İnsan Kaynakları Değerinin Ölçülmesinde Bir Model İncelemesi

Year 2019, Volume: 1 Issue: 1, 1 - 13, 20.12.2019

Nezahat Kocyigit , Ahmet Diken , Hüseyin Çetin , Oğuzhan Kodalak

Abstract

Yoğun rekabetin yaşandığı piyasalarda, yetkinlik sahibi ve yüksek motivasyonlu insan kaynağı en önemli değer haline gelmektedir. İşletmeler kaynaklarını güvence altına almak ve rasyonel bir şekilde değerlendirebilmek için doğru iş gören grubuna ihtiyaç duymaktadırlar. Diğer üretim faktörlerine nazaran insan kaynaklarının taklidi ve ikamesi zor olmakla birlikte işletmelerin sürdürülebilirliği insan kaynaklarını ustaca kullanmasına bağlıdır. Bu nedenle çalışanlarının değerini, belirleyen, ölçen ve elde edilen verileri işletme ile ilgili bilgi kullanıcılarına ileten insan kaynakları muhasebesi önem kazanmaktadır. İnsan kaynakları muhasebesi ile işletmelerin insan kaynakları değerinin somut rakamlarla ifade edilmesi ve kullanılacak yöntemlerin belirlenmesi son yıllarda yapılan araştırmalarda sıklıkla gündeme gelmektedir. Çalışmanın amacı “İnsan Kaynakları Muhasebesi” kavramına ve insan kaynakları değerini ölçmede kullanılan yöntemlere değinerek, işletmeler açısından bu uygulamaların farkındalığını arttırmaktır. Bu kapsamda çalışmada özellikle bu yöntemlerden Hintli işletmeler tarafından yoğun olarak kullanılan “Lev ve Schwartz Modeli” ayrıntılı olarak incelenmiştir. Modelin uygulanabilirliği bir işletmeden alınan verilerle örneklendirilerek, şirketlerin mali tablolarında nasıl gösterilebileceğine ilişkin tartışma ve önerilerde bulunulmuştur.

Keywords

Lev ve Schwartz Modeli

References

• Akintoye, R. I. (2012). The relevance of human resource accounting to effective financial reporting, International Journal of Business Management and Economic Research, 3 (4), 566-572.
• Aydın, S., Çanakçıoğlu, M. & Tuncay, E. F. (2015). İnsan kaynakları muhasebesi: karşılaştırmalı bir değerlendirme, Kadir Has İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29 (4), 679-689.
• Bayram, M. (2018). İnsan kaynakları muhasebesi çerçevesinde türkiye muhasebe standartlarının incelenmesi ve insan kaynakları muhasebesi uygulama alanı. DoktoraTezi, Dicle Üniversitesi, Diyarbakır.
• Bullen, M.& Eyler, K.-A. (2010). Human resource accounting and ınternational developments: ımplications for measurement of human capital, Journal Of International Business and Cultural Studies, s.1-16.
• Dasari, P. , Basha, C. S. & Devarapalli, R. (2013). A study on human resource accounting methods and practices ın ındia, International Journal Of Social Science ve Interdisciplinary Research, 2 (4), 95-102.
• Eknath, D. Z. (2016). Human resource accounting – a tactical use of lev&schwartz model, International Journal Of Scientific Research and Management (IJSRM), 4 (4), 4048-4052.
• Flamholtz, E.G., Bullen, M.L. & Hua, W. (2002). Human resource accounting: a historical perspective and future implications, Management Decision, Volume:40/10, 947-954.
• Flamholtz, E.G., (1973). Human resources accounting: measuring positional replacement costs. Human Resource Management, Vol. 46, No. 2 (Apr., 1971), pp. 253 267.
• Flamholtz, E.G., (1971). A model for human resource valuation: a stochastic process with service rewards. The Accounting Review. Vol. 46, No. 2 (Apr., 1971), pp. 253-267.
• Kaya, U. (2013). İnsan kaynakları muhasebesi, İstanbul: Beta Yayınları.
• Keçecioğlu, T. & Oktay, S. (2010). İnsan sermayesinin sayısallaştırılmasının dayanılmaz çekim gücü, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (3), 67-86.
• Kumar, T., Kavida,V. & Jegajothi. (2016). Valuation of human capital ın ınfoys technologies ltd., International Journal Of Commercer And Management Research, Volume 2; Issue 8; August 2016; Page No. 55-59.
• Patel, M.K. (2005), Case studies on hrd practices, Jaipur: Anmol Publications.
• Naghshbandi, N. , Shukuhian, H. & Chouhan, V. (2016). Comparative analysis of human resource accounting practices ın ındian steel companies, Journal of Administrative Management, Education -and Training, 12 (2), 175-185.
• Shukla, A. &Naghsbandi, N. (2015). Comparative analysis of human resource accounting (hra) practices ın ındian companies, International Journal Of Research and Development-A Management Review, 4 (4).
• Shukuhian, H. & Ashraf, H. S. (2017). Comparative analysis of human resource accounting practices and the effect of financial performance on human resource value ın public sector companies ın ındia, Account and Financial Management Journal, 2 (11), 1083-1093.
• https://thecommercepedia.blogspot.com/?view=flipcard, Erişim Tarihi: 05.08.2018.
• http://www.pondiuni.edu.in, Erişim Tarihi: 06.08.2018.