Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar

Year 2017, Volume: 10 Issue: 4, 15 - 34, 06.10.2017

Gönül Budak , S. Çağdaş Arpacı , Ebru Tolay

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.336790

Abstract

Rekabet
arayışında sahip oldukları değerler içinde en fazla insan kaynağının fark
yaratacağının bilincinde olan işletmeler, kazan-kazan felsefesine uygun bir
ücret ve ödül yönetimi kurarlar. Son yıllarda "Performansa Dayalı" ve
"Yetkinliğe Dayalı" ücret ve ödül sistemleri bir arada kullanılarak,
maddi faktörlerle personelin motivasyonunu arttırıp, işe bağlılık yaratmaya
çalışırlar. Aslında bu sistemleri sadece "Ücret" başlığı altında
toplamak, hem çalışanın verimliliğe odaklanmasını sağlamak, hem de işletmede
bir gelişme kültürü yaratmak açısından yeterli görünmemektedir. Bu makalede
performansa ve yetkinliğe dayalı ücret ve ödül sistemleri arasındaki bağlantılar,
çalışma amacına uygunluğu nedeniyle, bu sistemlerin özellikle maddi ödüller
boyutunu ele alan uygulamalarına odaklanarak aranacaktır.

Keywords

ücret, yetkinlik, performans, ödül

References

• AKAL, Zühal (1989), “Özendirici Ücret Sistemleri ve Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Uygulanma Durumu”, MPM Yayınları, Yayın No. 235, Ankara. ALDEMİR, Ceyhan; Alpay ATAOL ve Gönül BUDAK (1998), Personel Yönetimi, Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları, İzmir. ARNOLD, Hugh J.; Daniel C. FELDMAN (1986), Organizational Behavior, McGraw Hill, International Editions.
• ARPACI, Çağdaş ve Burhan ÖZGÜN (2008), “Ücret Yönetimi ve Ücret Sistemleri”, DEÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Projesi, İzmir.
• BAŞAT, Hümeyra Töre (2010), Performans Prizması, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• BENLİGİRAY, Serap (2003), “Ücret Yönetimi”, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları, Eskişehir.
• BUDAK, Gönül (2016), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayını, 3. Baskı, Ankara.
• CAN, Halil; Ahmet AKGÜN ve Şahin KAVUNCUBAŞI (2001), Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara.
• CIRA, Darrel J. ve Ellen R. BENJAMIN (1988), “Competency-Based Pay: C Concept in Evolution”, Compensation and Benefits Review, Vol. XXX, No. 5, Sep-Oct.
• COFSKY, Kathryn M. (1993), “Critical Keys to Competency-Based Pay”, Compensation and Benefits Review, vol.. XXV No. 6, Nov-Dec.
• DE CENZO, A. David ve Stephen P. ROBBINS (1992), Human Resource Management, New York, John Wiley and Sons, Inc. Fifth Edition.
• DORMAN, Asil (1980), “Ücret Sistemleri Uygulaması”, Yüksek Lisans Tez Çalışması, Ege Üniversitesi İşletme Fakültesi, İzmir.
• ERTÜRK, Mümin (2011), İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
• GÖKTAN, Ayşe Banu (1999), “Performansa Dayalı Ücret Sisteminin Çalışanların Motivasyonuna Etkisi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir
• İnsankaynaklari.com içerik ekibi; Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemleri http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.csp?BodyID=226 Erişim, 26.04.2005
• ÖZTÜRK, Ümit (2006), Organizasyonlarda Performans Yönetimi, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• ÖZTÜRK, Ümit (2009), Performans Yönetimi, ALFA Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti., İstanbul.
• SPENCER, Lyle M. ve Signe M. SPENCER (1993), Competence at Work: Models for Superior Performance, John Willey and Sons Inc., New York.
• ŞENATALAR, Ferhat (1978), Personel Yönetimi ve Beşeri İlişkiler, İstanbul.
• UYARGİL, Cavide (1994), İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, Şahinkaya Matbaacılık, İstanbul.
• WOODS, Robert H. (1997), Human Resources Management. Second Edition, Educational Institute Amerikan Hotel & Motel Association.
• YALÇIN, Selçuk (2002), Personel Yönetimi, Beta Basım Dağıtım A.Ş, İstanbul
• ZAİM, Sabahattin (1986), Çalışma Ekonomisi, İ.Ü.İktisat Fakültesi Yayını, Filiz Kitabevi, 7. Baskı.