X VE Y KUŞAKLARININ İŞ-YAŞAM DENGELERİNİN DEMOGRAFİK FAKTÖRLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Yıl 2019, Cilt: 3 Sayı: 2, 221 - 243, 31.12.2019

Şeyma Gün Eroğlu , Demet Akoğlu

Öz

Günümüzde iş hayatında yer alan en kalabalık iki kuşak, X ve Y
kuşaklarıdır. Literatürde, bu iki kuşağın farklı iş değerlerine sahip oldukları
belirtilmektedir. Bunun yanında bireylerin işyerlerinden talepleri de zaman
içerisinde değişmiştir. Bu taleplerin belirli bir dengeye kavuşturulması
gerekliliği, aile, örgüt ve toplumun geleceği için göz ardı edilemeyecek bir
gerçektir.  Bu çerçevede bu çalışmanın
temel amacı, iş hayatında yer alan X ve Y kuşaklarının, iş-yaşam dengesi
algılamalarında farklılık olup olmadığını tespit etmektir. Bununla birlikte,
çalışmanın bir diğer amacı da, bu iki kuşak için, demografik değişkenlere göre
iş-yaşam dengesini incelemektir. Bu çalışma, Denizli’de faaliyet gösteren 12
tekstil firmasında çalışan 338 işgörenden oluşan örneklem üzerinde
gerçekleştirilmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemleri benimsenmiştir. Analiz
sonucunda, X ve Y kuşaklarına göre iş-yaşam dengesinin sadece “işin kişisel
yaşamı geliştirmesi” boyutunda anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Ayrıca
çalışmada, X ve Y kuşakları açısından demografik değişkenlere göre iş-yaşam dengesi
boyutlarında farklılık olup olmadığına yönelik analizler yapılmış ve bulgular
tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

X Kuşağı, Y Kuşağı, İş-Yaşam Dengesi, demografik faktörler

Kaynakça

• Acılıoğlu, İ. (2017). İş’te Y Kuşağı. Ankara: Elma Yayınevi.Ağlargöz, O. (2017) “ Kuşaklar ve Çalışma Hayatı” , Kuşak Kavramına Disiplinler Arası Bakış, Ed. Özkoç, H. H., Bayrakdaroğlu, F., Ankara: NobelAltuntuğ, N. (2012). Kuşaktan Kuşağa Tüketim Olgusu ve Geleceğin Tüketici Profili. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 203-212.Amazue, L. O., Onyishi, I. E. (2016). Stress Coping Strategies, Perceived Organizational Support And Marital Status As Predictors Of Work–Life Balance Among Nigerian Bank Employees. Social Indicators Research, 128(1), 147-159.Apaydın, Ç. (2011). Öğretim Üyelerinin İşe Bağımlılık Düzeyi ile İş-Yaşam Dengesi ve İş-Aile Yaşam Dengesi Arasındaki İlişki. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.Ayhün, S. E. (2013). Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar ve Örgütsel Yansımaları. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 93-112.Ballıca, S. (2010). İş Görenlerin İş Yaşam Dengesi Algılamaları ile Cinsiyet Rolleri ve Bireysel Özelliklerinin İlişkisi: Büyük Ölçekli Bir İşletmede İnceleme. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.Barnett, R. C. (1999). A New Work-Life Model for The Twenty-First Century. The Annals of The American Academy of Political and Social Science, 562(1), 143-158.Başol, O., Aydın, G. Ç., (2014). X ve Y Kuşağı: Çalışmanın Anlamında Bir Değişme Var Mı?. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), 4(4), 1-15.Baştürk, S., & Taştepe, M. (2013). Evren ve örneklem. Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Vize Yayıncılık. Ankara.Bayramoğlu, G. (2018). X ve Y Kuşağının Liderlik Davranışı Açısından Karşılaştırılması. Ege Akademik Bakış Dergisi, 18(1), 15-30.Becton, J. B., Walker, H. J., Jones-Farmer, A. (2014). Generational Differences in Workplace Behavior. Journal of Applied Social Psychology, 44(3), 175-189.Bekmezci, M. (2017). Nesillerin Karşılaştırılması ve İş Dünyasında ‘Y’kuşağına Kuramsal Bir Bakış. Toros Üniversitesi İisbf Sosyal Bilimler Dergisi, 4(7), 101-111.Bell, A. S., Rajendran, D., Theiler, S. (2012). Job Stress, Wellbeing, Work-Life Balance and Work-Life Conflict Among Australian Academics. E-Journal of Applied Psychology, 8(1).Berkup, S. B. (2014). Working with Generations X and Y in Generation Z Period: Management of Different Generations in Business Life. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(19), 218.Bulger, C. A., Matthews, R. A., Hoffman, M. E. (2007). Work And Personal Life Boundary Management: Boundary Strength, Work/Personal Life Balance, and The Segmentation-Integration Continuum. Journal of Occupational Health Psychology, 12(4), 365.Carlson, D. S., Grzywacz, J. G. (2008). Reflections and Future Directions On Measurement in Work-Family Research. In Handbook of Work-Family Integration, Academic Press, 57-73.Chawla, D., Sondhi, N. (2011). Assessing Work-Life Balance Among Indian Women Professionals. Indian Journal of Industrial Relations, 341-352.Clark, S. C. (2001). Work Cultures and Work/Family Balance. Journal of Vocational behavior, 58(3), 348-365.Değirmencioğlu, M., (2018). Vardiyalı Çalışma Sisteminin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İş Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Burdur.Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186-189.Demirkaya, H., Akdemir, A., Karaman, E., Atan, Ö. (2015). Kuşakların Yönetim Politikası Beklentilerinin Araştırılması.DeVaney, S. A. (2015). Understanding The Millennial Generation. Journal of Financial Service Professionals, 69(6).Doğrul, B. Ş., Tekeli, S. (2010). İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 11-18.Emslie, C., Hunt, K. (2009). ‘Live To Work’or ‘Work To Live’? A Qualitative Study of Gender and Work–Life Balance Among Men and Women in Mid‐Life. Gender, Work & Organization, 16(1), 151-172.Evans, A. M., Carney, J. S., & Wilkinson, M. (2013). Work–life balance for men: Counseling implications. Journal of Counseling & Development, 91(4), 436-441.Fisher, G. G., Bulger, C. A. Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14/4, 441 – 456.Göktaş, P., Çarıkçı, İ. H. (2015). Kuşakların Siyasal İletişim Kültür ve Liderlik Açısından Değerlendirilmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 7-33.Greenblatt, E. (2002). Work/Life Balance: Wisdom or Whining. Organizational Dynamics, 31(2), 177-193.Greenhaus, J. H., Collins, K. M., Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work–Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.Gursoy, D., Maier, T. A., Chi, C. G. (2008). Generational Differences: An Examination of Work Values and Generational Gaps in the Hospitality Workforce. International Journal of Hospitality Management, 27(3), 448-458.Gündüz, Ş., Pekçetaş, T. (2018). Kuşaklar ve Örgütsel Sessizlik/Seslilik. Journal of Business, 6(1), 89-115.Gürel, P. A. (2018). “İş-Yaşam Dengesini Sağlayan Faktörlerin Kadın Akademisyenler İçin Belirlenmesi: Lojistik Regresyon Analizi”, Kadın Araştırmaları Dergisi, (16), 31-44.Hayman, J. R. (2009). Flexible Work Arrangements: Exploring The Linkages Between Perceived Usability of Flexible Work Schedules and Work/Life Balance. Community, Work & Family, 12(3), 327-338.Helmle, J. R., Botero, I. C., Seibold, D. R. (2014). Factors That Influence Perceptions of Work-Life Balance in Owners of Copreneurial Firms. Journal of Family Business Management, 4(2), 110-132.http://www.denizli.gov.tr/tekstil-sektoru, Erişim Tarihi: 20.04.2019.Israel, G.D.(1992): Determining Sample Size,Revised 2009,Viewed on April 20, 2011 http://edis.ifas.ufl.eduİzmirlioğlu, K. (2008). Konumlandırmada Kuşak Analizi Yardımıyla Tüketici Algılarının Tespiti: Türk Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muğla.Jafarova, F., Sağlam, N. (2018). Çalışanların İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetlerinin Karşılaştırmalı Analizi. İstanbul Aydın Üniversitesi Dergisi, 10(3), 57-82.Jorgensen, B. (2003). Baby Boomers, Generation X and Generation Y? Policy Implications for Defence Forces in the Modern Era. Foresight, 5(4), 41-49.Kahraman, Ç. F. (2018). Formal ve Informal Aile Destekleyicisi İş Ortamının Örgütsel Sonuçlar Üzerindeki Etkisinde İş Yaşam Dengesinin Aracı Rolü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.Karakaş, A., Şahin, N. (2017). The Relation Between Work Family Life Conflict, Job Performance and Job Stress: A Research on Hotel Employee. Sosyoekonomi, 25(2).Kelgökmen İ. D., Yalçın, B. (2017). Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri ve Liderlik Algılamaları. Journal of Yasar University, 12(46).Kıcır, B. (2015). Evden Çalışmanın İş-Yaşam Dengesine Etkisi: Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi. Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kocaeli.Kline, B. R. (2005). Principle and Practice of Structural Equation Modeling. The Guilford press. 2nd Ed. NY.Kök, S. B. (2007). Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler ve Kadın Girişimciliği. Denizli Ticaret Odası.Krywulak, T., Roberts, M. (2009). Winning The" Generation Wars": Making The Most of Generational Differences and Similarities in The Workplace. Conference Board of Canada.Kuran, E. (2018). Türkiye’nin Y Kuşağı Şirketlere Ne Söylüyor?, Harvard Business Review Türkiye. Eylül, 42-68Kurtoğlu, R., Sönmez, A. T., Temiz, S. (2016). Evaluatıons of the Consumers Accordıng to the Age Generatıons About Wom.Küçükusta, D. (2007). Konaklama İşletmelerinde İş-Yaşam Dengesinin Çalışma Yaşamı Kalitesi Üzerindeki Etkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir. Kyles, D. (2005). Managing Your Multigenerational Workforce. Strategic Finance, 87(6), 52.Lockwood, N. R. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solutions. Benefits Quarterly, 19(4), 94.McGuire, D., Todnem By, R., Hutchings, K. (2007). Towards A Model of Human Resource Solutions for Achieving Intergenerational Interaction in Organisations. Journal of European Industrial Training, 31(8), 592-608.Nyberg, A., Leineweber, C., Hanson, L. M. (2015). Gender Differences in Psychosocial Work Factors, Work-Personal Life Interface, and Well-Being Among Swedish Managers and Non-Managers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(8), 1149-1164.Ödemiş, G. (2017). Kadın Girişimcilerin İş-Yaşam Dengesi Üzerine Bir Araştırma: İzmir İli Örneği, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmirÖzdemir, İ. (2017). İş Stresi ile İş-Yaşam Dengesi Arasındaki İlişkide İşe Bağlılığın Rolü: Gemi Adamları Üzerine Bir Araştırma.Özel, Ç. H. (2017). Kuşak Kavramı ve Turizme Yansımaları, Kuşak Kavramına Disiplinler Arası Bakış, (Ed. Özkoç, Hatice & Bayrakdaroğlu, Funda). Nobel Kitap Evi, İstanbulSenbir, H., (2004). Z Son İnsan Mı?, 1. Baskı , İstanbul: O Kitaplar.Simard, M. (2012). Employees’ Perceptions of Work Life Balance. Yayınlanmamış Doktora Tezi. University of Waterloo, Kanada.Smith, J., & Gardner, D. (2007). Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance İnitiatives.Spiro, C. (2006). Generation Y in the Workplace. Defense AT&l, 35(6), 16-19.Sturges, J., Guest, D. (2004). Working to Live or Living to Work? Work/Life Balance Early in The Career. Human Resource Management Journal, 14(4), 5-20.Sujansky, J., Ferri-Reed, J. (2009). Keeping The Millennials: Why Companies Are Losing Billions in Turnover to This Generation-and What to Do About It. John Wiley & Sons. Swarnalatha, C., Rajalashmı, (2016) Work-Life Balance: A New Approach, Indian, Laxmi Book Publication.Şalap, K. O. (2016). Çalışma Yaşamında Kuşaklar: Kuşakların İş ve Özel Yaşam Dengesine İlişkin Yaklaşımları. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.Tausig, M., Fenwick, R. (2001). Unbinding Time: Alternate Work Schedules and Work-Life Balance. Journal of Family and Economic İssues, 22(2), 101-119.Teker, S., (2015). Okullarda İş-Yaşam Dengesiyle Örgütsel Adalet İlişkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.Tolbize, A. (2008). Generational Differences in the Workplace. Research and Training Center on Community Living, 5(2), 1-21.Toruntay, H. (2011). Takım Rolleri Çalışması: X Ve Y Kuşağı Üzerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.Voydanoff, P. (2005). Toward A Conceptualization of Perceived Work‐Family Fit and Balance: A Demands and Resources Approach. Journal of Marriage and Family, 67(4), 822-836.Walia, P. (2015). Gender and Age as Correlates of Work-Life Balance, Journal of Organisation & Human Behavior, Vol:4, Issue 1, January, 13-18.Williams, K. C., Page, R. A. (2011). Marketing to the Generations. Journal of Behavioral Studies in Business, 3(1), 37-53.Yavuz, N., (2018). İş-Yaşam Dengesi ile İş Stresinin Esnek Çalışma Uygulamaları Bağlamında İncelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.Yeşiltepe, B. (2014). Konaklama İşletmelerinde İş-Yaşam Dengesini Etkileyen Faktörler ve Yöneticiler Üzerindeki Sonuçları, Yayınlanmış Yükse Lisans Tezi, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi,Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muğla.Yurtseven, Ö. (2008). İş-Aile Çatışması, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Turizm İşletmesinde Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.Yüksekbilgili, Z. (2013). Türk Tipi Y Kuşağı. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(45), 342-353.