TÜRKİYE’DEKİ EN DEĞERLİ MARKALARA SAHİP İŞLETMELERİN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI: ULUSLARARASI BİR KIYASLAMA / Human Resources Practices Of Businesses Which Have Most Valuable Brands In Turkey: An International Comparison

Year 2020, Volume: 4 Issue: 2, 335 - 352, 30.10.2020

Mahmut Akın

https://doi.org/10.29216/ueip.704437

Abstract

Bu çalışma Brand Finance firmasının 2019 yılında yayınladığı Türkiye’nin en değerli ve güçlü markaları raporunda yer alan işletmelerin insan kaynakları uygulamalarının belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada, nitel araştırma yöntemlerinden belge incelemesi yapılmıştır. Brand Finance listesinde yer alan ve internet sitelerinden insan kaynakları uygulamalarına ulaşılabilen 25 işletme araştırma kapsamına alınmıştır. İşletmelerin insan kaynakları uygulamaları 12 farklı başlıkta incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre Türkiye’deki en değerli markalara sahip olan işletmelerin insan kaynaklarına büyük önem verdikleri ve onlar için en iyi imkânları sağlamaya çalıştıkları görülmüştür. Ayrıca küresel düzeyde en değerli markalara sahip işletmelerin insan kaynakları uygulamaları ile yapılan kıyaslamada “bireysel farklılıklara hoşgörü ve eşit istihdam fırsatı” başlığında küresel işletmelerin, “eğitim” başlığında ise Türkiye’deki işletmelerin internet sitelerinde çarpıcı bir şekilde daha fazla kayıt bulunmaktır.

Keywords

En değerli markalar, işletmeler, insan kaynakları uygulamaları

HUMAN RESOURCES PRACTICES OF BUSINESSES WHICH HAVE MOST VALUABLE BRANDS IN TURKEY: AN INTERNATIONAL COMPARISON / Türkiye’deki En Değerli Markalara Sahip İşletmelerin İnsan Kaynakları Uygulamaları: Uluslararası Bir Kıyaslama

Abstract

This study is prepared to determine the human resources practices of business which have most valuable brands of Turkey according to Brand Finance Report (2019). The study was conducted as part of a qualitative research method document review. Within this scope, 25 businesses on the Brand Finance list have been evaluated. Human resources practices of businesses is evaluated under 12 different title. According to the results, it has been seen that businesses which have most valuable brands in Turkey have given great importance to human resources and tried to give them best possibilities they can provide. Additionally, global businesses which have most valuable brands and Turkey’s businesses which have most valuable brands have compared in terms of human resources practices. There was a dramatic difference in the item of “tolerance of individual differences and equal employment opportunity” in favor of global businesses and “education” in favor of Turkey’s businesses.

Keywords

Most Valuable Brands, Business, Human Resources Practices

References

• Akın M. (2019). En Değerli Markalara Sahip İşletmelerin İnsan Kaynakları Uygulamaları. Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 3 (1), 37-48.
• Ar, A.A. (2004). Marka ve Marka Stratejileri, Ankara: Detay Yayıncılık.
• Berg, B.L. ve Lune, H. (2015). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Çeviri Editörü: Hasan Aydın, Eğitim Kitabevi: Konya.
• Bilgin, N. (2006) Sosyal Bilimlerde İçerik Analizi, Ankara: Siyasal Kitabevi.
• Brand Finance. (2019). Erişim Adresi: https://brandfinance.com/knowledge-centre/reports/brand-finance-turkey-100-2019/
• Creswell, John W. (2018). Nitel Araştırma Yöntemleri: Beş Yaklaşıma Göre Nitel Araştırma ve Araştırma Deseni, 4. Baskı, Çeviri Editörleri: Mesut Bütün, Selçuk Beşir Özdemir, Siyasal Kitabevi: Ankara
• Creswell, John W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches, 4th ed., Sage: California.
• İHA. (2017). Erişim Adresi: http://www.iha.com.tr/haber-vw-147-ulkeden-daha-fazla-ciro-yapti-645853/
• Şahin A. ve Kartal B. (2011). Pazarlama Araştırması. İstanbul: Lisans Yayıncılık.
• Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2003). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayınevi.