Cerrahi Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler

Year 2020, Volume: 5 Issue: 1, 81 - 92, 31.03.2020

Esma Özşaker , Dudu Daştı Çiğdem Kurcan Nebile Özdemir Meryem Yavuz Van Gıersbergen

https://doi.org/10.26453/otjhs.509758

Cited By: 2

Abstract

Amaç: Bu çalışmada, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ve iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır.
Materyal ve Metot: Araştırma, tanımlayıcı ve kesitsel bir araştır-madır. Bir üniversite hastanesinin cerrahi kliniklerinde çalışan 474 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturdu. Araştırmada, kişisel bilgi formu ve “Minnesota İş Doyumu ölçeği” kullanıldı. Veriler Kruskall-Wallis ve Mann Whitney U testleri ile analiz edildi.
Bulgular: Cerrahi hemşirelerin yaş ortalamasının 33,38 ± 7,51 olduğu, %65,6’sının mesleği isteyerek seçtiği, %50,8’inin çalışma ortamından kısmen memnun olduğu saptandı. Cerrahi hemşirelerinin iş doyum puan ortalaması, genel doyum puanı 3,11±0,56, içsel doyum puanı 3,28±0,55, dışsal doyum puanı 2,86±0,69 olarak bulundu. Cerrahi hemşirelerinin yaşının, cinsiyetinin, medeni durumunun, eğitim durumunun, çalışma yılının, çalışma şeklinin, çalıştığı birimin, mesleği isteyerek seçme durumunun, çalışma ortamından memnuniyetin, haftalık çalışma saati gibi faktörlerin iş doyumlarını etkilediği belirlendi.
Sonuç: Bu araştırma sonucunda, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarının orta düzeyde olduğu belirlendi. Cerrahi hemşirelerinin başarı, takdir edilme, yükselme ve terfi olanakları, işin sorumluluğu gibi işin içsel niteliğine ilişkin faktörlerden oluşan içsel doyumlarının daha yüksek; denetim şekli, yönetici-çalışma arkadaşları ile ilişkiler, çalışma koşulları gibi işin çevresine ilişkin faktörlerden oluşan dışsal doyumlarının daha düşük olduğu sonucuna varıldı.

Keywords

Cerrahi, Hemşire, İş doyumu

The Job Satisfactions of Surgical Nurses and The Affective Factors

Abstract

Aim: The aim of this study was to determine the job satisfaction of surgical nurses and the factors that affect job satisfaction.
Material and Method: The research was a descriptive and cross-sectional study. The sample size was 474 surgery nurses who work at a University Hospital. Personal information form and “Minnesota Job Satisfaction Scale” were used in the research. Data evaluated by Kruskall-Wallis and Mann Whitney U test.
Results: It was determined that the mean age of surgical nurses was 33.38 ± 7.51, 65.6% of them chose occupation voluntarily and 50.8% of them were partially satisfied with their work envi-ronment. The mean job satisfaction score of the surgery nurses were found as general satisfaction (3.11±0.56), internal satisfac-tion (3.28 ±0.55), external satisfaction (2.86±0.69). Age, gender, marital status, education level, working experience, working type, place of work, choose the profession willingly, satisfaction from the work environment, weekly working hours and etc. were found affecting factors the jobsatisfaction of the surgery nurses.
Conclusion: As a result of this study, it was found that the job satisfaction of surgical nurses was moderate. Intrinsic satisfaction of the surgical nurses arising from factors relating to intrinsic qualities of the job such as success, appreciation, the possibility of advancement and promotion and the responsibility of the job was high, whereas extrinsic satisfaction arising from factors relating to the working environment such as the nature of their experience, the manager-work relationships with their colleagues and working conditions was lower. 

Keywords

Surgery, Nurse, Work Satisfaction

References

• 1. Tambağ H., Can R., Kahraman Y., Şanpolat M. Hemşirelerin çalışma ortamlarının İş doyumu üzerine etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi 2015; 11:143-149.
• 2. Aylaz R., Aydoğmuş N., Yayan E.H. Hemşirelerin İş Doyumu Düzeylerinin Belirlenmesi. İnönü Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2017; 6(1): 12-17.
• 3. Yüksel- Kaçan C, Örsal Ö., Köşgeroğlu N. Hemşirelerde İş Doyumu Düzeyinin İncelenmesi. HEMAR-G 2016; 18(2-3): 1-12.
• 4. Aksoy N., Polat C. Akdeniz Bölgesindeki Bir İlde Üç Farklı Hastanenin Cerrahi Birimlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi 2013; 10 (2): 45-53.
• 5. Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde İş Doyumu ve Anksiyete Düzeyini Etkileyen Faktörler. Erciyes Med J 2007; 29(2):139-146.
• 6. Söyler S. Sağlık çalışanlarının maruz kaldıkları iş stresi ile iş doyumu ilişkisinin incelenmesi: bir meta-analiz çalışması. Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi 2018; 3(4): 190-205.
• 7. Türe Yılmaz A., Yıldırım A. Hemşire İş Doyum Ölçeği’nin Türkçe Geçerlilik ve Güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2016; 3(3): 158-168.
• 8. Kaya F., Oğuzöncül A.F. Birinci Basamak Sağlık Çalışanlarında İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Dicle Tıp Derg 2016; 43 (2): 248-255.
• 9. Tilev S., Beydağ K.D. Hemşirelerin İş Doyum Düzeyi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2014; 3(1): 140-147.
• 10. Karabulut N, Çetinkaya F. Cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin hasta bakımında karşılaştıkları güçlükler ve motivasyon düzeyleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2011; 14(1):14-23.
• 11. Erşan EE, Yıldırım G, Doğan O. Doğan S. Sağlık çalışanlarının iş doyumu ve algılanan iş stresi ile aralarındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatr Derg 2013; 14: 115-21.
• 12. Kantek F, Kartal H. The effects of job satisfaction on nurses' professional status: A meta analysis Hemşirelerde çalışma statüsünün iş doyumuna etkisi: Bir meta analiz çalışması. J Human Sci 2016; 13(3): 4268-77.
• 13. Kavlu İ, PINAR R. Acil servislerde çalışan hemşirelerin tükenmişlik ve iş doyumlarının yaşam kalitesine etkisi. Turkiye Klinikleri J Med Sci 2009; 29(6): 1543-55.
• 14. Georgellis Y, Lange T, Tabvuma V. The impact of life events on job satisfaction. Journal of Vocational Behavior 2012; 80(2): 464-473.
• 15. Aziri B. Job Satısfactıon: A Literature Review. Management Research and Practice 2011; 3(4): 77-86.
• 16. Gider Ö, Şimşek G, Ocak S, Top M. Hastane Organizasyonlarında Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumunun Analizi: Hemşireler ve Tıbbi Sekreterler Üzerine Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Dergisi 2011; 9(35):93-101.
• 17. Kvist T, Mantynen R, Partanen P, Turunen H, Miettinen M, Vehvilainen-Julkunen K. The Job Satisfaction of Finnish Nursing Staff: The Development of a Job Satisfaction Scale and Survey Results. Nurs Res Pract 2012; 2012: 210.509.
• 18. Büyükbayram A, Gürkan A. Hemşirelerin iş doyumunda duygusal zekânın rolü. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2014; 5(1): 41-8.
• 19. Tekir Ö, Çevik C, Selma A. ve ark. Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik, İş Doyumu Düzeyleri ve Yaşam Doyumunun İncelenmesi. Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 2016; 18(2): 51-63.
• 20. Gider O. Eğitim ve araştırma hastanelerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyum düzeylerinin araştırılması. Yönetim Dergisi 2010; 21(65):81-105.
• 21. Akbolat M, Işık O, Uğurluoğlu Ö. Sağlık çalışan-larının kontrol odağı, iş doyumu, rol belirsizliği ve rol çatışmasının karşılaştırılması. HÜ İİBF Dergisi 2011; 29:23-48.
• 22. Kalısch BJ, Lee H, Rochman M. Nursing Staff Teamwork and Job Satisfaction. J Nurs Manag 2010; 18(8): 938-947.
• 23. Gölbaşı Z, Kelleci M, Doğan S. Relationships between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction in a sample of hospital nurses: cross- sectional questionnaire survey. Int J Nurs Stud 2008; 45(12):1800- 1806.
• 24. Ali N, Ali A. The Mediating Effect of Job Satisfaction between Psychological Capital and Job Burnout of Pakistani Nurses. Pakistan J Commerce Social Sci 2014; 8(2): 399-412.
• 25. İntepeler ŞS, Güneş N, Bengü N. ve ark. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve kurumsal bağlılıklarındaki değişim. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi 2014; 7(1): 1-4
• 26. Çam O, Yıldırım S. Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Türkiye Klinikleri J Nurs Sci 2010; 2(1): 64-70.