Yapay zekâ, insanlar gibi anlayan, izleyen, akıl yürüten, tahmin eden, etkileşim kuran, öğrenen, geliştiren, çalışan ve karmaşık sorunları çözen robotlar oluşturmak için kullanılır. Dünya hızla değişmekte, robotlar insanların işlerini ellerinden alacak seviyeye gelmekte ve gelecekte belki de robotların ve insanların baş aktör olduğu bir dünyaya doğru evrilmekteyiz. Bununla birlikte, birçok ülke yapay zekânın etkinlik, güvenlik, sosyal hayat ve refah üzerindeki ciddi etkisini kabul etmiştir. Yapay zekâ sistemleri, hukukun üstünlüğü, eşitlik ve insan hakları konusunda ciddi endişelere yol açmakta ve yapay zekânın ön yargılı olma olasılığı toplumlarda endişelere neden olmaktadır. Özellikle kamu yönetiminde yapay zekâ kullanımı yaygınlaşırken ayrımcılığın ortaya çıkışı kamu yöneticilerini tedirgin etmektedir. Bu çalışma, kamu yönetiminde yapay zekânın ayrımcılığına ve ön yargı sorununa odaklanmakta, kamu yönetiminde yapay zekâ uygulamalarında ortaya çıkan ayrımcılığı ele almakta, önyargı sorunlarının ve ayrımcı davranışların en çok hangi alanlarda uygulandığını değerlendirmekte ve olası risklere odaklanmaktadır.
Artificial intelligence (AI) is used to build robots that understand, monitor, reason, predict, interact, learn, develop and work like humans and solve complex problems. The world is changing rapidly, robots are getting to the level where people can take their jobs, and in the future, perhaps, we are evolving into a world where robots and humans are the main actors. However, a lot of countries have recognized the serious effect of the AI on effectiveness, security, social and welfare. AI systems cause severe worries about the rule of law, equality and human rights and the possibility of the biased AI cause concerns in societies. Especially as the use of AI becomes widespread in the public administration, the emergence of the discrimination disturbs public administrators. This study focuses on the discrimination and bias problems of AI in the public administration, addresses the discrimination that arises in the AI applications in the public administration, evaluates in which areas biased problems and discriminative behaviours are most applied, and focuses on possible risks.
Primary Language | English |
---|---|
Subjects | Public Administration |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Early Pub Date | October 29, 2023 |
Publication Date | October 29, 2023 |
Published in Issue | Year 2023 Volume: 4 Issue: Özel |