MOBBING IN TURKISH LABOR LAW

Year 2017, Volume: 3 Issue: 1, 409 - 422, 30.06.2017

Yusuf Erdem Tunc

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2017.427

Abstract

Although the
Labor Code is not a direct regulation of mobbing, the worker protective
structure of the Labor Code creates a protective structure if it is inadequate
against some behaviors that can be described as mobbing. A worker who is
incompatible with the cost of equal treatment may claim another compensation
for a compensation fee of up to four months. In accordance with Article 24/2 /
b of the Labor Code, if the words to be said for the honor and honor of the
worker are spoken or if they are committed, the worker's employment contract
may be terminated for good cause before the end of the employee or without
waiting for the notification period. The employer can also make mobbing by
making constant changes in working conditions. According to the Labor Code
m.22; If the employer makes a significant change in the working conditions, he
must report the situation in writing to the worker. Changes that the worker
does not accept in writing do not affect the worker. 

Keywords

Mobbing, physchological violence, bullying at work, labor law, coping with mobbing

References

• Adams, Andrea, Bullying at Work, Journal of Community & Applied Social Psychology, 1997, 7
• Akgeyik, Tekin; Güngör, Meltem; Uşen, Şelale ve Omay, Umut, “İşyerinde Psikolojik Taciz Olgusu: Niteliği, Yaygınlığı ve Mücadele Stratejisi”, Sosyal Siyaset Konferansları, 2009, 56
• Akıncı, Şahin, Borçlar Hukuku Bilgisi, Sayram Yayınları, Konya, 2006
• Arslan Ertürk, Arzu, “İş Hukuku Boyutuyla Türkiye’de Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Dünya’dan Örnekler”, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, İstanbul, 2014, 20(1)
• Aydın, Şule; Özkul, Emrah, “İşyerinde Yaşanan Psikolojik Şiddetin Yapısı ve Boyutları: 4-5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2)
• Baysal, Mustafa, Çözümlerle İş Kanunu Sorunları, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2014
• Bilge, Selahattin Samet, “Mobbing Terimi ve Türk Hukuk Düzeninde İncelenmesi”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2016, 65(4), 1245-1290
• Bilgili, Abbas, İş Hukuku Açısından Mobbing, Karahan Kitapevi, Adana, 2012
• Binbir, Sinan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla Birlikte Yargı Kararları, Açıklama ve Örneklerle İş Kanunu, Yaklaşım Yayınları, İstanbul, 2012
• Centel, Tankut, “Türk Borçlar Kanunu’nda Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması”, Sicil İHD, 2011, Aralık
• Chappell, Duncan ve Di Martino, Vittorio, Violence at Work, International Labour Office, Genava, 2006
• Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, İstanbul, 2016
• Çokgüler, Aslı, “Onurlu Çalışma Hakkı”, Psikeart, 2014, 36
• Davenport, Noa; Schwartz, Ruth Distler, Elliot, Gail Pursell, Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 2003
• Demir, Şamil, “Mobbing Olgusunun Hukuki Değerlendirmesi”, Ankara Barosu Dergisi, 2009, 67/2, ss. 139-145
• Doğancı, Doğa Ekrem; Çakrak, Recep, “ Hukuki Düzenlemeler Çerçevesinde Psikoloji Taciz (Mobbing) ve İspat Yükü, Kara Tahta, 2016, 6, 77106
• Erdem, Mustafa Ruhan; Parlak, Benay, “ Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2010, 88, 261-286
• European Parliament, “Resolution on Harassment at the Workplace 2001/2339 (INI)”, Official Journal of European Communities, 2001 Güngör, Meltem, Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, Derin Yayınevi, İstanbul, 2008 http://www.milliyet.com.tr/dekana-mobbing-cezasi-gundem-1270035/, Erişim Tarihi: 10.04.2017
• İlhan, Ümit, “ İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri”, Ege Akademik Bakış, 2010, 10(4), 1175-1186
• İşyerinde Psikolojik Şiddet Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi, https://www.csgb.gov.tr /media/2053/mobbing_2014.pdf, s.9, Erişim Tarihi: 15.02.2016
• Kaplan, Emine Tuncay, “Yeni Türk Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre İş İlişkisinde İşçinin Kişilik Haklarının Korunması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, sayı 24, 2011
• Karslıoğlu Yeni, Güldane, Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz, Tük Metal, Ankara, 2013
• Keser, Aşkın, Çalışma Psikolojisi, Ekin Yayınevi, Bursa, 2012
• Kılıçoğlu, Mustafa, Borçlar Hukuku, Turhan Kitapevi, Ankara, 2014
• Korkmaz, Fahrettin; Alp, Nihat Seyhun, Bireysel İş Hukuku, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2014
• Leyymann, Heinz, “The Content and Development of Mobbing at Work”, Eurpean Journal of Work and Organizational Psychology, 1996, 5(2)
• Limoncuoğlu, Alp, “İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2013, 105
• Limoncuoğlu, Alp, “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı, DEÜHFD, 2013, 15, s.547-571
• Namie, Gary, “Workplace Bullying: Escalated Incivility”, Ivey Business Journal, 2003, 68
• Narmanlıoğlu, Ünal, İş Hukuku: Ferdi İş İlişkileri I, Beta Yayınevi, İstanbul, 2014
• Palaz, Serap, “Psikolojik Taciz ve Yıldırma Davranışları Üzerine Bir Araştırma: Banka Çalışanları Örneği”, Kara Tahta, 2016, 5, 19-35
• Rayner, Charlotte ve Hoel, Helge, “Workplace Bullying”, Journal of Community & Applied Social Psychology, 1997, 10(4)
• Sevimli, K. Ahmet, “Türk Borçlar Kanunu m.417 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Işığında Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması”, Çalışma ve Toplum Dergisi, sayı 36, 2013
• Sevinçok, Levent, “Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz), Kara Tahta, 2016, 5, 1-18
• Sümer, Haluk Hadi, İş Hukuku, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2016
• Sümer, Haluk Hadi, İş Hukuku Uygulamaları, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2016
• Süzek, Sarper, İş hukuku, Beta Basım Yayım, İstanbul, 2013
• Şahin, Serenay, “Yeni Bir Yaklaşım: İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Mobbing Faktörünün Önemi ve Etkisi”, The Journal of Academic Social Science, 2015, 3(9), 489-505
• Şakar, Müjdat, Gerekçeli ve İçtihatlı İş Kanunu Yorumu, Parametre, Ankara, 2015
• Şenturan, Şermin, Örnek Olaylarla Örgütsel Davranış, Beta Yayınevi, İstanbul, 2014
• Tınaz, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz(Mobbing), Beta Yayınevi, İstanbul, 2010
• Tınaz, Pınar, “Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz”, Çalışma ve Toplum, 2006, 3/10
• Tınaz, Pınar; Ergin, Hediye; Bayram, Hediye, Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınevi, İstanbul, 2008
• Tutar, Hasan, İşyerinde Psikolojik Şiddet, Platin Yayıncılık, Ankara, 2004
• Türkiye Büyük Millet Meclisi, Kadın ve Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, TBMM Basımevi, Ankara, 2010
• Ünal, Canan, “ Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi, Legal İHD, 2013, 37
• Yamada, David, “Global Perspective on Workplace Harassment Law: Proceedings of The 2004 Annual Meeting, Association of American Law Schools Section On Labor Relations and Emploment Law”, Employee Rights and Employement Policy Journal, 2004, 8(1)
• Yaman, Erkan, Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikolojik Şiddet: Mobbing, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2009
• Yavuz, Cevdet, Borçlar Hukuku Dersleri (Özel Hükümler), Beta Yayınevi, Ankara, 2013
• Yıldız, Gaye Burcu, İşverenin Eşit Davranma Borcu, Ankara, 2008
• Zapf, D.; Konrz, C.; Kulla, M., “On the Relationship Between Mobbing Factors and Job Content The Social Work Environment and Healthe Outcomes”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5