Social capital refers to social relationships that are structured by interactions between individuals, such as relational networks, mutual trust, respect, common understanding, and social networks. In this context, nurses can create social capital by interacting with patients, other healthcare professionals, and the community. Workplace social capital refers to the social resources in the work environment that enable employees to be effective. Nurses’ social capital is an important factor in healthcare services. Nurses’ social capital status contributes to more effective, patient-centered, and sustainable healthcare services by providing better communication, support, and collaboration. Additionally, nurses with a social support network can cope with work stress more effectively, which contributes positively to overall healthcare services. The relatively new concept of workplace social capital, which is used to examine the psychological aspects of work environments, can increase nurses’ professional commitment, job satisfaction, evidence-based nursing practices, care quality, clinical risk management, and patient safety. Therefore, nurses’ social capital emphasizes the importance of healthcare services. In this article, nurses’ social capital and its impact on healthcare services are examined.
Sosyal sermaye, bireyler arasındaki etkileşimlerle yapılandırılan; ilişkisel ağ, karşılıklı güven, saygı, ortak anlayış ve sosyal ağlar gibi sosyal ilişkileri ifade eder. Hemşireler, bu bağlamda hastalarla, diğer sağlık profesyonelleriyle ve toplumla etkileşimde bulunarak sosyal sermaye oluşturabilirler. İş yeri sosyal sermayesi, çalışanların iş yerinde etkin olabilmeleri için var olan kaynaklardan yararlanmalarına imkan sağlayan, çalışma ortamındaki sosyal kaynakları ifade eder. Hemşirelerin sosyal sermayesi, sağlık hizmetlerinde önemli bir faktördür. Hemşirelerin sosyal sermaye durumları, daha iyi iletişim, destek ve iş birliği sağlayarak sağlık hizmetlerinin daha etkili, hasta odaklı ve sürdürülebilir olmasına katkı sağlar. Ayrıca, sosyal destek ağına sahip hemşireler, iş stresiyle başa çıkmada daha etkili olabilir, bu da genel sağlık hizmetlerine olumlu bir katkı sağlar. Çalışma ortamlarının psikolojik yönlerini incelemek için kullanılan nispeten yeni bir kavram olan iş yeri sosyal sermayesi, hemşirelerin mesleki bağlılığı ile iş tatminini, kanıta dayalı hemşirelik uygulamalarını, bakım kalitesini, klinik risk yönetimini ve hasta güvenliğini olumlu yönde arttırabilir. Bu nedenle, hemşirelerin sosyal sermayesi, sağlık hizmetlerindeki önemini vurgulamaktadır. Bu makalede, hemşirelerin sosyal sermayesi ve sağlık hizmetlerine etkisi incelenmiştir.
Bu çalışmanın hazırlanma sürecinde bilimsel ve etik ilkelere uyulmuş ve yararlanılan tüm çalışmalar kaynakçada belirtilmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Nursing (Other) |
Journal Section | Reviews |
Authors | |
Publication Date | September 19, 2024 |
Submission Date | February 18, 2024 |
Acceptance Date | August 23, 2024 |
Published in Issue | Year 2024 Volume: 14 Issue: 3 |