BİR TEKSTİL İŞLETMESİNDE ÇOK ÖLÇÜTLÜ KARAR VERME YÖNTEMLERİ İLE PERSONELLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Year 2019, Volume: 8 Issue: 2, 1 - 20, 31.12.2019

Burcu Tezcan , Tamer Eren , Evrencan Özcan , Şeyda Gür

Abstract

Günümüzde rekabet
ortamı hızla değişmekte ve işletmeler değişime uyum sağlayabilen, yaratıcı
düşünceleri ortaya çıkarabilen çalışana ihtiyaç duymaktadır. Değişen rekabet
ortamına uyum sağlayamayan personelin çıkarılmasına karar verilmektedir. Personel
çıkarma nitel ve nicel karar kriterleri ile çok kriterli karar verme problemidir.
Karar verme sürecinde doğru ve verimsiz olan adayı seçmek gerekmektedir. Bu çalışmada
bir tekstil işletmesinde personel çıkarma gerçekleştirirken önemli olan
kriterler uzman kişi tarafından belirlenmiştir. AHP yöntemi ile kriterler
arasındaki önem dereceleri belirlenmiştir. Önem dereceleri dikkate alınarak
tekstil işletmesinde alternatifler kriterlere göre işletmede çalışan uzman kişi
ile puanlandırılmıştır. ANP yöntemi ile oluşturulan kriterlerin alt kriterleri
belirlenmiştir. Karar matrisi oluşturularak AHP, ANP ve TOPSIS yöntemlerinin
sonuçları karşılaştırılmıştır. 

Keywords

AHP, ANP, TOPSIS, Personel Çıkarma, İşletme

References

• [1] Adıgüzel, O. (2009). “Personel Seçiminin Analitik Hiyerarşisi Prosesi Yöntemiyle Gerçekleştirilmesi” Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (24).
• [2] Aksakal, E., ve Dağdeviren, M. (2010). “ANP ve Dematel Yöntemleri ile Personel Seçimi Problemine Bütünleşik Bir Yaklaşim” Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25(4).
• [3] Asoğlu, İ., ve Eren, T. (2018). “AHP, TOPSIS, PROMETHEE Yöntemleri ile Bir İşletme için Kargo Şirketi Seçimi” Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 102-122.
• [4] Bedir, N., ve Eren, T. (2015). “AHP-PROMETHEE Yöntemleri Entegrasyonu ile Personel Seçim Problemi: Perakende Sektöründe Bir Uygulama” Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 4(4), 46-58.
• [5] Behzadian, M., Otaghsara, S. K., Yazdani, M., ve Ignatius, J. (2012). “A State-Of The-Art Survey Of TOPSIS Applications” Expert Systems With Applications, 39(17), 13051-13069.
• [6] Chen, C. T. (2000). “Extensions of the TOPSIS for Group Decision-Making Under Fuzzy Environment” Fuzzy Sets and Systems, 114(1), 1-9.
• [7] Dağdeviren, M. (2007). “Bulanik Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Personel Seçimi ve Bir Uygulama” Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 22(4).
• [8] Değermenci, A., ve Ayvaz, B. (2016). “Bulanık Ortamda TOPSIS Yöntemi ile Personel Seçimi: Katılım Bankacılığı Sektöründe Bir Uygulama” İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 15(30), 77-93.
• [9] Doğan, A., ve Önder, E. (2014). “İnsan Kaynaklari Temin ve Seçiminde Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinin Kullanilmasi ve Bir Uygulama (Using Multi Criteria Decision Techniques in Recruiting and Selection of Human Resources and an Application)” Journal of Yasar University, 9(34), 5796-5819.
• [10] Eren, T. ve Gür, Ş. (2017). “Online Alışveriş Siteleri için AHP ve TOPSIS Yöntemleri ile 3PL Firma Seçimi” Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(2), 819-834.
• [11] Ünal, Ö., ve İbicioğlu, H. (2010). “Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yöneticisi Seçimi” Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(4).
• [12] Koyuncu, O., ve Özcan, M. (2014). “Personel Seçim Sürecinde Analitik Hiyerarşi Süreci ve TOPSIS Yöntemlerinin Karşılaştırılması: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama” Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 195-218.
• [13] Opricovic, S., and Tzeng, G. H. (2004). “Compromise Solution by MCDM Methods: A Comparative Analysis of VIKOR and TOPSIS” European journal of operational research, 156(2), 445-455.
• [14] Organ, A., ve Kenger, M. D. (2018). “Bütünleşik Bulanık AHP-Bulanık MOORA Yaklaşımının Market Personeli Seçimi Problemine Uygulanması” Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(ICEESS’18), 271-280.
• [15] Özder, E. H., Bedir, N., ve Eren, T. (2019). “Yükseköğretimde Araştırmacı Seçiminde Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemlerinin Kullanılması: Bir Örnek Uygulama” Alanya Akademik Bakış, 3(1), 19-33.
• [16] Özcan, E. C., Ünlüsoy, S., ve Tamer, E. (2017). “ANP ve TOPSIS Yöntemleriyle Türkiye'de Yenilenebilir Enerji Yatırım Alternatiflerinin Değerlendirilmesi” Selçuk Üniversitesi Mühendislik, Bilim ve Teknoloji Dergisi, 5(2), 204-219.
• [17] Senger, Ö., ve Albayrak, Ö. K. (2016). “Gri İlişki Analizi Yöntemi ile Personel Değerlendirme Üzerine Bir Çalışma” International Journal Of Economic & Administrative Studies, (17).
• [18] Taş, C., Bedir, N., Eren, T., Alağaş, H. M., ve Çetin, S. (2018). “AHP-TOPSIS Yöntemleri Entegrasyonu ile Poliklinik Değerlendirilmesi: Ankara’da Bir Uygulama” Sağlık Yönetimi Dergisi, 2(1), 1-17.
• [19] Ulutaş, A., Özkan, A. M., ve Tağraf, H. (2018). “Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci ve Bulanık Gri İlişkisel Analizi Yöntemleri Kullanılarak Personel Seçimi Yapılması” Electronic Journal Of Social Sciences, 17(65).
• [20] Ünal, Ö. F. (2011). “Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Personel Seçimi Alanında Uygulamaları” Journal Of Alanya Faculty Of Business/Alanya İsletme Fakültesi Dergisi, 3(2).