Çalışanların Makyavelist Tutumları, İşkoliklikleri ve Kişilik Özellikleri İlişkilerinin İncelenmesi

Year 2020, Volume: 13 Issue: 2, 277 - 290, 25.04.2020

Hüsnü Serdar Öğe , Zehranur Sanioğlu Tanış

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.605690

Abstract

Makyavelizm
bir kişilik özelliği olarak; bireyin kişisel amaçlarını gerçekleştirebilmek
adına ahlaki olmayan yollara dahi başvurarak diğer bireyleri yönlendirme
çabasıdır. İşkolizm ise, kişinin içinden gelen bir zorlama ile aşırı çalışma
isteği, bir bağımlılıktır. Kişinin, kendini işiyle ilgili tatmin etme isteği,
daha çok para kazanma ve başarma arzusu gibi faktörler de işkolikliğin
oluşmasında etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların makyavelist
tutumları ile işkoliklikleri ilişkisinde kişilik özelliklerinin rolü olup
olmadığını ortaya koymaktır. Bu amaçla, Konya’da faaliyet gösteren alışveriş
merkezlerinde çalışan 170 kişiye yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen
bulgular SPSS 15.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırma
sonucunda, katılımcıların makyavelist tutumları ve
işkoliklik düzeyleri arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki
bulunmadığı görülmektedir. Buna benzer şekilde katılımcıların makyavelist
tutumları ve kişilik özellikleri arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir
ilişki bulunmadığı görülmektedir. Ayrıca, bu sonuçlara ilaveten, katılımcıların
işkoliklik düzeyleri ve kişilik özellikleri arasında istatistiksel açıdan
anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir.

Keywords

Makyavelizm, işkolizm, Kişilik özellikleri, Konya

Examining The Relation Between Machiavelist Attitudes, Workaholicisms And Personality Traits Of Employees

Abstract

Machiavellism as a personality trait;
it is an attempt to guide the other individuals by applying even non-moral
means in order to realize the personal goals of the individual. Ischolism is an
addiction, a desire to work overloaded with a compulsion. Factors such as the
desire to satisfy oneself about his work, to earn more money and to achieve
success are also effective in the formation of workaholicism. The aim of this
study is to determine whether there is a role of the personality traits in the
relationship between the mechanics and the workaholics of the employees. For
this purpose, the findings of a survey conducted by 170 people working in
shopping centers in Konya were analyzed with SPSS 15.0 statistical program. As
a result of the study, it was observed that there was no statistically
significant relationship between the mechanic attitudes and the occupational
levels of the participants. Similarly, there was no statistically significant
relationship between the mechanic attitudes and personality traits of the
participants. In addition to these results, a statistically significant and
positive relationship was found between the occupational levels and personality
traits of the participants.

Keywords

Mechanicism, workcholism, Personality characteristics, Konya

References

• Akın, U. ve Oğuz, E. (2010). Öğretmenlerin İşkoliklik ve Tükenmişlik Düzeylerinin İlişkisi ve Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi. Kuram Ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 3(3), 309-327.
• Arslantaş, M., Soybaş, İ. ve Yalçınsoy, A. (2016). İşkoliklik İle Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma. International Journal Of Innovative Strategical Social Research, 1(1), 11-18.
• Benet-Martinez, V. ve John, O. P. (1998). Los Cinco Grandes across cultures and ethnic groups: Multitrait-multimethod analyses of the Big Five in Spanish and English. Journal of personality and social psychology, 75(3), 729-750.
• Bitlisli, F. ve Dinç, M. (2015). Makyavelist Kişilik Eğilimleri ve Etiksel Karar Verme Davranışı İlişkisi: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerine Bir Araştırma. World Of Accounting Science, 17(4), 921-942.
• Christie, R. ve Geis, F. L. (1970). Studies in Machiavellianism https://books.google.com.tr/books?hl=tr&lr=&id=d5tGBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Christie,+R.+ve+F.L.+Geis.+1970.+Studies+in+Machiavellianism,+Academic+Press,+Inc.,+New+York.&ots=rhpJFGPKG6&sig=EvL7m6Jh1kpxd1UsIgDILmUWsOw&redir_esc=y - v=onepage&q&f=false.
• Dahling, J. J., Whitaker, B. G. ve Levy, P. E. (2009). The Development and Validation of a New Machiavellianism Scale. Journal of Management, 35(2), 219-257. Demirtaş, Ö. ve Biçkes, M. D. (2014). Makyavelizm'in Olumsuz Durumları İfşa Etme Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Çalışması. Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 16(2), 98-112.
• Doğan, E. (1997). Örgütsel Politika Algısının Beş Örgütsel Davranış Değişkeni ve Makyavelizm İle Olan İlişkisi. (Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi İstanbul.
• Doğan, T. ve Tel, F. D. (2011). Duwas İşkoliklik Ölçeği Türkçe Formunun (DUWASTR) Geçerlik ve Güvenirliğinin İncelenmesi. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), 61-69.
• Erdoğdu, A. (2013). İşkoliklik ve İş Özel Yaşam Dengesi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi İstanbul.
• Gorgievski, M. J., Bakker, A. B. ve Schaufeli, W. B. (2010). Work Engagement And Workaholism: Comparing The Self-Employed And Salaried Employees. The Journal of Positive Psychology, 5(1), 83–96.
• Harpaz, I. ve Snir, R. (2003). Workaholism: Its Definition and Nature. Human Relations, 56(3), 291-319.
• İnce, M., Gül, H., Oktay, E. ve Candan, H. (2015). İşkoliklik Davranışlarının İş-Yaşam Kalitesine Etkileri Üzerine Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(13), 40-59.
• İyem, C. (2015). Makyavelist İKY: Endüstri İlişkilerinden Uzaklaşmak. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi., Özel Sayı, 1-8.
• Kesgin, A. (2015). Machiavelli ve Makyevelizm. Beytulhikme: An International Journal of Philosophy, 5(1), 106-139.
• Kulaklıkaya, K. (2013). İşkoliklik, Tükenmişlik Sendromu ve İş Yükü Algısı Arasındaki İlişki. (Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Machiavelli, N. (1998). Hükümdar (Çev. 5. Baskı). İstanbul.
• Machiavelli, N. (2000). Prens (Çev. 2. baskı). İstanbul: Oğlak Yayıncılık.
• Mandacı, G. (2008). Makyavelist Tutumların Etik Algısı ve Demografik Faktörler Açısından Degerlendirilmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi), Hacettepe Üniversitesi Ankara.
• Özcihan, T. (2014). Organizasyonlarda Stratejik Duygusal Zeka Kullanımı Makyavelizm İlişkisi ve Çatışma Yönetimine Yansıması: Tasarım Mühendisliğinde Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi), Anadolu Üniversitesi Eskişehir.
• Özdemir, H. (2013). Sınıf Öğretmenlerinin İşkoliklik Eğilimlerinin İncelenmesi (Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Schaufeli, W. B., Taris, T. W. ve Bakker, A. B. (2006). Dr. Jekyll or Mr. Hyde: On the differences between work engagement and workaholism. R. J. Burke (Ed.), Research Companion to Working Time and Work Addiction (pp. 193-217). Northampton, MA.: Edward Elgar.
• Serçeoğlu, N. (2014). Konaklama İşletmelerinde Çalışan Personelin İşkoliklik Eğilimleri İle Hizmet Odaklılık İlişkisi: TRA1 Bölgesinde Bir Araştırma. (Doktora Tezi), Atatürk Üniversitesi, Erzurum.
• Şencan, M. (2016). Beş Faktör Kişilik Özellikleri İle İşkolizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu Sektöründe Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(3), 230-246.
• Taris, T. W., Schaufeli, W. B. ve Shimazu, A. (2010). The push and pull of work: About the difference between workaholism and work engagement. A. B. Bakker ve M. P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 39-53). New York: Psychology Press.
• TDK. (Ed.) (2016) Türk Dil Kurumu Güncel Sözlük.
• Tekin, Z. (2008). Pazarlama Etiğinde Makyavelizm ve İstanbul Mahmutpaşa'da Bir Uygulama. (İstanbul Yüksek Lisans Tezi), Haliç Üniversitesi, İstanbul.
• Teven, J. J. (2007). Teacher Machiavellianism and Social Influence in The College Classroom: Implications for Measurement. Communication Research Reports, 24(4), 341-352.
• Yeni, Z. (2015). Beş faktör kişilik özellikleri ile duygusal emek arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. (Yüksek Lisans Tezi), Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Yıldız, F. F. (2013). Yöneticilerin Algılanan Sahte ve Gerçek Dönüşümcü Liderlik Davranışlarını Ayırt Etmede Makyavelizm İle Kişisel Açılım ve Geri Bildirimin Etkileri. (Doktora Tezi), Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Zincirkıran, M. (2013). İşkoliklik İle İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama. (Doktora Tezi), Dicle Üniversitesi Diyarbakır.
• Zincirkiran, M. (2014). Workaholism Research On Junior Administrative Police Officers In The Police Department. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(3), 445-456.
• Zincirkıran, M. ve Mete, M. (2014). İşkoliklik İle İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama. Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi, 51(590), 103-114.