YENİLİKÇİLİK KÜLTÜRÜ VE YENİLİKÇİLİK POTANSİYELİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DEĞİŞİME DİRENCİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ: ÇOKKÜLTÜRLÜ ŞİRKETLERDE BİR UYGULAMA
Abstract
Amaç- Bu araştırmayla, çokkültürlü firmalar
ve bu firmaların Türk çalışanlarının yenilikçilik kültürüne olan adaptasyon ve
tepkisi gözlenmek istenmiştir.
Yöntem- Araştırmamızda öncelikle literatür
taraması yapılarak teorik temel oluşturulmuş sonrasında nicel araştırma
yöntemiyle desteklenmiştir. Farklı sektörlerde bulunan ve çokkültürlü yapıda
bulunan firmalardan 234 Türk çalışan, araştırmanın örneklemini oluşturmuştur.
Bu araştırmada SPSS 20 ve PROCESS 3.2 programları kullanılmıştır.
Bulgular- Analiz sonuçlarına göre, yenilikçilik
kültürü yenilikçilik potansiyelini olumlu yönde etkilemektedir. Bununla
birlikte, değişime direnç faktörünün bu etkiyi zayıflattığı bulgulara göre
ortaya konmuştur. Değişime direnç faktörü arttıkça, bu ilişkiler olumsuz yönde
etkilenmektedir.
Sonuç- Yenilikçilik kültürünün yenilikçilik potansiyeline
etkisinde değişime direncin düzenleyici (moderatör) etkisi bulunmaktadır.
References
- Batz A., Kunath M., Winkler H., 2018. Discrepancies between cluster services and SMEs’ needs constraining the creation of a culture of innovation amidst industry 4.0. LogForum 14 (3), 387-405,
- Doloreux D., Shearmur R., Rodrıguez M.,2018, Internal R&D And External Informatıon In Knowledge-Intensıve Busıness Servıce Innovatıon: Complements, Substıtutes Or Independent, Technological and Economic Development of Economy ISSN: 2029-4913 / eISSN: 2029-4921 2018 Volume 24 Issue 6: 2255–2276
- García-Cabrera A. M., García-Barba Hernández F., 2014, Differentiating the Three Components of Resistance to Change: The Moderating Effect of Organization-Based Self-Esteem on the Employee Involvement-Resistance Relation, HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT QUARTERLY,, vol. 25, no. 4, Winter 2014 © 2014 Wiley Periodicals, Inc.
- Karakayacı Ö., Dinçer İ., 2018, Social Networks and Innovation in Industrial Clusters: A Study in case of Turkish Industrial Clusters, 2018 Yıldız Technical University, Faculty of Architecture, cilt vol. 13- sayı no. 3
- Letícia Lizarelli F., de Toledo J. C., Alliprandini D. H., 2018, Integration mechanisms for different types of innovation: case study in innovative companies, Review of Business Management, ISSN 1806-4892
- Li Y., Wang M., Van Jaarsveld D. D., Lee G. K., Ma D. G., 2018, From Employee-Experıenced Hıgh-Involvement Work System To Innovatıon: An Emergence-Based Human Resource Management Framework, Academy of Management Journal 2018, Vol. 61, No. 5, 2000–2019.
- Özpehlivan M., Altan S., 2018, Bilişim Sektöründe Dönüştürücü Liderliğin, Değişime Direnç Ve Yenilikçiliğe Etkisi: İstanbul İli Örneği, Turkish Studies Economics, Finance and Politics, Volume 13/22, Summer 2018, p. 417-436
- Pekdemir, I ve Koçoğlu, M. 2014. İşkoliklik ile iş yaşam dengesi arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin aracılık rolü üzerine bir araştırma. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1):309-337.
- Yavuz Konokman G., Yokuş G., Yankar Yelken T., 2016, Yenilikçi Materyal Tasarlamanın Sınıf Öğretmeni Adaylarının Yenilikçilik Düzeylerine Etkisi, Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt 5, Sayı 3, s. 857-878, Ekim 2016
- Zagan, C. (2015). Foucault and parrhesia: the relationship between philosophy and politics. Journal of Romanian Literary Studies, 7:478-483.
THE MODERATOR EFFECT OF RESISTANCE TO CHANGE ON RELATIONSHIP BETWEEN INNOVATION CULTURE AND INNOVATION POTENTIAL: AN IMPLEMENTATION IN TURKISH COMPANIES IN THE CONTEXT OF MULTICULTURALISM
Abstract
Purpose- In this study, it was aimed to observe
the adaptation and reaction of multicultural firms and these firms to the
innovation culture of Turkish employees.
Methodology- In our research, firstly, the
theoretical basis was established by literature review and then supported by
quantitative research method. The sample of the study consisted of 234 Turkish
employees from multicultural firms in different sectors. SPSS 20 and PROCESS
3.2 programs were used in this study.
Findings- According to the analysis results, the
innovation culture positively affects the innovation potential. However, it has
been shown that resistance to change factor weakens this effect. As the
resistance factor to change increases, these relationships are adversely
affected.
Conclusion- Resistance to change has a moderator
effect on the impact of innovation culture on innovation potential.
References
- Batz A., Kunath M., Winkler H., 2018. Discrepancies between cluster services and SMEs’ needs constraining the creation of a culture of innovation amidst industry 4.0. LogForum 14 (3), 387-405,
- Doloreux D., Shearmur R., Rodrıguez M.,2018, Internal R&D And External Informatıon In Knowledge-Intensıve Busıness Servıce Innovatıon: Complements, Substıtutes Or Independent, Technological and Economic Development of Economy ISSN: 2029-4913 / eISSN: 2029-4921 2018 Volume 24 Issue 6: 2255–2276
- García-Cabrera A. M., García-Barba Hernández F., 2014, Differentiating the Three Components of Resistance to Change: The Moderating Effect of Organization-Based Self-Esteem on the Employee Involvement-Resistance Relation, HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT QUARTERLY,, vol. 25, no. 4, Winter 2014 © 2014 Wiley Periodicals, Inc.
- Karakayacı Ö., Dinçer İ., 2018, Social Networks and Innovation in Industrial Clusters: A Study in case of Turkish Industrial Clusters, 2018 Yıldız Technical University, Faculty of Architecture, cilt vol. 13- sayı no. 3
- Letícia Lizarelli F., de Toledo J. C., Alliprandini D. H., 2018, Integration mechanisms for different types of innovation: case study in innovative companies, Review of Business Management, ISSN 1806-4892
- Li Y., Wang M., Van Jaarsveld D. D., Lee G. K., Ma D. G., 2018, From Employee-Experıenced Hıgh-Involvement Work System To Innovatıon: An Emergence-Based Human Resource Management Framework, Academy of Management Journal 2018, Vol. 61, No. 5, 2000–2019.
- Özpehlivan M., Altan S., 2018, Bilişim Sektöründe Dönüştürücü Liderliğin, Değişime Direnç Ve Yenilikçiliğe Etkisi: İstanbul İli Örneği, Turkish Studies Economics, Finance and Politics, Volume 13/22, Summer 2018, p. 417-436
- Pekdemir, I ve Koçoğlu, M. 2014. İşkoliklik ile iş yaşam dengesi arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin aracılık rolü üzerine bir araştırma. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1):309-337.
- Yavuz Konokman G., Yokuş G., Yankar Yelken T., 2016, Yenilikçi Materyal Tasarlamanın Sınıf Öğretmeni Adaylarının Yenilikçilik Düzeylerine Etkisi, Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt 5, Sayı 3, s. 857-878, Ekim 2016
- Zagan, C. (2015). Foucault and parrhesia: the relationship between philosophy and politics. Journal of Romanian Literary Studies, 7:478-483.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Finance, Business Administration |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | July 30, 2019 |
| Published in Issue | Year 2019 |
Cite
PressAcademia Procedia (PAP) publishes proceedings of conferences, seminars and symposiums. PressAcademia Procedia aims to provide a source for academic researchers, practitioners and policy makers in the area of social and behavioral sciences, and engineering.
PressAcademia Procedia invites academic conferences for publishing their proceedings with a review of editorial board. Since PressAcademia Procedia is an double blind peer-reviewed open-access book, the manuscripts presented in the conferences can easily be reached by numerous researchers. Hence, PressAcademia Procedia increases the value of your conference for your participants.
PressAcademia Procedia provides an ISBN for each Conference Proceeding Book and a DOI number for each manuscript published in this book.
PressAcademia Procedia is currently indexed by DRJI, J-Gate, International Scientific Indexing, ISRA, Root Indexing, SOBIAD, Scope, EuroPub, Journal Factor Indexing and InfoBase Indexing.
Please contact to procedia@pressacademia.org for your conference proceedings.