Abstract
In our age, on the one hand, developments in technology and digitalization, on the other hand, the demographic change / transformation experienced affects the jobs and professions that individuals deal with in the labor market. The extent to which the demands arising as a result of this transformation in the labor market are met or not results in individuals entering or not being able to enter the labor market. At this point, public employment services, which are expected to play an important role, will be able to diversify and adapt active employment policies in order to make both their internal processes more active and dynamic, and to eliminate the gap created by technology between job seekers and staff seekers.
In this context, in this study their impact on the employment of these developments emerged in the labor market and the role of public employment services, will be discussed globally and in Turkey.
References
- A Strong Social Europe For Just Transitions. (2020). Ocak 10, 2021 tarihinde https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/?uri=CELEX:52020DC0014 adresinden alındı
- Acar, O. K., & Kazancı Yabanova, E. (2017). Aktif İşgücü Piyasası Politikaları Çerçevesinde Kütahya İŞKUR'un Mesleki Eğitim Faliyetlerinin İncelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2). Şubat 25, 2021 tarihinde https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/395368 adresinden alındı
Abstract
Çağımızda bir taraftan teknolojideki gelişmeler ve dijitalleşme, diğer taraftan yaşanan demografik değişim/dönüşüm bireylerin emek piyasasında muhatap oldukları işleri ve meslekleri de etkilemektedir. Emek piyasasındaki bu dönüşüm sonucunda ortaya çıkan taleplerin ne ölçüde karşılanıp karşılanmadığı, bireylerin emek piyasasına girmeleri veya girememeleri sonucunu doğurmaktadır. Bu noktada önemli bir rol üstlenmesi beklenen kamu istihdam hizmetleri, teknoloji ve dijitalleşmenin ortaya çıkardığı imkanlarla hem kendi iç işleyişini daha aktif, dinamik bir hale getirebilecek hem de teknolojinin iş arayanlarla, eleman arayanlar arasında yarattığı kopukluğu gidermek üzere, aktif istihdam politikalarını çeşitlendirme ve adapte etme yolunu izleyebilecektir.
Bu çerçevede, çalışmada, emek piyasasında ortaya çıkan söz konusu gelişmelerin istihdam üzerindeki etkileri ve kamu istihdam hizmetlerinin rolü, global olarak ve Türkiye için tartışılacaktır.
Anahtar Kelimeler: Emek piyasasında dijitalleşme, istihdam, kamu istihdam hizmetleri.
JEL Kodları: J44, J21, J68
References
- A Strong Social Europe For Just Transitions. (2020). Ocak 10, 2021 tarihinde https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/?uri=CELEX:52020DC0014 adresinden alındı
- Acar, O. K., & Kazancı Yabanova, E. (2017). Aktif İşgücü Piyasası Politikaları Çerçevesinde Kütahya İŞKUR'un Mesleki Eğitim Faliyetlerinin İncelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2). Şubat 25, 2021 tarihinde https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/395368 adresinden alındı
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Public Administration |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 30, 2021 |
| Published in Issue | Year 2021 Volume: 19 Issue: 2 |