İNSAN KAYNAKLARI BAKIŞ AÇISINDAN YETENEK YÖNETİMİ: BANKACILIK SEKTÖRÜ UYGULAMA ÖRNEĞİ

Ali Altunoğlu; Hakan Atay; Bahriye Terlemez

doi:10.14780/iibd.43915

-

Year 2015, Volume: 37 Issue: 1, 47 - 70, 07.09.2015

Ali Altunoğlu , Hakan Atay , Bahriye Terlemez

https://doi.org/10.14780/iibd.43915

Cited By: 7

Abstract

Businesses have recently realized and begun to give importance to talent management. This study tries to reveal the relationship between the context of strategic human resources and talent management in the banking sector. For this purpose, one of the leader banks in the Turkish banking sector has been examined. As the tool of the research, case study method is chosen. As a result of the research, it has been concluded that the bank’s human resources and talent management practices have been positively affecting the operations of the bank

Keywords

Strategic Human Resource Management, Talent Management Process, Banking

References

ALAYOĞLU, Nihat, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:1, 2010, ss 68-97
ALTINÖZ, Mehmet, Yetenek Yönetimi, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım, 2009.
ALTUNTUĞ, Nevriye, “Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü: Yetenek Yönetimi Yaklaşımı”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi c.14, s.3, 2009, ss.445-460,
ARMSTRONG, Michael, Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice,11th Edition, Kogan Page, London and Philadelphia, 2009.
BERGER, Lance A. – BERGER, Doroty R., The Talent Management Handbook, Newyork, The McGraw-Hill Companies, 2004
BUDAK, Gönül, , Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, İzmir, Barış Yayınları, 2008
CEYLAN, Nevin, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama”, İstanbul, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007, (Yüksek Lisans Tezi)
COLLİNGS, David G - MELLAHİ, Kamel “Strategic Talent Management: A review and research agenda”, Human Resource Management Review, v.19, n.4, 2009, p.304–313
ÇAYAN, Dicle, “Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri Ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Niğde, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011, Yüksek Lisans Tezi
ÇELİK, Murat, “Yetenek Yönetimi Yaklaşımı”, İstanbul, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2011,Yüksek Lisans Tezi
ÇIRPAN Hüseyin ve ŞEN Aykut, İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetimi, http://www.musiad.org.tr/img/yayinlarraporlar/cerceve_dergisi_52_16.pdf, Erişim Tarihi: (05.05.2011)
DEMİRCİOĞLU, Hale, “Organizasyonlarda Yetenek Yönetimi Ve Finans Sektöründen Bir Uygulama”, Kocaeli, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2010, (Yüksek Lisans Tezi)
DENİZ, Mehmet- ÜNAL Ahmet, “İnsan Kaynaklarının Bir Fonksiyonu Olarak Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Bir Uygulama”, e-Journal of New World Sciences Academy, v. 2, n. 2, 2007, ss. 101-120
DOĞAN, Selen – DEMİRAL, Özge, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yönetimi: Yetenek Yönetimi”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c.17, s.3, 2008, ss.145–166.
DRESSELHAUS, Lena, “Global Talent Management And The Role Of Social Networks”, The Netherlands, School of Management and Governance University of Twente, Business Administration, 2010, (Master Thesis)
GENÇ, Kurtuluş Yılmaz, “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi – Örgütsel Performans İlişkisi Ve Türkiye’nin Büyük İşletmelerinde Yapılan Bir Uygulama”, Trabzon, Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi, 2009, (Doktora Tezi).
GÜZELCİK, Ebru Ural, İtibar Yönetimi Değer Yaratan Bir Halkla İlişkiler Çalışması Olarak İtibar Yönetimi, http://www.iye.org.tr/wp-content/uploads/2012/12/ ebru_guzelcik_ural_itibar_yonetimi_deger_yaratan_bir_halkla_iliskiler_calismasi.pdf., Erişim Tarihi: (13.04.2013)
HELVACI, Akif, “Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, Cilt:35, Sayı: 1-2, 2002 ss. 155-169
IŞIL, H. Özgür, “Türk Bankacılık Sisteminde Performans Ölçümü Ve Yönetimi”, İstanbul. Marmara Üniversitesi Bankacılık Ve Sigortacılık Enstitüsü Bankacılık Anabilim Dalı, 2008, (Doktora Tezi)
KLİFMAN, Sanne, “Talent Management In A Multigenerational Workforce”, Tilburg., Tilburg University, 2009, (Master Thesis) LİTTLE, Bob, “Best Practice Talent Management”, Training Journal, Sayı:5, 2010, ss.45-49.
PIANSOONGNERN, Opas– ANURIT, Pacapol – KUIYAWATTANANONTA, Sureeporn “Talent Management In Thai Cement Companies: A Study Of Strategies And Factors Influencing Employee Engagement” African Journal of Business Management v.5, n.5, 2011, p. 1578-1583
POLAT, Seçkin Yetenek Yönetimi, Ankara Sanayi Odası Yayın Organı, www. aso.org.tr/b2b/asobilgi/sayilar/dosyamayishaziran2011.pdf, Erişim Tarihi: (17.02.2012)
SAYILAR, Yücel, “İnsan Kaynakları Yönetimi Alanının Türkiye’deki Gelişim Çizgisi: Yönetim Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 6, Sayı:2, 2005, ss. 147-176.
SÖZÜBİR, Meltem, Yetenek Yönetimi, http://www.meltemtolunay.com, Erişim Tarihi: (04.05.2011)
SUMARDİ, Wardah Azimah, OTHMAN, Roshan, “The Three Faces Of Talent Management in Malaysia”, Internatıonal Journal Of Busıness Research, Cilt:10, Sayı:1, 2009 ss. 181-185
TÜRKMEN, Serpil, Personel Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Karşılaştırması, www. teias.gov.tr/ebulten/makaleler/2012/iky/iky.html, Erişim Tarihi: (08.06.2013)
YILDIRIM, Ali - ŞİMŞEK Hasan, Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2011