Turkish validation of Change-Production-Employee model leadership behaviour determination scale

Year 2022, , 217 - 234, 05.08.2022

Özden Özilice , Bülent Kılıç

https://doi.org/10.20518/tjph.903477

Abstract

ABSTRACT
Objective: CPE Model Leadership behavior determination scale was developed to evaluate the superiors of subordinates in three dimensions (Change, Production, Employee oriented leadership). The aim of the study is validate of CPE Model Leadership Behavior Scale to Turkish and to reveal the psychometric properties of the adapted Turkish version. Material and Methods: It is a methodical study. It was translated from English to Turkish by two language translation experts, and a Turkish form was created by the researchers after comparison. Then, it was translated from Turkish to English by a third language translation expert, and the scale was finalized by comparing it with the original English form. Sample size sufficiency was evaluated by the Kaiser-Meyer-Olkin test and suitability by Barlett’s test. Exploratory and confirmatory factor analysis were performed for construct validity. Reliability was evaluated with The floor and ceiling effect for all tree dimesions, Cronbach’s alpha, Cronbach’s alpha if item deleted, corrected item-total correlation, size success rate, and intra-class correlation coefficient (ICC). Exploratory and confirmatory factor analysis for construct validity; Sensitivity analysis was performed to determine criterion validity. An approval from Dokuz Eylül University Non-Interventional Research Ethics Committee was obtained. Findings: The scale was applied to 443 participants. In all three dimensions, Cronbach’s alpha values were above 0.90 and ICC values were above 0.70. The sample size was found to be sufficient for factor analysis (KMO=0.97). In exploratory factor analysis, the scale’s eigenvalue was defined by four factors that explained 64.7% of the total variance. In the confirmatory factor analysis, the model fit of the three-factor structure was tested and goodness of fit index values were found as RMSEA=.88, RMR=.070, and CFI=.98. Conclusion: According to the findings obtained from this study, the Turkish version of the CPE Model Leadership Behavior Scale is reliable and valid.

Keywords

Leadership, Validity and Reliability, Health care

Değişim-İş-Personel model liderlik davranışı belirleme ölçeğinin Türkçeye uyarlanması ve psikometrik özellikleri

Abstract

Amaç: Değişim-İş-Personel (DİP) Model Liderlik davranışları belirleme ölçeği, astların yöneticilerini üç boyutta (Değişim, İş, Personel yönelimli liderlik) değerlendirmek için geliştirilmiştir. Çalışmanın amacı DİP Model Liderlik Davranış Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması ve uyarlanan Türkçe sürümünün psikometrik özelliklerinin ortaya konmasıdır. Yöntem: Yöntemsel bir çalışmadır. İki dil çeviri uzmanı tarafından İngilizceden Türkçeye çevrilerek araştırmacılar tarafından karşılaştırma sonrası Türkçe form oluşturulmuştur. Daha sonra üçüncü bir dil çeviri uzmanı tarafından Türkçeden İngilizceye çevrilmiş ve asıl İngilizce form ile karşılaştırılarak ölçeğe son şekli verilmiştir. Örnek büyüklüğü yeterliliği Kaiser-Meyer-Olkin ve uygunluğu Barlett’s testi ile değerlendirilmiştir. Güvenilirlik; her üç boyut için elde edilen taban ve tavan etkisi, madde ayırt edicilik başarısı, Cronbach’s alfa katsayıları, sınıf içi korelasyon katsayısı(ICC) ve her madde için hesaplanan düzeltilmiş madde toplam korelasyonu, madde çıkarıldığında Cronbach’s alfa ile değerlendirilmiştir. Yapı geçerliliğini için açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi; kriter geçerliliğini belirlemek için duyarlılık analizi yapılmıştır. Dokuz Eylül Üniversitesi Girişimsel Olmayan Araştırmalar Etik Kurulu onayı alınmıştır. Bulgular: Ölçek 443 katılımcıya uygulanmıştır. Her üç boyutta Cronbach’s alfa değerleri 0.90 üzerinde ve ICC değerleri 0.70 üzerinde saptanmıştır. Faktör analizi için örnek büyüklüğü yeterli bulunmuştur (KMO=0.97). Açımlayıcı faktör analizinde ölçek özdeğeri birden büyük olan ve toplam varyansın %64.7 açıklayan dört faktörle tanımlanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizinde üç faktörlü yapının model uyumu sınanmış ve uyum iyilik index değerleri RMSEA= .88, RMR= .070, CFI= .98 olarak bulunmuştur. Sonuç: Bu çalışmadan elde edilen bulgulara göre DİP Model Liderlik Davranışları Belirleme Ölçeğinin Türkçe sürümü güvenilir ve geçerlidir.

Keywords

Liderlik, Geçerlilik ve güvenilirlik, Sağlık hizmeti

References

• Ekvall G, Arvonen J. Leadership Profiles, Situation and Effectiveness. Creativity Innovation Manag. 1994;3(3):139–61.
• Çimen M. Sağlık Yönetimi ve Sağlık Yönetim Eğitimi. AUHSJ. 2010; 3(1).
• Ekvall G, Arvonen J. Change-centered leadership: An extension of the two-dimensional model. Scand J Manag. 01 Ocak 1991;7(1):17–26.
• Kornør H, Nordvik H. Personality traits in leadership behavior. Scand J Psychol. Şubat 2004;45(1):49–54.
• Hansson PH, Andersen JA. The Swedish Principal: Leadership Style, Decision-Making Style, and Motivation Profile. Int Electron J Leadersh Learn. 2007;11.
• Bergman D, Lornudd C, Sjöberg L, Von Thiele Schwarz U. Leader personality and 360-degree assessments of leader behavior. Scand J Psychol. Ağustos 2014;55(4):389–97.
• Arvonen J, Pettersson P. Leadership behaviours as predictors of cost and change effectiveness. Scand J Manag. 01 Mart 2002;18(1):101–12.
• Tengilimoğlu D. Kamu Ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması. Elektronik Sosyal Bilim Dergisi. 2005;14(14).
• Seçer İ. Spss ve Lısrel İle Pratik Veri Analizi: Analiz Ve Raporlaştırma. 2015.
• Çokluk Ö, Şekercioğlu G, Büyüköztürk Ş. Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları. Ankara: Pegem Akademi; 2010.
• Alpar R. Uygulamalı istatistik ve geçerlik-güvenirlik: spor, sağlık ve eğitim bilimlerinden örneklerle. Ankara: Detay Yayıncılık; 2016.
• Seçer İ. Psikolojik Test Geliştirme ve Uyarlama Süreci: Spss ve Lisrel İle Faktör Analizi Uygulamaları. 2015.
• Dawson B, Trapp RG. Chapter 13. Reading the Medical Literature: Basic & Clinical Biostatistics. 4. ed. New York, NY: The McGraw-Hill Companies; 2004. Available at: accessmedicine.mhmedical.com/content.aspx?aid=2049133
• Kilic S. Etki büyüklüğü. J Mood Disord. 2014;4(1):44–6.
• Lourens JF. Change centered leadership and various correlates [Thesis]. University of Pretoria; 2002. Available at: https://repository.up.ac.za/handle/2263/24931. Accessed: January 2, 20.
• Zampieron A, Spanio D, Bernardi P, Milan R, Buja A. Nurse managers’ preferred and perceived leadership styles: a study at an Italian hospital. J Nurs Manag. Nisan 2013;21(3):521–8.
• Skogstad A, Einarsen S. The importance of a change-centred leadership style in four organizational cultures. Scand J Manag. 01 Eylül 1999;15(3):289–306.