Yönetimi ve Uçucu Personel Üzerinde Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, 61-85.Gök, S. 2009. “Çalışma Yaşamının Önemli Bir Sorunu: Örgütsel Stres”, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(2), 429-448.Güney, S. ve H. Akdağ. 2018. "Tükenmişlik Sendromunun Muhasebe Meslek Mensupları Açısından İncelenmesi (Erzincan ve Erzurum İllerinde Bir Araştırma)", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (2), 447-460.Henson, R.K. ve R.J. Kyle. 2006. “Use of exploratory factor analysis in published research: Common errors and some comment on improved practice”, Educational and Psychological Measurement, 66(3), 393-416.Kalaycı, Ş. 2014. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Teknikler (6.Baskı), Asil Yayın Dağıtım, Ankara.Kaplanoğlu, E. 2014. "Mesleki Stresin Temel Nedenleri ve Muhtemel Sonuçları: Manisa İlindeki SMMM’ler üzerine Bir Araştırma", Muhasebe ve Finansman Dergisi, 64, 131-150.Kayıhan, B., Y. Tepeli, B. Heybeli ve H. Bakan. 2015. “Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden olan Faktörlerle İş Tatmin Düzeyi arasındaki İlişkinin Analizi: Muğla Örneği”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(14), 374-390.Kelly, T. and M. Barrett. 2011. "The leading causes and potential consequences of occupationa lstress: A study of Irısh trainee accountants", Irish Accounting Review, 18(2), 31-55.Özmutaf, N.M. ve R. Mizrahi. 2017. "SMMM ve Diğer Muhasebe Çalışanları Kapsamında, İş Stresinin İş Performansına Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(18), 1-12.Shin, Y-J. and S-N. Lee. 2015. “The Impact of Emotional Labor and Job Stress on the Job Burnout in the Digital Era: Focusing on Staff Accountants”, Journal of Digital Convergence, 13(2), 61-71.Tepeli, Y., B. Heybeli ve B. Kayıhan. 2014. "Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden Olan Faktörlerin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma: Muğla İli Örneği", Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(35), 742-756.Williams, B., A. Onsman and T. Brown. 2010. “Exploratory in Factor Analysis: A Five - Step Guide For Novices”, Journal of Emergency Primary Health Care, 8(3), 1-13.Yanık, A. 2017. "Muhasebe Meslek Mensuplarının Algıladıkları Stres Düzeyine Yönelik Bir Araştırma", Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 3(1), 99-107.Yousefi, S., S. Nayebzadeh, and H. Eslami. 2015. "The effects of job stress on Accountants job satisfaction", Iran Occupational Health, 12(3), 46-53.Zeytin, M. ve A. Gökgöz. 2011. “Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden Olan Faktörlerin İncelenmesi: Yalova ve Bilecik İlleri Örneği”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, 3, 99-118.
Abstract
References
- Alpar, R. 2017. Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler (5. Baskı), Detay Yayıncılık, Ankara.Aşık, N. 2005. "Otel İşletmelerinde İşgörenlerin Örgütsel Stres Kaynakları ve Stresin Bireysel Sonuçlarına İlişkin Bir Araştırma", Mevzuat Dergisi, 91.Bayram, N. 2014. Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi (4. Baskı), Ezgi Kitabevi, Bursa.Bekçi, İ., V. Ömürbek, ve Ö. Tekşen. 2007. "Muhasebe Meslek Mensuplarında Stres Kaynağının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(1), 145-161.Bulgurcu Gürel, E. 2016. “Duygusal Tükenmişlik, İş Stresi ve İşe Bağlılığın İş-Aile Çatışması Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir Araştırma”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 48, 349-364.Eren Gümüştekin, G. ve A. Bircan Öztemiz. 2004. “Örgütsel Stres Yönetimi ve Uçucu Personel Üzerinde Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, 61-85.Gök, S. 2009. “Çalışma Yaşamının Önemli Bir Sorunu: Örgütsel Stres”, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(2), 429-448.Güney, S. ve H. Akdağ. 2018. "Tükenmişlik Sendromunun Muhasebe Meslek Mensupları Açısından İncelenmesi (Erzincan ve Erzurum İllerinde Bir Araştırma)", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (2), 447-460.Henson, R.K. ve R.J. Kyle. 2006. “Use of exploratory factor analysis in published research: Common errors and some comment on improved practice”, Educational and Psychological Measurement, 66(3), 393-416.Kalaycı, Ş. 2014. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Teknikler (6.Baskı), Asil Yayın Dağıtım, Ankara.Kaplanoğlu, E. 2014. "Mesleki Stresin Temel Nedenleri ve Muhtemel Sonuçları: Manisa İlindeki SMMM’ler üzerine Bir Araştırma", Muhasebe ve Finansman Dergisi, 64, 131-150.Kayıhan, B., Y. Tepeli, B. Heybeli ve H. Bakan. 2015. “Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden olan Faktörlerle İş Tatmin Düzeyi arasındaki İlişkinin Analizi: Muğla Örneği”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(14), 374-390.Kelly, T. and M. Barrett. 2011. "The leading causes and potential consequences of occupationa lstress: A study of Irısh trainee accountants", Irish Accounting Review, 18(2), 31-55.Özmutaf, N.M. ve R. Mizrahi. 2017. "SMMM ve Diğer Muhasebe Çalışanları Kapsamında, İş Stresinin İş Performansına Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(18), 1-12.Shin, Y-J. and S-N. Lee. 2015. “The Impact of Emotional Labor and Job Stress on the Job Burnout in the Digital Era: Focusing on Staff Accountants”, Journal of Digital Convergence, 13(2), 61-71.Tepeli, Y., B. Heybeli ve B. Kayıhan. 2014. "Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden Olan Faktörlerin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma: Muğla İli Örneği", Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(35), 742-756.Williams, B., A. Onsman and T. Brown. 2010. “Exploratory in Factor Analysis: A Five - Step Guide For Novices”, Journal of Emergency Primary Health Care, 8(3), 1-13.Yanık, A. 2017. "Muhasebe Meslek Mensuplarının Algıladıkları Stres Düzeyine Yönelik Bir Araştırma", Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 3(1), 99-107.Yousefi, S., S. Nayebzadeh, and H. Eslami. 2015. "The effects of job stress on Accountants job satisfaction", Iran Occupational Health, 12(3), 46-53.Zeytin, M. ve A. Gökgöz. 2011. “Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden Olan Faktörlerin İncelenmesi: Yalova ve Bilecik İlleri Örneği”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, 3, 99-118.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Business Administration |
| Journal Section | MAIN SECTION |
| Authors | |
| Publication Date | March 28, 2019 |
| Submission Date | October 16, 2018 |
| Published in Issue | Year 2019 Volume: 21 Issue: 1 |
Cited By
Authorship
MBDD follows the guidelines in COPE Authorship Guideline to ensure fair recognition of contributions to a research paper (https://publicationethics.org/guidance/discussion-document/authorship ). Authorship carries both credit and responsibility, and it is essential that all listed authors have made significant contributions to the research.
For multi-author studies, the Contributions of Authors must be declared after the conclusion and before the bibliography of the paper. The authors' initials and last names should be used to indicate which author contributed to which part of the manuscript. Details can be found by clicking the “Article Submission Checklist” button. The authors can acknowledge contributions that do not merit authorship.
The author(s) should disclose the use of generative Artificial Intelligence (AI) and AI-assisted tools in design and implementation of the research. Such use need to be disclosed within the methodology section of the manuscript. Use of AI does not preclude the manuscript from publication, rather provides a transparent picture of the research.