Abstract
Whistleblowing is expressed that disclosure of
organizational misconduct where he/she experience or observed of organization
member to the within or outside persons or institutions which have authority
and stopping strength of these misconducts. Prosocial behaviors are the
behaviors of when organization member are performed of organizational role
towards whom one interacts and making for their benefits. In this study, it is
evaluated that whistleblowing behavior could accepted a prosocial behavior or
not.
In the study, descriptions about whistleblowing and
whistleblowers firstly take place. Finally, whistleblowing was evaluated in
terms of prosocial behaviors.According to this, the most significant point for accepting
whistleblowing as PB is motivation that starting to move whistleblower. Motivations
caused to whistleblowing were determined as ethical and moral reasons, legal
obligations, personal interest, altruism, state interest and organization
interest. The other point at whistleblowing accepted as PB is result of
whistleblowing. If the whistleblowing
caused a positive result for anyone's interest that interacting parts,
it could be as PB.
Abstract
İfşa,
örgüt üyesinin örgütünde gözlemlediği veya kendisinin yaşadığı örgütsel usulsüzlükleri,
bu usulsüzlükleri durdurma gücü ve yetkisine sahip olan örgüt içindeki veya
örgüt dışındaki kişi veya kurumlara bildirilmesini ifade eder. Prososyal
davranışlar (PD) ise örgüt üyesinin örgütsel rolünü gerçekleştirirken etkileşimde
bulunduğu kesimlere yönelik ve onların çıkarı için yapılan davranışlardır. Bu
çalışmada ifşa davranışının PD olarak kabul edilip edilemeyeceği
değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Çalışmada
öncelikle ifşa ve ifşacı ile ilgili açıklamalara yer verilmiştir. PD ile ilgili
açıklamalar daha sonra yer almaktadır. Son olarak ise ifşa PD açısından
değerlendirilmiştir. Buna göre, ifşanın PD olarak kabul edilmesinde en önemli
nokta ifşacıyı harekete geçiren güdüdür. İfşaya neden olan güdüler; etik ve
ahlaki nedenler, yasal zorunluluklar, kişisel çıkar, özgecilik, devlet çıkarı
ve örgüt çıkarı olarak belirlenmiştir. İfşanın PD olarak kabul edilmesinde
diğer nokta ise ifşanın sonucudur. İfşa, etkileşimde bulunulan kesimlerden
herhangi birinin çıkarı için olumlu bir sonuca neden olmuşsa ifşa PD olarak
kabul edilebilecektir.
Keywords
Details
| Subjects | Business Administration |
|---|---|
| Journal Section | Research Articles |
| Authors | |
| Publication Date | July 22, 2016 |
| Submission Date | April 26, 2016 |
| Published in Issue | Year 2016 Volume: 7 Issue: 15 |
