Bu
çalışmanın amacı örgütsel öğrenme sürecinde psikolojik rahatlık algısının
önemini alanyazın taramasına göre ortaya koymaktır. Sürdürülebilir rekabet
avantajı sağlamak isteyen örgütler için örgütsel öğrenmenin olumlu etkisi her
geçen gün daha fazla hissedilmektedir. Nitelikli kişilerarası ilişkilerin
sonucunda etkileşim artabilir. Çalışmalar örgütlerde liderlik davranışlarıyla
oluşan yoğun etkileşimin örgütsel öğrenmeyi sağlayarak yenilikçi davranışlar
yoluyla sürdürülebilir rekabet avantajını sağlayabileceğini göstermektedir.
Çalışmada öncelikle psikolojik rahatlık algısının dayandığı Hirschman’ın
kaçma-konuşma-sadakat kuramı daha sonra Blau’nun sosyal mübadele kuramı ve
Graen ve Uhl-Bien’in lider-üye etkileşim kuramı çerçevesinde psikolojik
rahatlık algısının örgütsel öğrenme davranışını arttırabileceği açıklanmaya
çalışılmıştır.
Journal Section | Araştırma Makaleleri |
---|---|
Authors | |
Publication Date | May 15, 2017 |
Submission Date | December 10, 2016 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 1 Issue: 1 |