Güçlülük teorisinin temelinde sosyal ve bireysel güçlülük
kavramları bulunmaktadır Sosyal güçlülük beceri yüksekliği, bireyin ihtiyaç
duyduğunda dışarıdan yardım isteyebilmesidir. Bireysel güçlülük ise, bilişsel
becerilerin yardımıyla zor durumlarla baş etmeyi kapasitesidir. Öğrenilmiş
güçlülük, öğrenilen başa çıkma becerileri, öz yönetim teknikleri ve öz kontrol
yetenekleridir. Kontrol odağı, kişinin davranışlarını, kaderini kimin ve neyin
belirlediğine ilişkin bir algıdır.
Hizmet sektöründe insan kaynağının önemi daha fazla ön plana
çıkmaktadır. Özellikle sağlık gibi 7/24
çalışılan stresin yüksek olduğu mesainin fazla olduğu hatanın sonucunun ölüm
veya sakatlık olduğu bir sektör de çalışanların, güçlülük düzeyinin ve kontrol
odağı anlayışının yüksek olması ile tüm bu baskı faktörlerine rağmen hastaya
iyi hizmet sunulması ve çalışma arkadaşları ile daha sağlıklı ilişkiler
geliştirmek daha kolay olacaktır. Güçlülük düzeyi ve kontrol odağı yüksek
çalışanlarının kuruma daha büyük katkı sağlayacağı beklenmektedir.
Bu çalışma, hastane çalışanlarının öğrenilmiş güçlülük
düzeylerinin iç dış kontrol odağına olan ilişkisinin yönetsel açıdan
inceleyebilmek amacı ile yapılmıştır.Araştırmada veri toplama aracı olarak
demografik bilgiler anket ve Rotter’in İç-Dış Kontrol Odağı Ölçeği (RİDKOÖ) ile
Rosenbaum’un Öğrenilmiş Güçlülük Ölçeği (RÖGÖ) kullanılmıştır, ardından
ölçekler ile toplanan veriler analiz edilmiştir.
Analiz sonuçlarına göre kontrol odağı ölçeği ile öğrenilmiş
güçlülük ölçeğine ait değerler arasında negatif yönlü zayıf bir ilişkinin
olduğu saptanmıştır.(p<0.05).
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | April 26, 2018 |
Acceptance Date | April 2, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 4 Issue: 1 |